Поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте в другом обособленном структурном подразделении является:
Anonymous Quiz
58%
Перемещением
32%
Переводом
10%
Изменением существенных условий труда
👍7❤1
Производственной необходимостью признается:
Anonymous Quiz
32%
временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера
35%
необходимость для данного нанимателя замещения отсутствующего работника
8%
освобождение от работы ввиду снижения объёма поставок сырья и материаллов
24%
устранение последствий выхода из строя произв-го оборудования из-за нарушений его эксплуатации
👍6
Социальный отпуск по инициативе нанимателя предоставляется в связи с
Anonymous Quiz
15%
заключением ВКК
3%
совершением работником дисциплинарного проступка
82%
отсутствием др работы, на которую необходимо временно перевести работника в соотв. с заключ. МРЭК
👍5
⁉️Вправе ли наниматель запланировать в графике работ или графике сменности сверхурочную работу?
✅ Нет, планировать сверхурочную работу в графиках работ (сменности) не допускается.
📆Графики работ (сменности) определяют режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст.123 Трудового кодекса).
📊 Сменная работа - работа в две и более смены - вводится в тех случаях, когда:
✅ длительность производственного процесса (работа) превышает установленную продолжительность ежедневной работы;
✅ в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
🧮Трудовой кодекс допускает в случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводить суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
📈График сменности нанимателю следует составлять таким образом, чтобы в нем отсутствовало заблаговременно предусмотренной сверхурочной работы. #полезно_знать
✅ Нет, планировать сверхурочную работу в графиках работ (сменности) не допускается.
📆Графики работ (сменности) определяют режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст.123 Трудового кодекса).
📊 Сменная работа - работа в две и более смены - вводится в тех случаях, когда:
✅ длительность производственного процесса (работа) превышает установленную продолжительность ежедневной работы;
✅ в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
🧮Трудовой кодекс допускает в случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводить суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
📈График сменности нанимателю следует составлять таким образом, чтобы в нем отсутствовало заблаговременно предусмотренной сверхурочной работы. #полезно_знать
👍7❤1👏1
🔔Могилевское областное управлением Департамента государственной инспекции труда восстановила права работника одной из частных организаций г. Могилева, занимающейся деревообработкой.
✅В ходе рассмотрении обращения работника установлено, что ему неправильно произвели выплаты при увольнении.
❗️В результате принятых областным управлением Департамента мер уволенному работнику был произведен окончательный расчет в сумме более 1400 рублей.
💯Нарушенные права работника восстановлены.
📌За нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо организации привлечено к административной ответственности в виде штрафа. #права_восстановлены
✅В ходе рассмотрении обращения работника установлено, что ему неправильно произвели выплаты при увольнении.
❗️В результате принятых областным управлением Департамента мер уволенному работнику был произведен окончательный расчет в сумме более 1400 рублей.
💯Нарушенные права работника восстановлены.
📌За нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо организации привлечено к административной ответственности в виде штрафа. #права_восстановлены
👍7
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
🔎 В ходе проведения специального расследования несчастного случая, приведшего к тяжелой производственной травме, происшедшего с работающим организации «М», осуществляющей деятельность на территории Минской области, с учетом пояснений потерпевшего, о том, что при выполнении работ на "торцовочной пиле" при проталкивании заготовки, ввел руку под защитное ограждение в зону вращения пилы, не предвидев получение травмы, а также с учетом незначительного стажа работы потерпевшего, главным государственным инспектором грубая неосторожность в отношении потерпевшего не устанавливалась.
📎 Грубой неосторожностью может признаваться несоблюдение застрахованным работником элементарных требований предусмотрительности, понятных каждому, а равно и правил техники безопасности, которым он обучен в связи с выполнением определенных трудовых обязанностей, если с учетом конкретной обстановки работник предвидел возможность наступления вредных для себя последствий, но легкомысленно надеялся, что они не наступят.
📕 Источник: постановление Пленума ВС от 22.12.2005 № 12 «О некоторых вопросах применения случаев на производстве и профессиональных заболеваний», постановление Минтруда и соцзащиты, Минздрава от 14.08.2015 № 51/94 «О документах, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
👥 Не согласившись с заключением госинспектора, организация «М» обратилась в суд с жалобой на заключение специального расследования, в которой просила установить грубую неосторожность в действиях потерпевшего.
👩🎓💯 При рассмотрении жалобы суд признал жалобу организации «М» не подлежащей удовлетворению, а заключение госинспектора в данном несчастном случае правомерным, поскольку оно было основано на фактических обстоятельствах дела. # судебная_практика
🔎 В ходе проведения специального расследования несчастного случая, приведшего к тяжелой производственной травме, происшедшего с работающим организации «М», осуществляющей деятельность на территории Минской области, с учетом пояснений потерпевшего, о том, что при выполнении работ на "торцовочной пиле" при проталкивании заготовки, ввел руку под защитное ограждение в зону вращения пилы, не предвидев получение травмы, а также с учетом незначительного стажа работы потерпевшего, главным государственным инспектором грубая неосторожность в отношении потерпевшего не устанавливалась.
📎 Грубой неосторожностью может признаваться несоблюдение застрахованным работником элементарных требований предусмотрительности, понятных каждому, а равно и правил техники безопасности, которым он обучен в связи с выполнением определенных трудовых обязанностей, если с учетом конкретной обстановки работник предвидел возможность наступления вредных для себя последствий, но легкомысленно надеялся, что они не наступят.
📕 Источник: постановление Пленума ВС от 22.12.2005 № 12 «О некоторых вопросах применения случаев на производстве и профессиональных заболеваний», постановление Минтруда и соцзащиты, Минздрава от 14.08.2015 № 51/94 «О документах, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
👥 Не согласившись с заключением госинспектора, организация «М» обратилась в суд с жалобой на заключение специального расследования, в которой просила установить грубую неосторожность в действиях потерпевшего.
👩🎓💯 При рассмотрении жалобы суд признал жалобу организации «М» не подлежащей удовлетворению, а заключение госинспектора в данном несчастном случае правомерным, поскольку оно было основано на фактических обстоятельствах дела. # судебная_практика
👍9
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Сколько должен длиться ОТПУСК в Беларуси, 2022 год?
▶️ Экспертом в программе Беларусь-2, "Включайся" выступила Татьяна Рахубо, консультант отдела трудовых отношений главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты
▶️ Экспертом в программе Беларусь-2, "Включайся" выступила Татьяна Рахубо, консультант отдела трудовых отношений главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты
YouTube
Сколько должен длиться ОТПУСК в Беларуси, 2022 год?
Instagram Беларусь 2: https://www.instagram.com/telekanal_belarus_2/
VK Беларусь 2: https://vk.com/telekanal_belarus2
Fb Беларусь 2: https://www.facebook.com/belarus2/
ОК Беларусь 2: https://ok.ru/telekanalbelarus2
VK Беларусь 2: https://vk.com/telekanal_belarus2
Fb Беларусь 2: https://www.facebook.com/belarus2/
ОК Беларусь 2: https://ok.ru/telekanalbelarus2
👍3
Вышел очередной номер журнала Охрана и безопасность труда. Практикум.
В ноябрьском номере опубликованы статьи представителей Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда о типичных нарушениях требований ОТ, проведенных специальных расследованиях несчастных случаев на производстве.
Вы можете получить информацию из первых рук.
⬇️⬇️⬇️
Переходим по ссылке
В ноябрьском номере опубликованы статьи представителей Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда о типичных нарушениях требований ОТ, проведенных специальных расследованиях несчастных случаев на производстве.
Вы можете получить информацию из первых рук.
⬇️⬇️⬇️
Переходим по ссылке
🔥5👍2
🫂07.12.2022 Первый заместитель директора Департамента государственной инспекции труда Министерство труда и социальной защиты Токун О.В. принял участие в главной конференции Регионального альянса инспекций труда стран-участников СНГ и Монголии (РАИТ СНГ и Монголии), которая проходит в г.Москве в рамках 26-ой Международной специализированная выставки и Форума «Безопасность и охрана труда».
💎На конференции рассматриваются различные вопросы работы РАИТ СНГ и Монголии, в частности:
🔹исполнение плана мероприятий РАИТ СНГ и Монголии на 2022 год;
🔹поощрение лучших инспекторов труда государственных инспекций труда стран РАИТ СНГ и Монголии;
🔹выборы Председателя Альянса на 2023 год. #новости_дгит
💎На конференции рассматриваются различные вопросы работы РАИТ СНГ и Монголии, в частности:
🔹исполнение плана мероприятий РАИТ СНГ и Монголии на 2022 год;
🔹поощрение лучших инспекторов труда государственных инспекций труда стран РАИТ СНГ и Монголии;
🔹выборы Председателя Альянса на 2023 год. #новости_дгит
👍2
🧑✈️06.12.2022 главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Гурина Е.И. провела мониторинг в УО «Слуцкий государственный индустриальный колледж».
🔷В ходе рабочего визита госинпектор Департамента:
🔹провела совещание с работниками учреждения по результатам мониторинга;
🔹ознакомила будущих выпускников колледжа с вопросами законодательства о труде и об охране труда с учетом действующих требований. #новости_дгит
🔷В ходе рабочего визита госинпектор Департамента:
🔹провела совещание с работниками учреждения по результатам мониторинга;
🔹ознакомила будущих выпускников колледжа с вопросами законодательства о труде и об охране труда с учетом действующих требований. #новости_дгит
👍2
👩💻❓Зачем составляется график трудовых отпусков?
📊 График трудовых отпусков на будущий год составляется и утверждается нанимателем.
📊 График трудовых отпусков - локальный правовой акт, регламентирующий внутренний трудовой распорядок, закрепляющий очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников.
🙋♀️❗️Работники должны быть уведомлены о начале отпуска под роспись, не позднее чем за 15 календарных дней до его начала.
Таким образом, работник заранее имеет гарантии, что сможет отдохнуть в даты, определенные графиком трудовых отпусков.
👩🏫 В свою очередь наличие графика трудовых отпусков дает нанимателю возможность спланировать работу на время нахождения работников в трудовых отпусках. #а_вы_знаете
📊 График трудовых отпусков на будущий год составляется и утверждается нанимателем.
📊 График трудовых отпусков - локальный правовой акт, регламентирующий внутренний трудовой распорядок, закрепляющий очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников.
🙋♀️❗️Работники должны быть уведомлены о начале отпуска под роспись, не позднее чем за 15 календарных дней до его начала.
Таким образом, работник заранее имеет гарантии, что сможет отдохнуть в даты, определенные графиком трудовых отпусков.
👩🏫 В свою очередь наличие графика трудовых отпусков дает нанимателю возможность спланировать работу на время нахождения работников в трудовых отпусках. #а_вы_знаете
👍9👏1
ЗАМЕТКИ ИЗ ПРАКТИКИ
Согласно ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (ст. 168 Трудового кодекса).
Структурным подразделением Минского областного управления Департамента в ходе изучения обращения гражданина установлено, что трудовые отпуска ему предоставлялись за пределами периодов для их предоставления полной продолжительностью.
Так, за рабочий год с 10.11.2020 по 09.11.2021 трудовой отпуск полной продолжительностью был предоставлен работнику с 25.04.2022.
При этом наниматель пояснил, что причиной правонарушения является отказ работника от ухода в отпуск. #заметки_из_практики
Согласно ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (ст. 168 Трудового кодекса).
Структурным подразделением Минского областного управления Департамента в ходе изучения обращения гражданина установлено, что трудовые отпуска ему предоставлялись за пределами периодов для их предоставления полной продолжительностью.
Так, за рабочий год с 10.11.2020 по 09.11.2021 трудовой отпуск полной продолжительностью был предоставлен работнику с 25.04.2022.
При этом наниматель пояснил, что причиной правонарушения является отказ работника от ухода в отпуск. #заметки_из_практики
👍6
ВАЖНО!
❗️С 01.01.2023 в силу вступает приказ Министерства труда и социальной защиты от 05.12.2022 № 114 «Об изменении приказов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 февраля 2018 г. № 19 и от 7 марта 2018 г. № 31».
⚠️Приказом внесены изменения в Положение об определении критериев оценки степени риска для отбора субъектов при проведении выборочных проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, т.е. изменились подходы, на основании которых Департамент государственной инспекции труда будет отбирать предприятия для включения в план выборочных проверок.
💥Основной новацией является дополнение существующих факторов для отнесения предприятия к высокой группе риска наличия нарушений законодательства от труде и об охране труда двумя новыми факторами: 1) допуск работников к выполнению работ без оформления трудовых или гражданско-правовых отношений, 2) неисполнение требований Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».
🔎Ознакомится с Положением можно перейдя по ссылке
⬇️⬇️⬇️
Положение об определении критериев оценки степени риска
❗️С 01.01.2023 в силу вступает приказ Министерства труда и социальной защиты от 05.12.2022 № 114 «Об изменении приказов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 февраля 2018 г. № 19 и от 7 марта 2018 г. № 31».
⚠️Приказом внесены изменения в Положение об определении критериев оценки степени риска для отбора субъектов при проведении выборочных проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, т.е. изменились подходы, на основании которых Департамент государственной инспекции труда будет отбирать предприятия для включения в план выборочных проверок.
💥Основной новацией является дополнение существующих факторов для отнесения предприятия к высокой группе риска наличия нарушений законодательства от труде и об охране труда двумя новыми факторами: 1) допуск работников к выполнению работ без оформления трудовых или гражданско-правовых отношений, 2) неисполнение требований Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».
🔎Ознакомится с Положением можно перейдя по ссылке
⬇️⬇️⬇️
Положение об определении критериев оценки степени риска
👍7
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📣Брестским областным управлением Департамента государственной инспекции труда восстановлены права водителя автомобиля.
⚡️По результатам рассмотрения обращения работника выявлен факт, неполной выплаты всех сумм, причитающихся ему при увольнении.
🚩В результате принятых мер работнику произведена выплата окончательного расчета в размере около 1000 рублей.
💯 Права работника восстановлены!
📍За допущенное нарушение к административной ответственности привлечено виновное должностное лицо. #права_восстановлены
⚡️По результатам рассмотрения обращения работника выявлен факт, неполной выплаты всех сумм, причитающихся ему при увольнении.
🚩В результате принятых мер работнику произведена выплата окончательного расчета в размере около 1000 рублей.
💯 Права работника восстановлены!
📍За допущенное нарушение к административной ответственности привлечено виновное должностное лицо. #права_восстановлены
👍10🔥1
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Анонс "Бюллетеня Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" за ноябрь
В ближайшее время к своим подписчикам поступит очередной, ноябрьский, выпуск «Бюллетеня Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь». Предпоследний в этом году номер «Бюллетеня» сформировали информация и публикации, подготовленные специалистами в области трудовых и связанных с ними отношений и отражающие последние и наиболее важные и интересные события в этой сфере. В этот раз на страницах «Бюллетеня» представлены такие тематические рубрики, как:
«Актуально»
«Оплата труда»
«Средний заработок»
«Рабочее время»
«Трудовые отношения»
«Государственное социальное страхование» и др.
Подробнее здесь
В ближайшее время к своим подписчикам поступит очередной, ноябрьский, выпуск «Бюллетеня Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь». Предпоследний в этом году номер «Бюллетеня» сформировали информация и публикации, подготовленные специалистами в области трудовых и связанных с ними отношений и отражающие последние и наиболее важные и интересные события в этой сфере. В этот раз на страницах «Бюллетеня» представлены такие тематические рубрики, как:
«Актуально»
«Оплата труда»
«Средний заработок»
«Рабочее время»
«Трудовые отношения»
«Государственное социальное страхование» и др.
Подробнее здесь
👍3