🔆🔆 А вы знаете 🔆🔆
⚠️ Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам независимо от продолжительности их рабочего времени❗️
☝️❗️Обязанность нанимателя предоставлять в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания работнику не зависит от того, принят работник на работу с полным рабочим временем или с неполным рабочим временем.
👌Работникам с неполным рабочим временем в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов.
💡Справочно💡
⌚️Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ст. 134 ТК).
⏰ Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем❗️
📌За данное нарушение предусмотрена административная ответственность по ст. 10.12 особенной части Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь.
⚠️ Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам независимо от продолжительности их рабочего времени❗️
☝️❗️Обязанность нанимателя предоставлять в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания работнику не зависит от того, принят работник на работу с полным рабочим временем или с неполным рабочим временем.
👌Работникам с неполным рабочим временем в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов.
💡Справочно💡
⌚️Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ст. 134 ТК).
⏰ Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем❗️
📌За данное нарушение предусмотрена административная ответственность по ст. 10.12 особенной части Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь.
🟢 Характеристика нужна работнику и нанимателю🙋♀️
👩🏫 ❗️При приеме на работу работника государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, ОБЯЗАНЫ, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:
✅ характеристику с предыдущего места его работы;
✅характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них
✅сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности. Такие сведения предоставляются бесплатно.
⚠️ Предшествующий наниматель обязан выдать характеристику в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
👩🏫 ❗️При приеме на работу работника государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, ОБЯЗАНЫ, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:
✅ характеристику с предыдущего места его работы;
✅характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них
✅сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности. Такие сведения предоставляются бесплатно.
⚠️ Предшествующий наниматель обязан выдать характеристику в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
📝 Порядок приема на работу: пошаговый алгоритм.
📌 Прием на работу — стандартная процедура, с которой сталкиваются все наниматели. При этом закладывается фундамент новых трудовых отношений.
От того каким он будет зависит развитие самих отношений между работником и нанимателем.
📍Мы подготовили для вас основные тезисы приема на работу.
Предлагаем вашему вниманию пошаговый алгоритм:
Часть 1
Часть 2
📌 Прием на работу — стандартная процедура, с которой сталкиваются все наниматели. При этом закладывается фундамент новых трудовых отношений.
От того каким он будет зависит развитие самих отношений между работником и нанимателем.
📍Мы подготовили для вас основные тезисы приема на работу.
Предлагаем вашему вниманию пошаговый алгоритм:
Часть 1
Часть 2
❤1
⚡️ОХРАНА ТРУДА⚡️
✅ 6 сентября 2022 года мобильная группа по вопросам охраны труда при Мингорисполкоме посетила ОАО "Опытный завод металлоконструкций" и строительный объект, расположенный на пересечении ул.Шаранговича - ул.Панченко-МКАД (повторно).
✅При изучении организации работ на ОАО "ОЗМК" членами мобильной группы выявлен ряд нарушений по порядку допуска к выполнению работ с повышенной опасностью, а также несвоевременной уборки рабочих мест, бытовых помещений. Также выявлено, что работники предприятия необеспечены средствами индивидуальной защиты в полном объеме, в том числе непосредственно обеспечивающих безопасность труда, и не всегда применяют СИЗ. Руководству завода будут выданы предложения по устранению нарушений требований охраны труда.
⬇️⬇️⬇️
✅ 6 сентября 2022 года мобильная группа по вопросам охраны труда при Мингорисполкоме посетила ОАО "Опытный завод металлоконструкций" и строительный объект, расположенный на пересечении ул.Шаранговича - ул.Панченко-МКАД (повторно).
✅При изучении организации работ на ОАО "ОЗМК" членами мобильной группы выявлен ряд нарушений по порядку допуска к выполнению работ с повышенной опасностью, а также несвоевременной уборки рабочих мест, бытовых помещений. Также выявлено, что работники предприятия необеспечены средствами индивидуальной защиты в полном объеме, в том числе непосредственно обеспечивающих безопасность труда, и не всегда применяют СИЗ. Руководству завода будут выданы предложения по устранению нарушений требований охраны труда.
⬇️⬇️⬇️
👩🏫 На какой отдых имеет право работник в течение рабочего дня❓
❗️Что важно знать:
✅ продолжительность отдыха не более 2 часов и не менее 20 минут, который, по общему правилу, в рабочее время не включается и соответственно не оплачивается;
✅ работник может использовать время отдыха по своему усмотрению;
✅ время и продолжительность перерыва устанавливается нанимателем;
✅ наниматель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время, если по условиям производства перерыв на рабочем месте невозможен;
✅ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работ (сменности)
✅ в случаях, предусмотренных законодательством, работникам предоставляются дополнительные специальные перерывы, продолжительность и порядок которых определяется правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором
#полезно_знать
❗️Что важно знать:
✅ продолжительность отдыха не более 2 часов и не менее 20 минут, который, по общему правилу, в рабочее время не включается и соответственно не оплачивается;
✅ работник может использовать время отдыха по своему усмотрению;
✅ время и продолжительность перерыва устанавливается нанимателем;
✅ наниматель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время, если по условиям производства перерыв на рабочем месте невозможен;
✅ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работ (сменности)
✅ в случаях, предусмотренных законодательством, работникам предоставляются дополнительные специальные перерывы, продолжительность и порядок которых определяется правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором
#полезно_знать
👍1
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь pinned «🔥Дайджест интересных летних публикаций 🌞Для удобства навигации собрали любопытные посты лета. Читайте, если пропустили😉 🧮 Должен ли наниматель оплачивать счета за интернет и электроэнергию дистанционного работника? 📝 Гражданско-правовой договор …»
Неделя нулевого травматизма стартовала в Могилевской области. Она пройдет с 5 по 9 сентября, рассказал корреспонденту БЕЛТА начальник областного управления Департамента госинспекции труда Министерства труда и социальной защиты Сергей Жигунов.
Читать подробнее ▶️ https://www.belta.by/regions/view/nedelja-nulevogo-travmatizma-startovala-v-mogilevskoj-oblasti-522080-2022/
Читать подробнее ▶️ https://www.belta.by/regions/view/nedelja-nulevogo-travmatizma-startovala-v-mogilevskoj-oblasti-522080-2022/
👨💼Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о временном исполнении обязанностей отсутствующего работника⁉️
📚В трудовую книжку вносятся:
🧑💼 сведения о работнике (ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность),
🧑🔧 сведения о выполняемой работе (прием на работу, заключение трудового договора, в т.ч. на условиях совместительства)
🧑🏫 сведения о переводах на другую постоянную работу;
🤦♂️ сведения об увольнении работника и основания прекращения трудового договора,
🙋♀️сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе,
🖍иные сведения (подготовке, повышении квалификации, стажировке, подготовке, регистрации в качестве безработного, назначение пенсии, пособия по уходу за инвалидом 1 гр. или ребенком-инвалидом до 18 лет, лицом 80-летнего возраста, нуждающегося в постоянном уходе и прекращение их выплаты, лишение права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью).
📌 Вносить в трудовую книжку работника запись о временном исполнении обязанностей отсутствующего работника
не требуется.
📕Документы: Трудовой кодекс (статья 50), Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40 (п.9).
📚В трудовую книжку вносятся:
🧑💼 сведения о работнике (ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность),
🧑🔧 сведения о выполняемой работе (прием на работу, заключение трудового договора, в т.ч. на условиях совместительства)
🧑🏫 сведения о переводах на другую постоянную работу;
🤦♂️ сведения об увольнении работника и основания прекращения трудового договора,
🙋♀️сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе,
🖍иные сведения (подготовке, повышении квалификации, стажировке, подготовке, регистрации в качестве безработного, назначение пенсии, пособия по уходу за инвалидом 1 гр. или ребенком-инвалидом до 18 лет, лицом 80-летнего возраста, нуждающегося в постоянном уходе и прекращение их выплаты, лишение права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью).
📌 Вносить в трудовую книжку работника запись о временном исполнении обязанностей отсутствующего работника
не требуется.
📕Документы: Трудовой кодекс (статья 50), Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40 (п.9).
🔥1
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️⚡️Расширен перечень легких видов работ, которые могут выполнять подростки 14-16 лет
Соответствующие изменения утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты от 23 августа 2022 г. № 50.
Действующий Перечень дополняется следующими видами работ:
🔺взвешивание на весах, комплектование, сортировка, упаковка товаров, укладка на полки и установка ценников на товары
🔺сервировка столов и сбор грязной посуды в объектах общественного питания
🔺выполнение работ по уборке клеток, вольеров, загонов, подсобных помещений и гнездовых домиков, мытью кормушек и поилок
🔺работы по ремонту и переплету книг
🔺ручная мойка автомобилей
Подробнее на сайте Министерства
Соответствующие изменения утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты от 23 августа 2022 г. № 50.
Действующий Перечень дополняется следующими видами работ:
🔺взвешивание на весах, комплектование, сортировка, упаковка товаров, укладка на полки и установка ценников на товары
🔺сервировка столов и сбор грязной посуды в объектах общественного питания
🔺выполнение работ по уборке клеток, вольеров, загонов, подсобных помещений и гнездовых домиков, мытью кормушек и поилок
🔺работы по ремонту и переплету книг
🔺ручная мойка автомобилей
Подробнее на сайте Министерства
👩🏫 Несколько обязательных документов по кадрам
📝Операции с документами – обязательная составляющая деятельности организаций.
👌 Объем кадровых документов обширный.
✅ Трудовой договор
🔹Документ заключается между работником и нанимателем при приеме на работу, переводе.
🔹Договор составляется в 2 экземплярах – один для нанимателя, еще один – для работника.
🔹Каждая страница договора нумеруется, а также подписывается работником и нанимателем.
✅ Трудовая книжка
🔺Основной документ, который фиксирует трудовую деятельность работника и отражает ее периоды у конкретного нанимателя.
🔺Наниматель обязан вести трудовые книжки работников.
✅ Правила внутреннего трудового распорядка
✔️Фиксируют формат работы и отдыха, регламентирует внутренний трудовой распорядок в организации.
✔️Закрепляют права и обязанности, регулируют правила приема, перевода и увольнения работников.
✔️Каждый работник ознакамливается с документом под роспись.
✅ Расчётный лист
🔸В листе фиксируется информация о заработной плате работника.
🔸Документ отражает составные части зарплаты, размер сумм, причитающихся к выплате работнику и удержанных из зарплаты.
🔸Форма листа разрабатывается нанимателем.
✅ Штатное расписание
В этом документе фиксируется организационная структура штата с указанием всех отделов, подразделений, позиций и ролей работников.
✅ Табель использования рабочего времени
🔼 Документ составляется по форме, разработанной и утвержденной нанимателем.
🔼 В нем фиксируется фактически отработанное время каждым работником.
✅ Приказы
Можно выделить 2 вида приказов:
🟢 по основной деятельности;
🟢 по личному составу;
🟢 по административно-
хозяйственным вопросам.
📝Операции с документами – обязательная составляющая деятельности организаций.
👌 Объем кадровых документов обширный.
✅ Трудовой договор
🔹Документ заключается между работником и нанимателем при приеме на работу, переводе.
🔹Договор составляется в 2 экземплярах – один для нанимателя, еще один – для работника.
🔹Каждая страница договора нумеруется, а также подписывается работником и нанимателем.
✅ Трудовая книжка
🔺Основной документ, который фиксирует трудовую деятельность работника и отражает ее периоды у конкретного нанимателя.
🔺Наниматель обязан вести трудовые книжки работников.
✅ Правила внутреннего трудового распорядка
✔️Фиксируют формат работы и отдыха, регламентирует внутренний трудовой распорядок в организации.
✔️Закрепляют права и обязанности, регулируют правила приема, перевода и увольнения работников.
✔️Каждый работник ознакамливается с документом под роспись.
✅ Расчётный лист
🔸В листе фиксируется информация о заработной плате работника.
🔸Документ отражает составные части зарплаты, размер сумм, причитающихся к выплате работнику и удержанных из зарплаты.
🔸Форма листа разрабатывается нанимателем.
✅ Штатное расписание
В этом документе фиксируется организационная структура штата с указанием всех отделов, подразделений, позиций и ролей работников.
✅ Табель использования рабочего времени
🔼 Документ составляется по форме, разработанной и утвержденной нанимателем.
🔼 В нем фиксируется фактически отработанное время каждым работником.
✅ Приказы
Можно выделить 2 вида приказов:
🟢 по основной деятельности;
🟢 по личному составу;
🟢 по административно-
хозяйственным вопросам.
👮♀️ Сегодня, 8 сентября 2022 года в Могилеве стартовала VII РЕСПУБЛИКАНСКАЯ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ "СОЗДАНИЕ ЗДОРОВЫХ И БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА. ПРОФИЛАКТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА"
🧰В работе конференции принимают участие заместитель Министра труда и социальной защиты Старовойтов И.Г., начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства Карчевский И.А., а также представители центрального аппарата и территориальных подразделений Департамента.
🫂 Участники конференции ознакомятся:
🔷 с основными направлениями совершенствования законодательства о труде и об охране труда; 🔷 состоянием условий и охраны труда;
🔷 состоянием производственного травматизма;
🔷 с государственной политикой в области государственной экспертизы условий труда и др.
#новости_дгит
🧰В работе конференции принимают участие заместитель Министра труда и социальной защиты Старовойтов И.Г., начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства Карчевский И.А., а также представители центрального аппарата и территориальных подразделений Департамента.
🫂 Участники конференции ознакомятся:
🔷 с основными направлениями совершенствования законодательства о труде и об охране труда; 🔷 состоянием условий и охраны труда;
🔷 состоянием производственного травматизма;
🔷 с государственной политикой в области государственной экспертизы условий труда и др.
#новости_дгит