Работу реже всего находят через отклики на вакансии. Позиция закрывается по цепочке: сначала внутри команды, потом через нетворк, потом по базе кандидатов и только после этого публикуется. Между открытием роли и публикацией проходит 4–5 недель.

Когда вы видите вакансию в LinkedIn, у рекрутера часто уже есть шорт-лист. Поэтому весь мой метод построен на том, чтобы кандидат оказался в базе до публикации — через exploratory-письма (запросы с просьбой иметь вас в виду — прим. The Blueprint) к хедхантерам. Второй миф — обратная сторона первого: «без связей невозможно». Связи в Европе — это не блат и не наследство, это технология, которую можно собрать за два-три месяца системной работы. Хедхантеры назначают встречи-знакомства даже без открытого мандата: кандидаты и есть их капитал, попасть в базу — уже победа. У Talent Acquisition (отдел привлечения сотрудников — прим. The Blueprint) можно просить 15 минут разговора «на будущее», не про конкретную вакансию — человеку, который ничего не просит, легко ответить.

Я даю клиентам честную медиану: при 45 минутах дисциплины в день первый звонок от рекрутера — через ~2 месяца, первое серьезное интервью — через ~полгода, оффер — горизонт ~8 месяцев. Бывает быстрее: но планировать стоит по медиане и радоваться быстрым результатам. И важно учитывать сезонность: основные волны найма в Европе — апрель и октябрь.