Продуктовый дизайнер, middle · Проект в сфере PropTech
#удалённо (из России) #продукт

Павел Шерер ищет дизайнера. Друзья, у меня открылась офигительная позиция для сильного дизайнера в мой проект. Ниже — вакансия от нашего дизайн-лида:

Продукт: платформа, которая соединяет несколько офлайн-рынков в одну цепочку, и выступает оркестратором для сложной длительной мультимодальной услуги.

Задача: изучать потребности пользователей, проектировать клиентскую логику и интерфейсы. Принцип: сильный UX, простой UI. В первую очередь веб, в меньшей степени мобильные платформы.

Коротко: нужно быть больше ux-инженером, чем ui-дизайнером. Вы умеете быстро погружаться в сложный контекст, разбирать его на винтики, и планомерно превращать в решения. Желательно иметь минимальную техническую грамотность – например, вы понимаете принцип работы браузера, можете объяснить, как работает кнопка “войти через VK ID”.

Скиллсет:
- Фреймворки CJM и JTBD.
- Функциональная, информационная и навигационная модели интерфейса – вы знаете что это, можете собрать, и объяснить что с этим делать дальше.
- Собирать и описывать функциональные сценарии и user flow с учётом слоя системной логики.
- Проектировать интерфейсы (от простых до сложных, и можете объяснить почему интерфейс должен быть именно таким).
- Можете собрать библиотеку компонентов в фигме и собрать с ее помощью простой функциональный UI.
- Исследовать и проектировать с помощью AI.

А ещё вы умеете делать сложное простым, непонятное понятным, и понимаете что хороший продукт – это всегда баланс между задачами пользователей и бизнеса.

Писать @sherer_pro

Дизайнер продукта · Lamoda (курьерское приложение)
#Москва #продукт

— Описание вакансии;
— Пост Макса Денисова в Линкедине.

Product designer, senior · МТС (дизайн-система)
#Москва #продукт

В команду дизайн-системы МТС ищем Senior Product Designer, который будет влиять на то, как выглядят и работают десятки продуктов экосистемы.

Мы развиваем дизайн-систему как полноценный инженерный продукт, с библиотеками, токенами и тесной интеграцией с кодом. Ищем дизайнера, который мыслит системно и понимает архитектуру интерфейсов.

Чем предстоит заниматься:
- развивать библиотеки компонентов и дизайн-токены
- внедрять AI-инструменты (Figma MCP, агенты, автоматизация процессов)
- заниматься RnD и исследовать новые подходы к дизайн-системам
- писать документацию и плотно работать с разработкой

Что важно:
- опыт в продуктовом дизайне от 4 лет
- опыт работы с дизайн-системами от 2 лет
- системное мышление и умение работать со сложными интерфейсами
- сильные коммуникационные навыки

Условия стандартные: гибрид в Москве, ДМС, обучение, спорт, связь и всё такое

Если тебе скучно просто рисовать макеты и хочется влиять на то, как устроен продукт на уровне логики, кода и масштабирования - пиши в Telegram Денису: @denpushkar

— Пост Дениса в Линкедине.

Продуктовый дизайнер, senior · Ozon Tech (департамент SRE)
#удалённо #Москва #СПб #Новосибирск #Иннополис #Казахстан (Алматы и Астана) #продукт

— Пост Никиты Шипаева в Линкедине:

Ищу сильного senior продуктового дизайнера в команду 🚀

Я лид дизайн-команды в Ozon Tech, и сейчас мы расширяемся. Нам нужен человек, который умеет работать не только с UI, но и глубоко погружаться в UX, сложные системы и реальные инженерные сценарии.

Что у нас за задачи:
- проектируем внутренние инструменты для разработчиков и SRE
- работаем с системами уровня мониторинга, стабильности, логирования
- много неопределенности, мало готовых референсов
- фокус на логике, структуре и реальной пользе, а не только на визуале
Кого ищем:
- опытного продуктового дизайнера уровня senior
- с сильным UX-мышлением (исследования, сценарии, работа с неопределенностью)
- с опытом сложных систем или готовностью в них быстро погружаться
- человека, который умеет влиять на продукт, а не просто «рисовать экраны»

Работа на стыке инженерных продуктов и пользовательского опыта — не самый простой, но очень интересный домен.
Если откликается — вот вакансия:
Career.Ozon - https://ozon.tech/vacancies/132094732
HH.ru - https://hh.ru/vacancy/132094732

Можно откликнуться напрямую или написать мне в личку 🤝
TG: @shipaevv

Продуктовый дизайнер, senior · Pragmatica (в аутстафф)
#Москва #СПб #агентство

— Описание вакансии;
— Пост в Линкедине.

Продуктовый дизайнер, middle, senior · Фоксфорд (команда «Репетиторы»)
#удалённо (из РФ) #Москва #продукт

https://hh.ru/vacancy/132761040

UX/UI-дизайнер, middle, senior · Nimax
#удалённо #СПб #агентство

https://buildin.ai/nimax/share/9c721233-6f6f-4fef-8209-828cd3fef7b2

Алиса Волкова написала, как говорить с руководителем о повышении зарплаты.

— У компании нет обязательства повышать зарплату, если нет системы индексации или грейдинга;
— Даже если знаете, что повышения заморожены, попробуйте поговорить. Так вы хотя бы покажете, что запрос есть;
— Соберите свои достижения (польза для компании в конкретных цифрах), узнайте текущий уровень зарплат по рынку, вспомните всё, что делаете сверх своих должностных обязанностей;
— Расскажите об этом на встрече (не в переписке) — спокойно и без эмоций (обиды и ультиматумы уйти могут вызвать защитную реакцию);
— Не стоит ссылаться на зарплаты коллег (кое-где это конфиденциальная информация) и жаловаться на жизнь (кого это должно волновать?);
— «Повысьте мне зарплату» → «Давайте обсудим пересмотр моей зарплаты»;
— Ответы вроде «давай вернёмся к этому позже», «если ещё лучше поработаешь, то сразу повысим», «скоро всё будет» или «как только станет полегче» — это тоже отказ;
— Если отказывают, узнайте причины: как вас оценивает руководитель, чего вам не хватает, чтобы претендовать на повышение;
— Зафиксируйте договорённости (хотя бы в виде письма с резюме встречи): когда вернётесь к этому разговору, что вам надо улучшить;
— Можно составить индивидуальный план развития (ИПР), где будут прописаны конкретные задачи, которые надо выполнить для повышения;
— Если повышение обещают не прямо сейчас, можно подписать допсоглашение к трудовому договору с новым размером оклада и датой, с которой соглашение вступает в силу;
— Если всё тщетно, сравните свои обязанности по трудовому договору с фактическими. Обсудите с руководителем нестыковки и возвращение к прежнему набору обязанностей;
— Если руководитель тянет, фиксируйте «завтраки» и подключайте эйчара (может предложить конкретные шаги);
— Подготовьтесь к следующему разговору: прокачайте то, на что указал руководитель, покажите, чего добились с прошлого разговора в формате «Было — Стало»;
— Попросите у коллег обратную связь о вашей помощи, посчитайте, сколько вы экономите компании, взяв на себя дополнительные обязанности, походите на собеседования, чтобы получить объективную оценку своих скилов;
— Уходя, без обвинений и эмоций объясните руководителю свой уход (важно расти в зарплате, но не видите здесь таких возможностей). Возможно, это натолкнёт его на мысли.

#salary

Продуктовые дизайнеры · Работяги
#удалённо (откуда угодно) #агентство

— Senior с B1 английским в проект AI-ассистента для фаундеров;
— Senior с B1 английским в финтех-стартап из ОАЭ;
— Middle в прочие клиентские проекты агентства.

Ссылки для отклика — на страницах с описанием вакансии, задать вопросы: @sasha_viatkina

UX/UI-дизайнер · дизайн-студия Проект
#удалённо (откуда угодно) #агентство

В студии становится больше проектов, поэтому нужен дизайнер интерфейсов на постоянное сотрудничество.

Что делаем:
— B2B-системы, личные кабинеты, CRM, ERP;
— сложные интерфейсы с большим количеством данных и сценариев;
— работаем через аналитику, а не просто рисуем красивые экраны.

Что важно:
— уверенно работать в Figma;
— уметь думать про UX, а не только про UI;
— не бояться таблиц, фильтров, форм и сложной логики;
— соблюдать сроки и держать связь по проекту.

Будет плюсом:
— опыт работы с корпоративными системами;
— понимание продуктового подхода;
— опыт подготовки макетов для разработки.

Формат работы:
— удалённо;
— проектная занятость с возможностью постоянной загрузки;
— оплата обсуждается по опыту и уровню.

Если интересно — присылайте:
📌 пару слов о себе;
📌 ссылку на портфолио в figma;
📌 желаемую ставку или уровень дохода.

Писать @evgeniyashamray

UX/UI-дизайнер, senior · М.Видео-Эльдорадо (новый маркетплейс)
#удалённо (из РФ) #Москва #продукт

https://hh.ru/vacancy/133301272

Product designer, senior · Salmon (referral program)
#удалённо #Филиппины (Манила) #продукт

https://careers.salmon.ph/open-roles?ashby_jid=2ff92ecf-3d26-4f64-a258-05f34e383204

Задать вопросы и откликнуться: @Evgeny_Khomutenko

Мария Бергельсон написала, что делать, если не нравится новая работа.

— Это может быть временный дискомфорт. Заложите на адаптацию от 1 до 3 месяцев;
— Повремените с увольнением, если устаёте к концу дня, но не просыпаетесь уже уставшими;
— Из-за нагрузки мелкие проблемы могут казаться больше. Выпишите всё, с чем столкнулись. Например: «Непонятная система хранения документов»;
— Чтобы отделить временные трудности от системных, разделите их на 2 колонки: что может пройти и что точно не пройдёт;
— В системе хранения документов можно разобраться, попросив помощи у коллег? Или это хаос, в котором никто не разбирается?
— Если можно разобраться — это вопрос адаптации. Для решения таких проблем просите помощи, ищите наставника, не стесняйтесь задавать «глупые» вопросы;
— Если это системная проблема, можете ли вы её решить: предложить новую структуру хранения документов или организовать свою систему в своих личных документах?
— Если тонете в рутине или хотите заниматься другим, поговорите с руководителем. Он может не знать об этом. Вас могли нанимать другие люди, и ожидания по задачам могут не совпадать;
— Проверьте, не является ли текущий хаос и аврал временным;
— Если руководитель несправедливо обвиняет, унижает, не даёт обратной связи, перекладывает ответственность, поговорите с ним (если видите, что это можно изменить переговорами) или HR, попробуйте перевестись в другой отдел;
— Если коллектив вас не принимает, попробуйте пообщаться с разными коллегами, пообедать вместе, найти тех, с кем совпадаете по интересам;
— Пора искать новое место, если вас ставят в неэтичные или токсичные ситуации, обещания на собеседовании оказались обманом, вы не совпали с ценностями и культурой компании;
— При поиске нового места работы спросите об адаптации, кто будет наставником, как часто проходят 1-на-1 с руководителем, среднее время работы сотрудников, как устроены базовые процессы, как принято общаться в коллективе.

#career

Дизайнер дизайн-системы, стажёр · Ozon Банк
#Москва #продукт

https://hh.ru/vacancy/133786927

Фултайм (40 часов в неделю), переход в штат через полгода

Product designer · Bazon (учётная система для рынка б/у автозапчастей)
#Новосибирск #продукт

https://hh.ru/vacancy/133958552

Интересный момент из описания: в процессе найма нет тестового или вайтборда, только живое обсуждение кейса / разбор портфолио.

Писать @irasuperhero

Product designer, senior · Digitalchemy (новый продукт в нише outdoor)
#удалённо #продукт

— Описание вакансии;
— Пост в Линкедине.

Гарри Азов написал, как проще фокусироваться на работе.

— Фокус — способность направлять все когнитивные ресурсы на задачу. Объём этих ресурсов на день ограничен, без фокуса они распылятся на неважные дела;
— Чтобы эффективно работать, надо высыпаться (не менее 7 часов сна);
— Сложные аналитические задачи лучше делать утром, креативные — после обеда. Время своего когнитивного пика не тратьте на коммуникацию, мелкое планирование и подобное;
— Легче убрать отвлечения, чем бороться с ними: уберите внешние раздражители (выключите уведомления, отложите телефон, закройте лишние вкладки), приберитесь на столе, сделайте рабочее место комфортным;
— Можно использовать беруши или наушники с шумоподавлением. Многим удерживать внимание помогает жевательная резинка;
— Перед фокус-сессией избегайте сладостей и тяжёлых углеводов (забирают энергию на переваривание, завтракать можно белками и жирами), а также чрезмерной стимуляции рилсами, громкой музыкой и листанием ленты (можно 10 минут поскучать или помедитировать);
— Назначьте дедлайн. Например: завершить блок задач за 8 часов;
— Работайте отрезками по 90 минут (и старайтесь вообще не отвлекаться, на возврат в поток в среднем уходит 23 минуты) с перерывами по 10–20 минут;
— Придумайте ритуал, который будет ассоциироваться с началом сфокусированной работы: включите специфичную музыку, переоденьтесь в одежду, которую носите только во время работы, выпейте кофе;
— Соответственно, будет и ритуал окончания работы;
— Чтобы проще было разогнаться, начинайте сессию с лёгкой задачи. Дробить задачи — лучшее средство от прокрастинации;
— Отвлечения могут быть внутренними, когда отвлекают собственные мысли. С этим помогает медитация;
— После того как закроете всё сложное, получите удовольствие, чтобы мозг закрепил паттерн и в будущем легче входил в рабочее состояние.

#effectiveness

UX Designer, senior · Bunge (агробизнес)
#Испания #продукт

https://jobs.bunge.com/job/Sant-Just-Desvern-Senior-User-Experience-Designer-B-08960/1377324033/

UI/UX Designer, senior · Mindset
#удалённо (откуда угодно) #Нидерланды (Амстердам) #агентство

— Описание вакансии от Евгения Ярового в Линкедине

От €3,500, писать hr@nds.et

Дизайнер продуктов, senior · Яндекс Алиса (умный дом)
#Москва #продукт

— Описание вакансии;
— Пост Сергея Кондаурова в Линкедине.

Писать @juli_ennne