CFO | Финансовый директор

📍для иностранной производственной компании, численность (500 -1000 сотрудников)

Фокус роли - бизнес партнерство.

ОБЯЗАТЕЛЕН опыт работы в роли СFO/ Финансового директора стого в европейской или американской компании с собственным производством в России.  Кандидатов в другим опытом просьба не направлять отклики на данную роль.

Важны:
— Свободный деловой английский от уверенного Upper-Intermediate или выше;
— Проактивность, сильные лидерские навыки, умение выстроить команду и процессы, аргументированно отстаивать свою позицию;
— Сильные стратегические навыки, умение прогнозировать и планировать;
— IFRS, консолидация отчетности;
— Готовность к регулярным командировкам на производство.

Опыт в производстве полного цикла, плюс, но не является обязательным требованием.

✉️ maria.mikhaylova@humansearch.ru

всё о развитии карьеры 🖥

CPO | Директор по корпоративным продуктам

📍Ренессанс Страхование

Зона ответственности - все страховые и нестраховые корпоративные продукты и сервисы, совокупно около 100. Уровень должности СЕО-2, прямое подчинение Вице-президенту по корпоративному страхованию.

Что для нас важно:
- опыт на позиции СРО в страховании, fintech, e-com, telecom
- опыт управления несколькими продуктами (как преимущество корпоративными), их запуска и перестройки
- AI-Native подход

✉️ maksyutina@renins.com (Маргарита)

всё о развитии карьеры 🖥

Директор направления (целеполагание, оценка персонала)

Ожидания по опыту кандидата:
— Опыт работы в сфере управления персоналом, организационного развития или стратегического менеджмента от 6 лет
— Практический опыт построения и администрирования систем целеполагания (KPI, OKR, MBO и др.) от 5 лет
— Глубокое понимание HR-процессов и бизнес-логики крупных компаний
— Опыт управления проектами и взаимодействия с топ-менеджментом

Небольшая часть того, что предстоит делать:
— Формирование и развитие системы целеполагания для всей организации
— Разработка и внедрение методологии постановки, декомпозиции и контроля достижения целей
— Администрирование полного цикла процесса целеполагания: от сбора и согласования до мониторинга исполнения
— Взаимодействие с руководителями подразделений для интеграции целей в бизнес-процессы
— Анализ эффективности системы целеполагания, подготовка предложений по её совершенствованию
— Обеспечение прозрачности и управляемости процесса целеполагания на всех уровнях

📱 Roman Anufriev

всё о развитии карьеры 🖥

Финансовый директор

📍Владивосток (релокация обязательна, компания предоставляет квартиру и машину)

Оптовая компания FMCG, регион присутствия - Дальний Восток. Численность до 1000 человек, оборот до 10 млрд рублей в год
Численность финансового подразделения чуть более 40 человек

Основной запрос у компании - совершенствование управленческого учета и отчетности, бюджетирования и прогнозирования (в бухгалтерском учете и казначействе проблем нет), автоматизация, внедрение AI в рутинные функции.

Важен опыт работы в В2В сегменте, а также опыт прохождения централизации функции внутри холдинговых структур

✉️ j.novikova@mridge.ru

всё о развитии карьеры 🖥

Операционный директор по рознице

📍 крупный продуктовый ритейлер | Центральная Азия (релокация)

❗️ Рассматриваем только кандидатов с опытом работы в крупных продуктовых розничных сетях.

Обязателен опыт:
- управления территориально распределённой сетью продуктового (FOOD) ритейла;
- управления операционной деятельностью не менее 50–70 магазинов (через региональных / территориальных директоров);
- ответственности за операционные показатели сети (товарооборот, EBITDA, потери, производительность, клиентский сервис);
- управления P&L;
- разработки и внедрения операционных стандартов;
- повышения операционной эффективности;
- развития управленческой команды, кадрового резерва и системы наставничества;
- взаимодействия с коммерческим, логистическим и HR-блоками;
- открытия новых магазинов и вывода их на целевые показатели.

Дополнительно важно:
- готовность к релокации в Центральную Азию и уважение к местным традициям;
- гибкость, умение выстраивать доверительные отношения с командами и собственниками.

⛔️ Уважаемые коллеги!
Опыт в fashion, DIY, электронике, drogerie, аптечных сетях и других непродовольственных форматах не рассматривается.

✉️ Юлия Биричевская — Y.Birichevskaya@mridge.ru
Тема письма: Retail COO | Central Asia

всё о развитии карьеры 🖥

Head of Omnichannel | Директор по омниканальной эффективности

📍Крупная ювелирная сеть федерального масштаба (30 лет на рынке, более 1000 магазинов по всей России, команда 7000+ сотрудников)

Ваша миссия: Строить мосты между ожиданиями клиентов и реальным опытом. Создавать среду абсолютного доверия к бренду, превращая разовые покупки в пожизненную лояльность.

Ключевые задачи:
Стратегия: Формирование долгосрочной карты клиентского пути (CJM) на 3–5 лет.
Единство каналов: Обеспечение бесшовного перехода клиента между сайтом, мобильным приложением, соцсетями, розницей и колл-центром.
Платформы и Data: Курирование выбора и внедрения платформ (CDP, OMS, CRM) , построение профиля клиента 360° и внедрение AI-решений для рекомендаций в реальном времени.
Клиентский опыт (CX/UX): Проектирование сценариев («Клик-энд-коллект», онлайн-примерка) и внедрение системы сбора обратной связи (NPS, CSI).
Эффективность и аналитика: Внедрение сквозной аналитики (атрибуция) , O2O-управление запасами в реальном времени и управление бюджетом на основе ROI.

Что мы ждем от кандидата:
— От 8 лет в маркетинге/e-commerce, из которых от 3 лет на позициях Head of Omnichannel (рассмотрим Head of E-com / Director of CX)
— Опыт работы в компаниях с оборотом от 10 млрд руб./год (или международный опыт).
— Обязательно наличие в портфолио успешных кейсов по объединению онлайна и офлайна с цифрами ROI.
— Знание CRM (Salesforce, Microsoft Dynamics, Oracle) , опыт с CDP, понимание API (REST, SOAP) и веб-аналитики (GA4, Amplitude, Яндекс.Метрика).
— Продуктовый подход (Product Owner клиентского пути), понимание трендов AI/Generative AI, умение защищать IT-затраты перед Советом директоров через экономику LTV и опыт внедрения Agile/Scrum.

📱 natszelman@gmail.com / @natalie_zelman (с пометкой Omnichannel)

всё о развитии карьеры 🖥

Руководитель отдела персонала (HRD)

⚽️ В спортивный холдинг (управляющая компания + футбольный клуб «Родина»)

Требования:
— Опыт работы на позиции HRD, Руководителя отдела персонала или Head of HR от 5 лет;
— Опыт построения HR-функции с нуля;
— Опыт работы в компаниях FMCG, Big 4 или спортивной индустрии (сочетание будет преимуществом);
— Глубокое понимание организационного дизайна и построения оргструктуры;
— Экспертиза в разработке систем мотивации, KPI, грейдирования и C&B;
— Опыт внедрения HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение;
— Умение работать с HR-аналитикой, метриками и бюджетированием;
— Способность мыслить стратегически и одновременно погружаться в операционные задачи;
— Высокий уровень самостоятельности и ответственности за результат;
— Опыт управления командой и построения HR-функции с нуля;
— Английский язык — от B2.

Условия:
— Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
— Офис у м. Цветной бульвар, гибридный формат работы (обсуждается);
— Полная занятость, официальное оформление;
— Высокий уровень автономии и доверия при принятии решений

📱 @mromashechka

всё о развитии карьеры 🖥

CBDO

📍международный платежный PSP, активно развивающий платежную инфраструктуру | Релокацию в Грузию с поддержкой компании

Что предстоит делать:

- Разрабатывать и реализовывать коммерческую стратегию компании.
- Развивать направление платежей на рынках России и СНГ.
- Выстраивать и развивать партнерские отношения с мерчантами, PSP, банками, платежными агентами и другими участниками рынка.
- Искать новые возможности для масштабирования бизнеса и выхода на новые рынки.
- Управлять коммерческой командой, ставить цели и контролировать их выполнение.

Мы ожидаем:

- Опыт работы на позиции CBO, CBDO, Head of Business Development или аналогичной руководящей роли в PSP, финтехе или платежной индустрии.
- Глубокое понимание рынка P2P-платежей в России и странах СНГ.
- Наличие собственной сети контактов среди платежных партнеров будет большим преимуществом.
- Опыт запуска и масштабирования платежных продуктов.
- Сильные навыки ведения переговоров и построения долгосрочных партнерских отношений.
- Опыт управления командами и построения коммерческих процессов.
- Английский язык — не ниже уровня B2.

Мы предлагаем:

- Работу в международной быстрорастущей компании.
- Возможность влиять на стратегическое развитие бизнеса.
- Конкурентный уровень дохода.
- Современную корпоративную культуру, быстрые процессы принятия решений и высокий уровень самостоятельности.

📱 @dariarecru

всё о развитии карьеры 🖥

Генеральный директор 3PL-оператора

📍ГК Alpine Floor — российская торгово-производственная группа, один из лидеров рынка напольных покрытий. Ищем руководителя для развития бизнеса 3PL.

Задачи: управление сетью складов и автопарком, повышение качества сервиса, автоматизация учета, управление финансовыми показателями и рост прибыли.

Требования: опыт работы в 3PL от 3 лет; управление сетью складов (в т.ч. РЦ 10 000+ м²), автопарком и командами от 70 человек; знание логистики и финансов.

Условия: офис у м. Павелецкая, график 5/2, оклад + KPI + участие в прибыли.

При отклике укажите структуру управления за последние 5 лет (склады, площади, SKU, отгрузки, доставки).

📱 +7 919 077-96-45, Татьяна (WA/TG)

всё о развитии карьеры 🖥

Директор по персоналу

📍В производственную компанию - российский производитель LED-светильников: 200 сотрудников, оборот 2 млрд руб., офис и производство в Москве | ~300 000 руб. на руки

Задачи:
— обеспечение эффективной работы HR-команды на всех этапах жизненного цикла сотрудника (подбор, адаптация, развитие, удержание);
— планирование и управление ФОТ: система оплаты труда и мотивации, управление соотношением маржи и ФОТ по подразделениям;
— постановка и автоматизация системы адаптации, обучения и оценки персонала;
— актуализация и повышение эффективности бизнес-процессов HR-отдела;
— развитие бренда работодателя и корпоративной культуры, направленной на повышение мотивации и ответственности сотрудников.

Требования:
— от 5 лет в HR-функции, из них от 2 лет на позиции HR-директора или руководителя HR-блока;
— опыт работы с производственными компаниями;
— опыт построения системы оплаты труда и бюджетирования ФОТ;
— опыт внедрения систем оценки, адаптации и обучения персонала;
— 1С ЗУП — уверенный пользователь, Excel — продвинутый уровень;
— опыт использования современных инструментов ИИ;
— системность, внимание к деталям, инициативность;
— готовность не только руководить, но и самостоятельно выполнять задачи.

📱 @Maria_Kosheleva

всё о развитии карьеры 🖥

Технический директор

📍АПК | Это роль для сильного управленца, который умеет выстраивать техническую функцию в сельскохозяйственном бизнесе (в структуре молочное животноводство, кормопроизводство, растениеводство).

Ключевые обязанности:
-     Формирование и реализация единой технической политики.
-     Организация эффективной системы ТОиР.
-     Контроль технической готовности производственных площадок.
-     Участие в инвестиционных и модернизационных проектах.
-     Управление техническим бюджетом, CAPEX и OPEX.
-     Руководство технической командой и развитие специалистов.

Что важно:
-     Высшее техническое образование.
-     Опыт руководства технической функцией от 5 лет.
-     Понимание специфики АПК: молочное животноводство, кормопроизводство, растениеводство.
-     Навыки построения эффективной системы ТОиР, планирования и бюджетирования.
-     Системность, лидерство и ориентация на результат.

Условия:
-     Уровень заработной платы обсуждается с успешными кандидатами.
-     Служебное жилье или компенсация аренды, корпоративный автомобиль.

✉️ n.k@k3-consult.ru
📲+7 (980) 342‑72‑30

всё о развитии карьеры 🖥

Генеральный директор

📍Layta — один из крупнейших федеральных дистрибьюторов технических средств безопасности в России

Мы ожидаем:
— Высшее образование.
— Подтвержденный опыт работы Генеральным директором, Исполнительным директором или Коммерческим директором с полной ответственностью за P&L не менее 6 лет.
— Обязательный опыт в сфере электротехники, систем безопасности или профильной дистрибуции.
— Успешный опыт развития B2B-бизнеса в сегментах оборудования, электротехники, систем видеонаблюдения, СКУД, КСБ, телекоммуникаций или смежных отраслях.
— Стратегическое мышление, сильные лидерские качества и высокий уровень управленческих компетенций.
— Навыки управления изменениями, построения эффективных команд и достижения амбициозных бизнес-результатов.

Мы предлагаем:
— Возможность возглавить один из крупнейших российских дистрибьюторов отрасли с оборотом более 10 млрд рублей.
— Высокий уровень самостоятельности в принятии решений и реальное влияние на развитие бизнеса.
— Работу в составе крупной федеральной группы компаний.
— Конкурентную систему вознаграждения: фиксированный оклад + KPI + обсуждение условий индивидуально с успешным кандидатом.

📱 Dinara Aminova

всё о развитии карьеры 🖥и

Директор по развитию

📍девелоперская компания, жилая и коммерческая недвижимость | СПб | 500К+ бонусы | Прямая работа с акционерами

Ключевые задачи:
- Развитие земельного банка компании. Управление приобретенными лотами. Поиск и покупка участков под жилищное строительство. Взаимодействие с владельцами земельных участков и банками.
- Работа с госорганами: представительские функции, участие в слушаниях
- Развитие функции и аналитическая работа. Систематизация действующих практик, оптимизация кросс-функцонального взаимодействия.

Наши ожидания:
- Подтвержденный опыт развития земельного банка в девелоперской компании путем заключения крупных сделок (1-2 млрд ₽+)
- Понимание специфики строительной индустрии и рынка СПБ и Московской области, знание реалий деятельности девелоперов в данных регионах, осведомленность о наиболее заметных текущих и перспективных проектах конкурентов.
- Способность эффективно работать в "культуре здравого смысла", проактивность. Опыт прямой работы с собственниками бизнеса будет существенным плюсом.
- Высокий уровень стрессоустойчивости, социальной смелости, способность вести сложные переговоры со статусными контрагентами.

Режим работы: офис 5\2 (центр СПб) или гибрид. Полная удаленка не предусмотрена. Релокация возможна.
Бонусные схемы обсуждаются с финалистами.

📱 @petr_lipov

всё о развитии карьеры 🖥

CEO | Исполнительный директор

📍направление Серебро | KRUGER & BASTET

Это роль для человека, который умеет масштабировать бизнес, выстраивать сильные команды и превращать стратегические цели в измеримый результат.

📱 Aleksandr Karasev

всё о развитии карьеры 🖥

CISO

📍в ЕАптеку | C-Level и реальный impact

Роль для лидера, который понимает технику, мыслит стратегически и готов нести прямую ответственность за безопасность компании.

Фокус роли:
• Разработка и внедрение стратегии ИБ, управление командой
• Глубокая координация с core-командами безопасности экосистемы
• Реализация Указа №250 и соответствие требованиям регуляторов + стандартам RWB
• Прозрачная отчётность для топ-менеджмента и совета директоров

Кого ждём: инженерный бэкграунд + опыт построения ИБ-процессов. Умение говорить на одном языке с технарями и бизнесом, чёткое понимание современного threat landscape + навыки решения проблем и изменения процессов.

Предлагаем: конкурентную заработную плату, оформление в аккредитованную IT-компанию, гибридный формат в Москве, ДМС, питание, обучение и полную поддержку экосистемы RWB.

📱 @virecruiter

всё о развитии карьеры 🖥

Руководитель направления C&B (бюджетирование и отчетность)

📍Норникель
 
Мы ожидаем:
— опыт построения и автоматизации процессов бюджетирования
— опыт работы в крупных или средних компаниях (от 1000 сотрудников)
— сильные управленческие навыки
 
Обязанности:
— формирование годового бюджета и квартальных плановых заданий по численности персонала и расходам на оплату труда
— разработка сценарных условий для бюджетного планирования
— консолидация бюджетных данных по предприятиям Дивизиона
— совершенствование бюджетного процесса и внедрение инструментов автоматизации
— участие в защите бюджета на Совете Директоров Компании

Условия:
— Заработная плата от 500 000
— Работа в Москве или Норильске
— Бессрочный трудовой договор
— Комбинированный формат работы
— Периодические командировки
— В управлении — команда из 42 человек (в прямом подчинении 4 сотрудника)
 
✉️ PopovaENiko@nornik.ru

всё о развитии карьеры 🖥

Директор производства

📍Компания Тепловин занимается производством светопрозрачных конструкций из алюминиевых профильных систем | г. Клин

Условия:
- Конкурентный уровень заработной платы (будет обсуждаться по итогам собеседования)
- Оплату аренды жилья рядом с работой (производство находится в городе Клин)

Требования:
- Имеете опыт работы начальником производства от 5 лет
- Знаете технологические процессы изготовления алюминиевых конструкций/ металлоконструкций, инструменты бережливого производства (5S, Kaizen, Lean)
- Умеете выстраивать эффективные коммуникации с коллективом
- Ответственный и организованный специалист

Обязанности:
- Полное управление и контроль за работой производства
-Обеспечение выполнения планов производства и контроль качества
- Управление коллективом сотрудников производства
- Оптимизация производственных процессов

📱 @mashushka00

всё о развитии карьеры 🖥