Полезно знать
👩🏫 Работнику предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. В период отпуска он заболел. По окончанию отпуска к работе не приступил, считая, что отпуск продлен на время болезни. Является ли прогулом отсутствие работника на работе?
‼️ Понятие продления отпуска в связи с временной нетрудоспособностью применяется ТОЛЬКО при нахождении работника в трудовом отпуске (ст. 171 Трудового кодекса).
❌ На социальные отпуска норма ст. 171 Трудового кодекса НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ!
⚠️Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов может нанимателем признаваться ПРОГУЛОМ. (нажмите текст, ознакомьтесь с информацией)
💯 Уважительность причин отсутствия оценивает наниматель.
Также читайте:
📌 Как применить дисциплинарное взыскание?(нажмите текст, ознакомьтесь с информацией)
📌 Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (нажмите текст, ознакомьтесь с информацией) #полезно_знать
👩🏫 Работнику предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. В период отпуска он заболел. По окончанию отпуска к работе не приступил, считая, что отпуск продлен на время болезни. Является ли прогулом отсутствие работника на работе?
‼️ Понятие продления отпуска в связи с временной нетрудоспособностью применяется ТОЛЬКО при нахождении работника в трудовом отпуске (ст. 171 Трудового кодекса).
❌ На социальные отпуска норма ст. 171 Трудового кодекса НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ!
⚠️Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов может нанимателем признаваться ПРОГУЛОМ. (нажмите текст, ознакомьтесь с информацией)
💯 Уважительность причин отсутствия оценивает наниматель.
Также читайте:
📌 Как применить дисциплинарное взыскание?(нажмите текст, ознакомьтесь с информацией)
📌 Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (нажмите текст, ознакомьтесь с информацией) #полезно_знать
👍6🔥1
Есть ли различия между служебной командировкой и разъездным и подвижным характером работ? #полезно_знать
👍5🔥1
⚡️Этика и работа⚡️
📣 Соблюдение всеми работниками деловой этики и служебного поведения необходимо для обеспечения нормальной деятельности организации.
🧑💻🧑🏫🧑🍳С целью улучшения психологического климата в трудовом коллективе наниматель может предотвратить грубость на рабочем месте, утвердив правила поведения работников в организации и их ответственность в случае неэтичного поведения.
📓Вопросы, регламентирующие правила поведения работников, деловой этики могут быть включены в правила внутреннего трудового распорядка, предусматривающие ответственность за их нарушение.
🔥Документ, который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение - является обязательным для исполнения работниками. #а_вы_знали
📣 Соблюдение всеми работниками деловой этики и служебного поведения необходимо для обеспечения нормальной деятельности организации.
🧑💻🧑🏫🧑🍳С целью улучшения психологического климата в трудовом коллективе наниматель может предотвратить грубость на рабочем месте, утвердив правила поведения работников в организации и их ответственность в случае неэтичного поведения.
📓Вопросы, регламентирующие правила поведения работников, деловой этики могут быть включены в правила внутреннего трудового распорядка, предусматривающие ответственность за их нарушение.
🔥Документ, который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение - является обязательным для исполнения работниками. #а_вы_знали
🔥4
🔎Департамент госинспекции труда: PRO100 о труде
⁉️Если работник-иностранец стал гражданином Республики Беларусь, нужно ли заключать новый трудовой договор?
‼️Не требуется, если иное не предусмотрено в условиях заключенного трудового договора.
⚠️Законодательство о труде
не предусматривает такие основания для заключения или прекращения трудового договора как получение работником гражданства Республики Беларусь.
🟢Статья 17 Трудового кодекса предусматривает сроки трудового договора.
🟢Статья 35 Трудового кодекса содержит основания прекращения трудового договора.
🔊С трудящимися-иммигрантами, как правило, заключается срочный трудовой договор на период действия специального разрешения.
🔔К такого рода трудовым договорам с иностранцами предъявляются специальные требования: в условиях устанавливаются порядок, основания прекращения, изменения и продления трудового договора. #PRO100_о_труде
⁉️Если работник-иностранец стал гражданином Республики Беларусь, нужно ли заключать новый трудовой договор?
‼️Не требуется, если иное не предусмотрено в условиях заключенного трудового договора.
⚠️Законодательство о труде
не предусматривает такие основания для заключения или прекращения трудового договора как получение работником гражданства Республики Беларусь.
🟢Статья 17 Трудового кодекса предусматривает сроки трудового договора.
🟢Статья 35 Трудового кодекса содержит основания прекращения трудового договора.
🔊С трудящимися-иммигрантами, как правило, заключается срочный трудовой договор на период действия специального разрешения.
🔔К такого рода трудовым договорам с иностранцами предъявляются специальные требования: в условиях устанавливаются порядок, основания прекращения, изменения и продления трудового договора. #PRO100_о_труде
👍2
📣30.09.2022 начальник Березовского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Рудь И.С. приняла участие в выездном областном семинаре по охране труда для руководителей и специалистов организаций ЖКХ области на базе ГУПП «Березовское ЖКХ».
⚠️В ходе семинара участники посетили рабочие места и изучили вопросы:
🔸требования безопасности при выполнении прачечных и шиномонтажных работ;
🔸требования к применению СИЗ (с посещением выставки спецодежды);
🔸безопасное проведение работ по пайке полиэтиленовых труб;
🔸 действия дежурного персонала при пожаре.
⚡️Организована экскурсия в музей военной техники на объекте «Бронная гора».
🧑✈️При подведении итогов семинара представитель Департамента сообщила сведения:
🔹 об уровне производственного травматизма (в т.ч. в организациях ЖКХ) на территории области и в Березовском, Ивацевичском и Пружанском районах.
🔹 о типичных нарушениях законодательства об охране труда. #новости_дгит
⚠️В ходе семинара участники посетили рабочие места и изучили вопросы:
🔸требования безопасности при выполнении прачечных и шиномонтажных работ;
🔸требования к применению СИЗ (с посещением выставки спецодежды);
🔸безопасное проведение работ по пайке полиэтиленовых труб;
🔸 действия дежурного персонала при пожаре.
⚡️Организована экскурсия в музей военной техники на объекте «Бронная гора».
🧑✈️При подведении итогов семинара представитель Департамента сообщила сведения:
🔹 об уровне производственного травматизма (в т.ч. в организациях ЖКХ) на территории области и в Березовском, Ивацевичском и Пружанском районах.
🔹 о типичных нарушениях законодательства об охране труда. #новости_дгит
Заметки из практики.
🤔Ситуация: Государственная организация А., осуществляющая прием на работу сотрудника С. направила запрос о предоставлении характеристики работника в организацию Б, которая 6 лет назад была последним местом работы работника С. и является государственной организацией.
😲Организация Б. в ответ на запрос характеристику не представила, пояснив, что работник С. трудился у них свыше 5 лет назад.
👨💼Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N5 (в ред. Декрета Президента Республики Беларусь N6) определена обязанность запросить:
✅ характеристику с предыдущего места его работы;
✅ характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих 5 лет.
☝️Государственная организация Б. является последним местом работы принимаемого работника С. и обязана предоставить характеристику в ответ на запрос в течение 7 календарных дней.
✍️ Непредоставление характеристики на работника С. в установленный законодательством срок влечет административную ответственность в отношении должностного лица организации Б. по статье 24.11 КоАП. #заметки_из_практики
🤔Ситуация: Государственная организация А., осуществляющая прием на работу сотрудника С. направила запрос о предоставлении характеристики работника в организацию Б, которая 6 лет назад была последним местом работы работника С. и является государственной организацией.
😲Организация Б. в ответ на запрос характеристику не представила, пояснив, что работник С. трудился у них свыше 5 лет назад.
👨💼Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N5 (в ред. Декрета Президента Республики Беларусь N6) определена обязанность запросить:
✅ характеристику с предыдущего места его работы;
✅ характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих 5 лет.
☝️Государственная организация Б. является последним местом работы принимаемого работника С. и обязана предоставить характеристику в ответ на запрос в течение 7 календарных дней.
✍️ Непредоставление характеристики на работника С. в установленный законодательством срок влечет административную ответственность в отношении должностного лица организации Б. по статье 24.11 КоАП. #заметки_из_практики
👍4🔥1
Полезно знать
Какие сведения обязательно вносятся в трудовую книжку работника?
📚В трудовую книжку вносятся:
🧑💼 сведения о работнике (ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность),
🧑🔧 сведения о выполняемой работе (прием на работу, заключение трудового договора, в т.ч. на условиях совместительства)
🧑🏫 сведения о переводах на другую постоянную работу;
🤦♂️ сведения об увольнении работника и основания прекращения трудового договора,
🙋♀️сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе,
🖍иные сведения (подготовке, повышении квалификации, стажировке, подготовке, регистрации в качестве безработного, назначение пенсии, пособия по уходу за инвалидом 1 гр. или ребенком-инвалидом до 18 лет, лицом 80-летнего возраста, нуждающегося в постоянном уходе и прекращение их выплаты, лишение права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью).
Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40 #полезно_знать
Какие сведения обязательно вносятся в трудовую книжку работника?
📚В трудовую книжку вносятся:
🧑💼 сведения о работнике (ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность),
🧑🔧 сведения о выполняемой работе (прием на работу, заключение трудового договора, в т.ч. на условиях совместительства)
🧑🏫 сведения о переводах на другую постоянную работу;
🤦♂️ сведения об увольнении работника и основания прекращения трудового договора,
🙋♀️сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе,
🖍иные сведения (подготовке, повышении квалификации, стажировке, подготовке, регистрации в качестве безработного, назначение пенсии, пособия по уходу за инвалидом 1 гр. или ребенком-инвалидом до 18 лет, лицом 80-летнего возраста, нуждающегося в постоянном уходе и прекращение их выплаты, лишение права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью).
Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40 #полезно_знать
👍5
💼 👮Структурное подразделение Департамента помогло вернуть свыше 200 тыс.рублей работникам частной организации по производству машин и оборудования для производства и переработки продуктов питания, напитков и табачных изделий
❗️Задолженность по оплате труда 53 работников ПОГАШЕНА в результате принятых инспекцией мер.
👮 При изучении Минским областным управлением Департамента информации, поступившей из Фонда социальной защиты населения, установлено, что 53 работникам в полном размере не была выплачена заработная плата.
✅ В результате принятых отделом мер нанимателем погашена выявленная задолженность по заработной плате в полном объеме.
👛 Сумма выплат составила более 200 тыс. рублей.
💯 Права работников восстановлены!
📌 За допущенные нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности с применением санкции в виде штрафа.
#права_восстановлены
❗️Задолженность по оплате труда 53 работников ПОГАШЕНА в результате принятых инспекцией мер.
👮 При изучении Минским областным управлением Департамента информации, поступившей из Фонда социальной защиты населения, установлено, что 53 работникам в полном размере не была выплачена заработная плата.
✅ В результате принятых отделом мер нанимателем погашена выявленная задолженность по заработной плате в полном объеме.
👛 Сумма выплат составила более 200 тыс. рублей.
💯 Права работников восстановлены!
📌 За допущенные нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности с применением санкции в виде штрафа.
#права_восстановлены
👍2🔥1
💥 Департамент государственной инспекции труда: ПОЛЕЗНО_ЗНАТЬ
⁉️Необходимо ли запрашивать характеристику в отношении молодого специалиста прибывшего по распределению, если у него есть трудовая книжка и запись о предыдущей работе?
📝 В данном случае будущий наниматель должен запросить характеристику.
⚠️ Источник: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
📌Пунктом 11 Декрета № 5 закреплена обязанность нанимателя при приеме на работу работника в государственные органы, государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать:
✅ характеристику с предыдущего места его работы;
✅ характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет.
👩🏫 В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.
❌Исключений для молодых специалистов Декретом № 5 не предусмотрено.
💯Относительно молодых специалистов, которые ранее вступали в трудовые отношения, необходимо направить запрос о предоставлении характеристики с предыдущего места работы. #полезно_знать
⁉️Необходимо ли запрашивать характеристику в отношении молодого специалиста прибывшего по распределению, если у него есть трудовая книжка и запись о предыдущей работе?
📝 В данном случае будущий наниматель должен запросить характеристику.
⚠️ Источник: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
📌Пунктом 11 Декрета № 5 закреплена обязанность нанимателя при приеме на работу работника в государственные органы, государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать:
✅ характеристику с предыдущего места его работы;
✅ характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет.
👩🏫 В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.
❌Исключений для молодых специалистов Декретом № 5 не предусмотрено.
💯Относительно молодых специалистов, которые ранее вступали в трудовые отношения, необходимо направить запрос о предоставлении характеристики с предыдущего места работы. #полезно_знать
👍3
ОБЛАСТНАЯ АКЦИЯ «НЕДЕЛЯ НУЛЕВОГО ТРАВМАТИЗМА»
📣С 10 по 16 октября 2022 года в Гомельской области пройдет «Неделя нулевого травматизма».
💥Цель данного мероприятия – повышение безопасности, улучшение гигиены и условий труда, предотвращение случаев на производстве (недопущение ни одного случая травмирования в этот период) путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению.
⚠️В этот период будут организованы территориальные Дни охраны труда, семинары, прямые телефонные линии и публикации в средствах массовой информации по актуальным вопросам законодательства об охране труда, а также дополнительные выезды территориальных мобильных групп.
❗️Проведение Недели нулевого травматизма является дополнительным мероприятием к ежедневной работе по охране труда и одним из эффективных способов контроля за соблюдением требований по охране труда. #новости_дгит
📣С 10 по 16 октября 2022 года в Гомельской области пройдет «Неделя нулевого травматизма».
💥Цель данного мероприятия – повышение безопасности, улучшение гигиены и условий труда, предотвращение случаев на производстве (недопущение ни одного случая травмирования в этот период) путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению.
⚠️В этот период будут организованы территориальные Дни охраны труда, семинары, прямые телефонные линии и публикации в средствах массовой информации по актуальным вопросам законодательства об охране труда, а также дополнительные выезды территориальных мобильных групп.
❗️Проведение Недели нулевого травматизма является дополнительным мероприятием к ежедневной работе по охране труда и одним из эффективных способов контроля за соблюдением требований по охране труда. #новости_дгит
👍4
🔍 В ходе проведения Минским областным управлением выборочной проверки в организации, занимающейся строительством зданий, были установлены факты недоплаты 108 работникам сумм за работу в сверхурочное время и выходные дни в размере более 38 тыс. рублей.
✅ 💯В результате принятых управлением мер реагирования нанимателем произведены соответствующие выплаты работникам.
💥Права работников восстановлены.
☝️ За допущенные нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности с применением санкции в виде штрафа. #права_восстановлены
✅ 💯В результате принятых управлением мер реагирования нанимателем произведены соответствующие выплаты работникам.
💥Права работников восстановлены.
☝️ За допущенные нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности с применением санкции в виде штрафа. #права_восстановлены
👍1