📌 В рамках работы конференции проходит выставка "ОХРАНА ТРУДА".

📍 На выставке представлены:
🦺🥽 новации средств индивидуальной защиты;
✅ передовые услуги в области охраны труда.

👥 Участники конференции с интересом знакомятся с представленными экспонатами: защиты органов слуха, зрения, конечностей от воздействия вредных производственных факторов #новости_дгит

Старовойтов: при организации трудового процесса на первый план всегда выходит охрана труда

Игорь Старовойтов, заместитель Министра труда и социальной защиты:

💬"Вопросы охраны труда никогда не отойдут на второй план, ведь они первоочередные при организации трудового процессов. - С каждым годом понимание их значимости становится все более четким, ведь самая главная ценность страны - люди и их здоровье. Недоработку в вопросах охраны труда невозможно восполнить: травмы, увечья, смерть человека на производстве - огромная потеря. Наша задача заключается в том, чтобы сделать все возможное, чтобы этого не случилось. Поэтому работа по таким актуальным направлениям, как охрана труда, предотвращение травматизма и профзаболеваний, будет только усиливаться".

Подробнее о ходе конференции

✅ VII РЕСПУБЛИКАНСКАЯ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ "СОЗДАНИЕ ЗДОРОВЫХ И БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА. ПРОФИЛАКТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА" продолжает свою работу в Могилеве.

📍В первый день конференции участники ознакомились:
🔺 с выставкой средств индивидуальной защиты и передовых услуг в области охраны труда;
🔺с основными направлениями совершенствования законодательства о труде и об охране труда;
🔺с типичными нарушениями, выявляемыми в ходе проверок Департамента;
🔺с состоянием производственного травматизма и др.

📣 Также, в рамках конференции участники смогли обсудить интересующие вопросы по совершенствованию законодательства о труде и об охране труда #новости_дгит

9️⃣ минусов зарплаты «в конверте» 📨

📥Имеют место случаи, когда наниматели часть заработной платы или всю целиком выдают без надлежащего оформления, чтобы экономить на отчислениях и взносах.

⁉️Какие последствия могут наступить для работников, которые соглашаются на такой вариант:

1️⃣ Риск потери заработной платы.
Трудовой договор предусматривает минимальный размер оплаты труда, тем самым обязанности наниматель по выплате свыше официальной заработной платы не несет и может не оплатить обещанное.

2️⃣ Никакого отпуска!
При отсутствии официально оформленных надлежащим образом трудовых отношений работник утрачивает право, гарантированное ему ТК, и работает без освобождения от работы (без трудового отпуска с оплатой среднего заработка).

3️⃣ "Смешные отпускные".
Собираясь в трудовой отпуск работник, получающий зарплату "в конверте" должен быть готов и к значительно меньшим "отпускным".

4️⃣ "Нанопенсия".
На неофициальную зарплату не начисляются взносы, из-за этого не накапливаются пенсионные коэффициенты и стаж. Право на пенсию может появиться на пять лет позже, а сумма будет ниже.

5️⃣ Отказ в кредитах. Банки потребуют подтверждение дохода.

6️⃣ Мизерное выходное пособие.

7️⃣ Без пособий или Микробольничный.
Их платят исходя из официальной зарплаты.
Если она занижена, пособия тоже будут низкими или их вообще не назначат.

8️⃣ Штраф. Неоформление трудовых отношений, неуплата либо неполная уплата налога и взносов с дохода — это нарушение.

9️⃣ Сложности с получением визы. Во многих государствах одно из требований к получателям визы — наличие определенного дохода. Его нужно подтвердить справкой.

🖌Трудовой договор - это своего рода фундамент построения трудовых отношений.

♨️Он закладывает права и обязательства сторон для нормального функционирования отношений между работником и нанимателем.

💁‍♂Ознакомление с публикацией на эту тему позволит закрепить ваши знания:

Подробнее по ссылке⬇️

https://t.me/DGITBelarus/439?single

🔥Пресс-служба Верховного суда Республики Беларусь сообщает о принятии мер административной ответственности к лицам за выплату заработной платы "в конвертах"

https://court.gov.by/ru/ekonomicheskij/sud/brestskoj/oblasti/press_sluzhba/soobscheniya/press_sluzhbi/4f53a73ccf384d8b.html

Порядок выплаты зарплаты:

📌 Обязанность нанимателя выдавать заработную плату в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не установлена контрактом, закреплена в Трудовом кодексе Республики Беларусь (статьи 55, 73, 261-2 Трудового кодекса).
📌 Невыплата заработной платы работнику в установленные сроки является нарушением законодательства о труде и влечет административную ответственность.
📍 Обращаем внимание, что задержка выплаты заработной платы влечет ее индексацию, в том случае если такая задержка составляет один календарный месяц и более, по сравнению с установленным сроком выплаты заработной платы. Обязанность произвести индексацию заработной платы возложена на всех нанимателей вне зависимости от формы собственности организации[1].
________________________________
[1] статья 58 Трудового кодекса Республики Беларусь, пункт 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий», глава 3 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 № 57 #полезно_знать

🔢 ❓Как в трудовом договоре (контракте) указывать сроки выплаты зарплаты❓

💯 Законодательство обязывает нанимателя в трудовом договоре устанавливать конкретные даты выплаты зарплаты, а не периоды.

📌Заработная плата работникам должна выплачиваться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2х раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ст.73 Трудового кодекса).

📆 При этом коллективным или трудовым договором устанавливается конкретная дата (даты) выплаты заработной платы.

❌ Наниматель не вправе устанавливать периоды выплаты зарплаты❗️
🚫Например, с 16-го по 20-е число - для зарплаты за первую половину месяца и с 5-го по 10-е число следующего за расчетным месяца – для второй половины.

⚠️Сроки выплаты должны быть конкретно обозначены❗️
Например, 6-е и 21-е числа каждого месяца.

📣В рамках недели нулевого травматизма в Копыльском районе состоялся семинар по теме «Соблюдение трудового законодательства».

👩‍✈️Заместитель начальника Столбцовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента приняла участие в  семинаре с  более 130 руководителями, специалистами по охране труда,  юридических и кадровых служб организаций района.

💥Цель семинара – повышение правовой грамотности должностных лиц нанимателей и предупреждение возможных нарушений законодательства о труде.

⛳️В ходе  семинара представитель Департамента:
✅выступила с докладом: «Особенности приема на работу с соблюдением требований Декрета № 6 от 12.10.2021. Судебная практика признания гражданско-правовых  отношений трудовыми»;
✅оказала методическую помощь;
✅дала рекомендации по недопущению нарушений требований норм законодательства. 
✅привела примеры из судебной практики;
✅указала на последствия для нанимателя признания гражданско-правовых  отношений трудовыми. #новости_дгит

📌  Что делать, если наниматель
не выплачивает зарплату?

❗ Заработная плата выплачивается по трудовому договору (контракту) в установленные в нём даты.

❌ Отклонение хотя бы на день, после установленных дат выплат, недопустимо!

🔔 За это предусмотрена административная ответственность

ВАРИАНТЫ ДЕЙСТВИЙ:

🅰 Обратиться в Департамент государственной инспекции труда
✅  Заявление можно отправить через сайт git.gov.by
✅  Обращение рассмотрят в течение 30 дней.
‼️  При необходимости может быть назначена внеплановая проверка с целью выдачи обязательного к исполнению требования о выплате.

🅱 Обратиться к нотариусу
Обращение к нотариусу за совершением исполнительной надписи о взыскании причитающейся работнику заработной платы предполагает внесудебный порядок взыскания заработной платы.
✅  Лицо, обратившееся за совершением такой исполнительной надписи, освобождено от уплаты нотариального тарифа за совершение нотариальных действий, а также за оказание услуг правового и технического характера нотариусами.
✅  Для совершения исполнительной надписи необходимо предоставить документ, содержащий сведения о месте работы, сумме задолженности по заработной плате, сроках выплаты, подписанный руководителем организации и главным бухгалтером, индивидуальным предпринимателем, скрепленный печатью организации, за исключением организаций, которые в соответствии с законодательными актами вправе не использовать печати.
📍  Исполнительная надпись является исполнительным документом и подлежит исполнению в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве.

⚖✍ Обратиться в суд
📌  Это можно сделать путем подачи соответствующего искового заявления в суд по месту регистрации организации или ИП в течение 3х месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права на выплату заработной платы.
👋 При этом работник освобождается от судебных расходов.
‼️  В случае неисполнения организацией или ИП решения суда в установленные им сроки, работник вправе обратиться с заявлением в территориальный отдел принудительного исполнения для возбуждения исполнительного производства #полезно_знать

📣В рамках Недели нулевого травматизма, проводимой в Могилевской области на базе ДЭУ-74 Белыничского района 08.09.2022 состоялся районный день охраны труда.

👨‍✈️В мероприятии принял участие главный государственный инспектор Могилевского областного управления Департамента Смирнов Д.В., а также представители районного исполнительного комитета, руководители и специалисты по охране труда организаций района,

🫂В ходе пленарного заседание представитель Департамента представил информацию о создании здоровых и безопасных условиях труда в организациях района и состоянии производственного травматизма по итогам работы за январь-август 2022 года. #новости_дгит

🛡 Способы защиты работниками трудовых прав

Исходя из основных способов защиты трудовых прав работников, определенных законодательством, можно выделить следующие:

✅ Самостоятельная защита трудовых прав

Например, в случаи отказа от выполнения порученной работы:
🔺 при возникновении непосредственной опасности для жизни и здоровья работника и окружающих;
🔺 непредоставления работнику средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда;
🔺 приостановления и запрещения проведения работ контрольными (надзорными) органами, до устранения нарушений или создания нового рабочего места;
🔺 других случаях, предусмотренных законодательством.

✅ Обращение в профсоюз, если он есть в организации, где работник осуществляет трудовую деятельность или комиссию по трудовым спорам

Профсоюзные органы осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и могут представлять интересы работников во взаимоотношениях с нанимателем.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами установлен другой порядок их рассмотрения.

✅ Обращение работника в Департамент государственной инспекции труда или Прокуратуру

Каждый работник вправе обратиться с заявлением в надзорные органы для проведения проверки изложенных фактов нарушения трудовых прав.

✅ Судебная защита

В судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям работника, нанимателя.

▪️P.S.
Не забывайте о трудовых
правах и обеспечивайте их сохранность.

🍇 🍁 Трудовая неделя завершила свой круговорот, и мы снова вернулись к пятнице. Пусть выходные будут бурными, веселыми, насыщенными и яркими! Отдохните так, чтобы сил и хорошего настроения хватило на всю следующую неделю!

Департамент государственной инспекции труда желает Вам хороших выходных!