📣07.12.2022 первый заместитель начальника Брестского областного управления Департамента Бацук В.В. принял участие в обучающем семинаре для руководителей и специалистов по охране труда организаций ГО «Брестоблсельстрой» по теме «Профилактика производственного травматизма в организациях входящих в состав объединения. О состоянии производственного травматизма в строительных организациях Брестской области».

🚩Цель семинара – профилактика производственного травматизма, усовершенствование организации работы по охране труда и обеспечение соблюдения законодательства об охране труда.

🛑В ходе семинара до сведения участников мероприятия доведены:
🔺вопросы безопасной организации и проведения строительно-монтажных работ в зимних условиях, в том числе по наряду–допуску, а также земляных, кровельных и сварочных работ;
🔺 информация о потерпевших в результате смертельных и тяжелых несчастных случаев на производстве в ГО «Брестоблсельстрой», а также строительных организациях области за истекший период 2022 года (в сравнении с аналогичным периодом 2021года);
🔺 типичные нарушения законодательства об охране труда при проведении строительных работ.

🧤🥾В рамках проведения семинара была организована выставка СИЗ. #новости_дгит

💼🎒Чем служебная командировка отличается от разъездного характера работы?

🔥Поездки работников, которым установлен разъездной характер работы, не считаются служебными командировками.

🚴‍♂️ Поездки при разъездном характере работы регламентированы условиями, в которых работник выполняет свои трудовые обязанности.

🚘 Разъездной характер работы устанавливается категориям работников, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, либо связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также либо с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка.

🖌Нанимателем в ЛПА определяется обслуживаемый участок, на территории которого работники выполняют работу, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также совершают регулярные служебные поездки в его пределах.

🗂Перечень должностей служащих и профессий рабочих, которым устанавливается разъездной характер работы, определяется нанимателем в ЛПА.

👌Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

‼️Каждая командировка в обязательном порядке нанимателем должна оформляться приказом (распоряжением).

⚠️Важно помнить о категориях работников, в отношении которых законодательством установлен запрет на направление в служебные командировки, а также о тех, кто может направляться в такие поездки только с их письменного согласия. #а_вы_знали

PRO100 о труде

📊⁉️Допускается ли по производственной необходимости изменение нанимателем графика работ?

❌ Нет, не допускается.

‼️ В случае производственной необходимости наниматель вправе изменить последовательность чередования работников ПО СМЕНАМ.

Важно❗️
💯Об этих изменениях наниматель обязан предупредить работников не позднее чем за ДЕНЬ до начала смены.

📌Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной (еженедельной) продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

📌Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. #PRO100_о_труде

9 декабря 2022 состоялось заседание коллегии Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты по вопросу "О мерах по реализации полномочий в области охраны труда, предоставленных Пуховичскому районного исполнительному комитету Законом Республики Беларусь "Об охране труда".

В коллегии приняли участие представители комитета по труду и соцзащиты, прокуратуры, профсоюза, а также заместители председателей всех районных исполнительных комитетов Минской области.

📣На заседании заслушаны руководители организаций района в которых допущены случаи травмирования работников и где выявлены грубейшие нарушения требований законодательства об охране труда. #новости_дгит

⌛️❄️Вот закончилась первая зимняя трудовая неделя. Впереди ждут выходные с активным отдыхом, морозной погодой, теплыми встречами с родными и друзьями, любимыми занятиями и увлечениями. Очень важно наполнить себя положительными эмоциями для реализации намеченных планов.

Департамент государственной инспекции труда желает приятного отдыха и удачных выходных!

‼️⚡️С 1 января 2023 г. минимальная заработная плата установлена в размере 554 рубля

Решением Правительства с 1 января 2023 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 554 рубля.

По сравнению с ноябрем текущего года минимальная заработная плата увеличена на 70,8 рубля или 14,7 процента, а по сравнению с январем 2022 г. - на 97 рублей или на 21,2 процента.

Минимальная заработная плата применяется в качестве низшей границы оплаты труда, в отношении всех работников, заключивших трудовой договор.

❗️➡️ Коллективным договором (соглашением) может быть установлен более высокий размер месячной минимальной заработной платы.

За ноябрь 2022 г. размер месячной минимальной заработной платы составляет 483 рубля 17 копеек.

⁉️Какие права имеет наниматель в случае отказа работника от отпуска без законных оснований?

✅ Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.173 Трудового кодекса).

⚠️Наниматель должен оформить соответствующим документом предоставление трудового отпуска работнику (приказ, распоряжение, решение или записка об отпуске) и ознакомить с ними работника под роспись.

‼️ Важно помнить!
Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск работнику в течение рабочего года (ежегодно)!

📌Нарушение порядка предоставления трудовых отпусков влечёт административную ответственность по ч. 6 ст. 10.12 КоАП. #полезно_знать

👨‍✈️09.12.2022 начальник Глубокского межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента Снарский И.И. в рамках проведения мониторингов в СУП «Мнюто» и КУСХП «Яблонька» Глубокского района посетил молочно-товарные фермы.

☑️В ходе рабочего визита представителем Департамента обращено внимание на:
✔️своевременность проведения мероприятий по очистке снега и льда (удаления наледей, сосулек, свисающих с карнизов, козырьков крыш), а также применение противогололедных материалов на территории фермы для безопасного передвижения работников в зимний период;
✔️ безопасную эксплуатацию оборудования МТФ.

🚩Руководителям организаций по результатам профилактических мероприятий выданы рекомендации на устранение выявленных нарушений. #новости_дгит

📕Согласно статье 55 Трудового кодекса на нанимателя возложена обязанность по соблюдению сроков выплаты заработной платы.

📆 Статьей 73 Трудового кодекса определяется, что срок выплаты заработной платы должен быть установлен в конкретные дни, а не периодом.

‼️По ч.3 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде штрафа за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством.

📚Исходя из диспозиции указанной части административная ответственность будет наступать в том случае, если выплата заработной платы не произведена работнику в полном объеме в установленный срок ее выплаты либо выплачена позже.

💯Выплата же нанимателем заработной платы ранее дней определенных в организации для ее выплаты свидетельствует о соблюдении установленных сроков выплаты заработной платы. #экспертное_мнение

ЗАМЕТКИ ИЗ ПРАКТИКИ

🔎В ходе осуществления надзорной деятельности устанавливаются факты, когда в протоколе проверки знаний по вопросам охраны труда, в графе «Вид проверки знаний» ошибочно внесена запись: «при приеме на работу», «очередная», «повторная» и т.п.

🗓В п. 36 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция), указано когда работник проходит первичную проверку знаний по вопросам охраны труда , а в п. 53 Инструкции - периодическую.

📌С учетом изложенного, в графе «Вид проверки знаний» протокола проверки знаний по вопросам охраны труда целесообразно указывать тот вид проверки знаний по вопросам охраны труда, которую проходит работающий: «первичная» или «периодическая». #заметки_из_практики

📝Минским городским управлением Департамента восстановлены права работника организации сферы торговли.

📖В управление Департамента обратился работник, которому при увольнении не была возращена трудовая книжка.

❗️Работник в день увольнения на работе отсутствовал, однако наниматель в нарушение законодательства о труде направил в адрес работника простое (а не заказное) письмо о необходимости явки за получением им трудовой книжки (п. 74 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. пост. Минтруда от 16.06.2014 № 40).

✅Предпринятыми управлением мерами работнику возвращена трудовая книжка, выплачен средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки и изменена дата увольнения (ст. 79 ТК РБ).

💯Права работника восстановлены!

📌К виновному должностному лицу применены меры дисциплинарной и административной ответственности. #права_восстановлены