Вправе ли наниматель возложить на работника дополнительную работу наряду с его основной без согласия?

По общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника, возможно только с согласия работника и за доплату.

👩‍🎓Правовое обоснование:

✅ одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст.19 Трудового кодекса)

✅ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за доплату (ст.67 Трудового кодекса).

‼️Следует учитывать: в случае если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника и доплаты. #PRO100_о_труде

Выплачивается ли выходное пособие при увольнении по желанию работника? Какие выплаты в этом случае положены работнику?

❌Прекращение трудовых отношений по желанию работника не влечёт выплату выходного пособия.

‼️При увольнении по желанию работника наниматель выплачивает работнику в день увольнения:
❇️ причитающуюся заработную плату и
❇️ компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

✅ В день прекращения трудового договора наниматель обязан произвести работнику выплаты в соответствии со ст.77, 179 Трудового кодекса.

✅ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от нанимателя, производится в день увольнения работника (ст.77 Трудового кодекса).

✅ Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

⚠️В случае спора о размерах сумм наниматель обязан выплатить не оспаримую им сумму (ст.77 Трудового кодекса).

✅ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса). #полезно_знать

👨‍✈️09.12.2022 главный государственный инспектор Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Макарук С.М. принял участие в работе мобильной группы Каменецкого райисполкома при посещении ОАО «Агро-Пелище».

🔳В ходе рейда представителем Департамента проведены профилактические мероприятия и предложено устранить выявленные нарушения:
🔘 не допускать к выполнению работ лиц, не применяющих средства индивидуальной защиты;
🔘 установить регулируемые опоры под полуприцепы;
🔘 обеспечить хранение химических веществ в соответствии с требованиями охраны труда.

☑️В завершении мероприятия госинспектор провёл беседу с ответственными должностными лицами сельскохозяйственного предприятия по профилактике производственного травматизма, ответил на поставленные вопросы. #новости_дгит

🔔Минским городским управлением Департамента в ходе рассмотрения обращения установлено наличие задолженности по заработной плате индивидуального предпринимателя перед его работником.

⚠️Предпринятыми управлением мерами задолженность погашена, выплачена заработная плата с учетом индексации в сумме 1,1 тыс. рублей.

📌Индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности в виде штрафа. #восстановлены_права

🤔 Какая ответственность предусмотрена, если не утвердить график трудовых отпусков❓

📆 График отпусков - это обязательный локальный правовой акт, регламентирующий внутренний трудовой распорядок.

📈 График трудовых отпусков определяет очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников.

📊 График трудовых отпусков утверждается нанимателем и согласовается с профсоюзом, (если это предусмотрено коллективным договором).

✍️ Утверждается не позднее 5 января календарного года или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом.

🗂 График трудовых отпусков доводится до сведения всех работников.

🧑🏼‍🏫 При отсутствии графика трудовых отпусков должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП.

💯Отказаться от трудовых графика отпусков наниматель не вправе.

Источник: ст.ст.153, 168, 170, 465 Трудового кодекса #полезно_знать

⏰ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по
💡 предложению,
💡 распоряжению или
💡 с ведома нанимателя
📆 сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком работ (сменности).

⏰ За каждый час работы в сверхурочное время производят доплату в размере:
✅ не ниже часовых тарифных ставок (окладов), окладов;
✅ не ниже сдельных расценок.

💳 Конкретные размеры доплаты:

🏢 в бюджетных организациях и организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом,
📚в иных организациях - в локальном правовом акте или трудовом договоре. #PRO100_о_труде

📣Гродненским областным управлением Департамента государственной инспекции труда восстановлены права 539 работников одного из сельскохозяйственных предприятий Гродненской области.

🔎В ходе проведения выборочной проверки организации госинспектор труда Департамента установил факты не оплаты работникам сверхурочных работ в 2021 году.

⚠️В результате принятых мер выплата работникам денежных средств произведена в полном объеме на общую сумму около 208 тыс. рублей.

💯Права работников восстановлены!

📍За нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности. #восстановлены_права

А может ли работник разделить трудовой отпуск на 4 или 5 частей?

👨‍🏫По общему правилу трудовой отпуск по договоренности между работником и нанимателем может быть разделен на 2 части.

🧏‍♀️При этом если разделение на большее количество частей трудового отпуска предусмотрено коллективным договором, соглашением, то в этом случае работник по договоренности с нанимателем может разделить свой трудовой отпуск более чем на 2 части.

🔥ВАЖНО!
При разделении трудового отпуска на части одна его часть в обязательном порядке должна быть не менее 14 календарных дней!

⚠️Таким образом, право работника на разделение трудового отпуска более чем на 2 части возникает при наличии такого условия в коллективным договором, соглашении организации.

📕 За нарушение порядка предоставления трудовых отпусков предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. #а_вы_знаете

🧑‍✈️12.12.2022 заместителем начальника Столбцовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Аникейчик И.В. проведен выездной прием граждан в районном филиале ОАО «Городейский сахарный комбинат».

✅В ходе приема представителем Департамента всем обратившимся были даны разъяснения на интересующиеся их вопросы, затрагивающие нормы законодательства о труде и об охране труда. #новости_дгит

ЗАМЕТКИ ИЗ ПРАКТИКИ

📃Исходя из норм ст. 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» в обязанности работодателя входит осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда.

⚠️П.1.3. п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» определено, что заказчик исходя из вида гражданско-правового договора обязан осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности либо требовать документы, подтверждающие прохождение ими подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ.

🚩Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь придерживается позиции о том, что необходимость проведения работающему по гражданско-правовому договору стажировки по вопросам охраны труда отсутствует. #заметки_из_практики