📣👨✈️В рамках недели «Нулевого травматизма» представитель Минского областного управления Департамента в составе мобильной группы Крупского райисполкома обследовал строительные и другие объекты района.
❗️⚡️В ходе рабочего визита госинспектором были пресечены нарушения законодательства об охране труда.
✅ Работающие на строительных объектах обеспечены и используют СИЗ.
✅ Специальными ограждениями оборудованы перепады по высоте и выделены зоны, в пределах которых могут действовать опасные производственные факторы.
✅ В соответствие с требованиями безопасности приведены деревянные лестницы, изоляция кабелей электромеханических инструментов и грузоподъемные механизмы.
✅ Обеспечено безопасное складирование деталей и узлов, снятых для ремонта.
✅ Руководителями структурных подразделений осуществляется ежедневный контроль за соблюдением работающими требований по охране труда.
🚩Оказана методическая помощь.#новости_дгит
❗️⚡️В ходе рабочего визита госинспектором были пресечены нарушения законодательства об охране труда.
✅ Работающие на строительных объектах обеспечены и используют СИЗ.
✅ Специальными ограждениями оборудованы перепады по высоте и выделены зоны, в пределах которых могут действовать опасные производственные факторы.
✅ В соответствие с требованиями безопасности приведены деревянные лестницы, изоляция кабелей электромеханических инструментов и грузоподъемные механизмы.
✅ Обеспечено безопасное складирование деталей и узлов, снятых для ремонта.
✅ Руководителями структурных подразделений осуществляется ежедневный контроль за соблюдением работающими требований по охране труда.
🚩Оказана методическая помощь.#новости_дгит
👍2
📣💥22 сентября 2022 года в рамках Единого дня безопасности представители всех структурных подразделений Департамента государственной инспекции труда посетили учебные заведения - школы республики.
❗️🫂Цель мероприятий - правовое просвещение обучающихся по вопросам законодательства о труде и об охране труда.
⚡️👥Инспекторы выступили перед учащимися о законодательстве о труде и об охране труда для несовершеннолетних и ответили на их вопросы.#новости_дгит
❗️🫂Цель мероприятий - правовое просвещение обучающихся по вопросам законодательства о труде и об охране труда.
⚡️👥Инспекторы выступили перед учащимися о законодательстве о труде и об охране труда для несовершеннолетних и ответили на их вопросы.#новости_дгит
👍1
📣23.09.2022 первый заместитель начальника Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Бацук В.В. принял участие в обучающем семинаре для руководителей и специалистов (более 160 человек) ответственных за охрану труда в организациях г.Бреста и Брестской области.
👨✈️Представитель Департамента выступил с информацией о несчастных случаях на производстве в организациях города и региона и принимаемых мерах по профилактике производственного травматизма в текущем году.
🫂 В ходе работы семинара, также были рассмотрены типичные нарушения законодательства об охране труда и затронуты вопросы подготовки организаций к работе в осеннее-зимний период.
🚩Для участников семинара была организована выставка СИЗ. #новости_дгит
👨✈️Представитель Департамента выступил с информацией о несчастных случаях на производстве в организациях города и региона и принимаемых мерах по профилактике производственного травматизма в текущем году.
🫂 В ходе работы семинара, также были рассмотрены типичные нарушения законодательства об охране труда и затронуты вопросы подготовки организаций к работе в осеннее-зимний период.
🚩Для участников семинара была организована выставка СИЗ. #новости_дгит
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Департамент государственной инспекции труда предлагает присоединяться к компании нулевого травматизма.
🔥5👍4👏1
💯ВАЖНО ЗНАТЬ💯
👩🏻 Работа в ночное время при беременности
❌ Запрет на работу беременных женщин в ночное время закреплен в ч.1 ст.263 Трудового кодекса.
⚠️Законодательством никаких дополнительных условий для выполнения указанной нормы не предусмотрено.
🙋♀️❗️Наниматель не вправе будет требовать от работника медзаключение или другой документ, где прописан запрет на ночные смены.
📝 При предоставлении работником нанимателю, например, справки о беременности, наниматель обязан скорректировать график работ (сменности), а также исключить работу сотрудницы в ночное время.
⚠️ С 22:00 до 06:00 время считается ночным (ч. 1 ст.117 ТК).
👩🏻 Работа в ночное время при беременности
❌ Запрет на работу беременных женщин в ночное время закреплен в ч.1 ст.263 Трудового кодекса.
⚠️Законодательством никаких дополнительных условий для выполнения указанной нормы не предусмотрено.
🙋♀️❗️Наниматель не вправе будет требовать от работника медзаключение или другой документ, где прописан запрет на ночные смены.
📝 При предоставлении работником нанимателю, например, справки о беременности, наниматель обязан скорректировать график работ (сменности), а также исключить работу сотрудницы в ночное время.
⚠️ С 22:00 до 06:00 время считается ночным (ч. 1 ст.117 ТК).
👍4
☕️🥐🥯 Можно ли предоставлять работникам несколько перерывов для отдыха и питания в течение рабочего дня⁉️ 🍵🫖🥤🥣🍲
👌 НЕТ.
📙Источник: ст. 123 и 134 Трудового кодекса.
👩⚖️ Законодательство о труде наделяет нанимателя обязанностью предоставлять работникам ПЕРЕРЫВ для отдыха и питания.
⚠️Трудовой кодекс гарантирует право работника на отдых и предусматривает продолжительность перерыва для отдыха и питания от 20 минут до 2-х часов.
📚 Режим рабочего времени устанавливается нанимателями в
📔 Правилах внутреннего трудового распорядка или
📈графиках работ,
📉 графиках сменности и в обязательном порядке должен предусматривать рабочие и выходные дни, чередование по сменам, время начала и окончания рабочего дня (смены), перерыв для отдыха и питания, их продолжительность.
👌 НЕТ.
📙Источник: ст. 123 и 134 Трудового кодекса.
👩⚖️ Законодательство о труде наделяет нанимателя обязанностью предоставлять работникам ПЕРЕРЫВ для отдыха и питания.
⚠️Трудовой кодекс гарантирует право работника на отдых и предусматривает продолжительность перерыва для отдыха и питания от 20 минут до 2-х часов.
📚 Режим рабочего времени устанавливается нанимателями в
📔 Правилах внутреннего трудового распорядка или
📈графиках работ,
📉 графиках сменности и в обязательном порядке должен предусматривать рабочие и выходные дни, чередование по сменам, время начала и окончания рабочего дня (смены), перерыв для отдыха и питания, их продолжительность.
👍4
📣Витебским областным управлением Департамента государственной инспекции труд по результатам выборочной проверки, восстановлены права работников сельскохозяйственной организации региона.
⚠️ Двум работникам нанимателем не произведена доплата до размера минимальной заработной платы за январь-апрель 2021 года и за работу в выходные дни в июле-декабре прошлого года.
✅ В результате принятых Витебским областным управлением Департамента мер, работникам выплачены причитающиеся суммы денег в общем размере 2,3 тыс. рублей.
💯 Права работников восстановлены!
❗️Виновное лицо привлечено к административной ответственности. #права_восстановлены
⚠️ Двум работникам нанимателем не произведена доплата до размера минимальной заработной платы за январь-апрель 2021 года и за работу в выходные дни в июле-декабре прошлого года.
✅ В результате принятых Витебским областным управлением Департамента мер, работникам выплачены причитающиеся суммы денег в общем размере 2,3 тыс. рублей.
💯 Права работников восстановлены!
❗️Виновное лицо привлечено к административной ответственности. #права_восстановлены
👍4👏2
Лицо, выдавшее наряд допуск, несет ответственность за:
Anonymous Quiz
8%
ознакомление работающих с мероприятиями по безопасному производству работ
13%
проведение целевого инструктажа по охране труда с записью в наряде-допуске
33%
правильность и полноту указываемых в наряд-допуске мер безопасности
45%
контроль за выполненинем мероприятий, предусмотренных в наряде-допуске
👍4👏1
💯 Полезно знать
🧐🤨 В организации имеется вакантная должность. Как работнику поручить дополнительную работу?🤔
✍️ С письменного согласия работника может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии либо должности (ст. 67 Трудового кодекса).
👩🏫 При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст.67 Трудового кодекса).
☝️Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается 💁♀при наличии вакантной должности (профессии).
👛 📝Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.📝
👩💻 С письменного согласия🖌 также устанавливаются срок, содержание и объем дополнительной работы.
🧏♀ Дополнительная работа может быть как по другой, так и по такой же профессии (должности).
🙅♀ Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении.
💯 Важно!
Если работник не согласен на дополнительную работу, то наниматель не вправе требовать от работника ее выполнения. #полезно_знать
🧐🤨 В организации имеется вакантная должность. Как работнику поручить дополнительную работу?🤔
✍️ С письменного согласия работника может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии либо должности (ст. 67 Трудового кодекса).
👩🏫 При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст.67 Трудового кодекса).
☝️Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается 💁♀при наличии вакантной должности (профессии).
👛 📝Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.📝
👩💻 С письменного согласия🖌 также устанавливаются срок, содержание и объем дополнительной работы.
🧏♀ Дополнительная работа может быть как по другой, так и по такой же профессии (должности).
🙅♀ Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении.
💯 Важно!
Если работник не согласен на дополнительную работу, то наниматель не вправе требовать от работника ее выполнения. #полезно_знать
👍4
⚡️Витебское областное управление Департамента государственной инспекции труд рассмотрела информацию Фонда социальной защиты населения и восстановила права работников сельскохозяйственной организации региона,
🚩 Нанимателем не произведена доплата до размера минимальной заработной платы за период с сентября 2020 года по октябрь 2021 года.
🔸 В результате принятых Витебским областным управлением Департамента мер, 3 работникам выплачены причитающиеся суммы денег в общем размере 0,8 тыс. рублей.
💯 Права работников восстановлены!
❗️К административной ответственности привлечено виновное лицо. #права_восстановлены
🚩 Нанимателем не произведена доплата до размера минимальной заработной платы за период с сентября 2020 года по октябрь 2021 года.
🔸 В результате принятых Витебским областным управлением Департамента мер, 3 работникам выплачены причитающиеся суммы денег в общем размере 0,8 тыс. рублей.
💯 Права работников восстановлены!
❗️К административной ответственности привлечено виновное лицо. #права_восстановлены
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
✅ 27 - 30 сентября 2022 года Всероссийская неделя охраны труда – 2022
👍7
🔆 27 по 30 сентября 2022 года проводится Всероссийская неделя охраны труда – 2022. Традиционной площадкой проведения стал Парк науки и искусства «Сириус» в г.Сочи.
❇️Организатором Недели выступило Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
🇧🇾Принимает участие в мероприятии директор Департамента государственной инспекции труда Семич Александр Владимирович.
❇️ В ходе мероприятия обсуждаются вопросы создания коммуникационной бизнес-площадки международного уровня для диалога бизнеса и власти, направленного на совершенствование законодательства в сфере охраны труда, промышленной безопасности и формирование здорового образа жизни работников.
🧰 В рамках Всероссийской недели охраны труда - 2022 демонстрируются российские разработки в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности, участники обмениваются опытом и обсуждают систему управления охраной труда на предприятиях всех отраслей экономики, а также расширение международного сотрудничества. #новости_дгит
❇️Организатором Недели выступило Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
🇧🇾Принимает участие в мероприятии директор Департамента государственной инспекции труда Семич Александр Владимирович.
❇️ В ходе мероприятия обсуждаются вопросы создания коммуникационной бизнес-площадки международного уровня для диалога бизнеса и власти, направленного на совершенствование законодательства в сфере охраны труда, промышленной безопасности и формирование здорового образа жизни работников.
🧰 В рамках Всероссийской недели охраны труда - 2022 демонстрируются российские разработки в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности, участники обмениваются опытом и обсуждают систему управления охраной труда на предприятиях всех отраслей экономики, а также расширение международного сотрудничества. #новости_дгит
👍7🔥2
PRO100 О ТРУДЕ
⁉️ Может ли специалист по кадрам или начальник отдела кадров либо начальник структурного подразделения подписать характеристику?
📖 Форма характеристики, установленная постановлением № 585, предусматривает подписание характеристики руководителем организации.
📕Согласно статье 1 Трудового кодекса уполномоченное
должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством.
‼️Таким образом, в случае если законодательством или локальными правовыми актами полномочия руководителя организации на прием на работу и увольнение работников с работы переданы другому должностному лицу организации (например, заместитель руководителя организации, руководитель обособленного структурного подразделения), то полномочия на подписание характеристики также могут быть переданы этому должностному лицу. #PRO100_о_труде
⁉️ Может ли специалист по кадрам или начальник отдела кадров либо начальник структурного подразделения подписать характеристику?
📖 Форма характеристики, установленная постановлением № 585, предусматривает подписание характеристики руководителем организации.
📕Согласно статье 1 Трудового кодекса уполномоченное
должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством.
‼️Таким образом, в случае если законодательством или локальными правовыми актами полномочия руководителя организации на прием на работу и увольнение работников с работы переданы другому должностному лицу организации (например, заместитель руководителя организации, руководитель обособленного структурного подразделения), то полномочия на подписание характеристики также могут быть переданы этому должностному лицу. #PRO100_о_труде
👍5🔥1