CISO уже давно стал стратегической функцией. Осталось встроить его в управленческий контур.
На прошлой неделе состоялся бизнес-завтрак Positive Technologies. На столе — исследование, которое подсветило очень неудобные вопросы. Говорили про то, почему человек, от которого зависит устойчивость бизнеса, часто не знает о том, что происходит на совете директоров. И да, это про CISO.
С одной стороны, компании готовы обсуждать киберриски на уровне С-suite встреч. В этом проблем нет. Но вот готовы ли посадить за этот стол человека, который отвечает за кибербезопасность? Как будто бы нет. Получается, CEO видит риски. CISO видит решения. Но крутятся они пока в разных орбитах. И это структурная проблема разделения сфер влияния.
В то время, как ставки высоки как никогда. Россия — одна из главных мишеней для хакеров в мире, 14-16% всех успешных атак. И при этом 62,5% CEO не ждут от CISO участия в стратегии. А потом становится слишком поздно и слишком дорого. На самом же деле, технический контур, в котором все это время существовал CISO, был глубоко стратегическим с самого начала. Просто никто не поставил вопрос ребром.
Корень проблемы — не некомпетентность, а языковой барьер.
⚫️ ️CISO оперирует уязвимостями, патчами, покрытием инфраструктуры.
⚫️ ️CEO принимает решения через финансовые последствия, EBITDA и непрерывность бизнеса.
И пока этого лингвистического мостика нет, нет и диалога.
📌 Как настроить коммуникацию на уровне топ-менеджеров, какие компетенции нужны CISO нового типа и почему рынок образования пока не закрывает этот запрос — читайте уже сейчас в исследовании The Edgers, Positive Technologies и SuperJob.
На прошлой неделе состоялся бизнес-завтрак Positive Technologies. На столе — исследование, которое подсветило очень неудобные вопросы. Говорили про то, почему человек, от которого зависит устойчивость бизнеса, часто не знает о том, что происходит на совете директоров. И да, это про CISO.
С одной стороны, компании готовы обсуждать киберриски на уровне С-suite встреч. В этом проблем нет. Но вот готовы ли посадить за этот стол человека, который отвечает за кибербезопасность? Как будто бы нет. Получается, CEO видит риски. CISO видит решения. Но крутятся они пока в разных орбитах. И это структурная проблема разделения сфер влияния.
В то время, как ставки высоки как никогда. Россия — одна из главных мишеней для хакеров в мире, 14-16% всех успешных атак. И при этом 62,5% CEO не ждут от CISO участия в стратегии. А потом становится слишком поздно и слишком дорого. На самом же деле, технический контур, в котором все это время существовал CISO, был глубоко стратегическим с самого начала. Просто никто не поставил вопрос ребром.
Корень проблемы — не некомпетентность, а языковой барьер.
И пока этого лингвистического мостика нет, нет и диалога.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13🔥4 3 1
Обними меня крепко: когда работа — это не любовь, а экономическая созависимость.
На горизонте появился новый термин – Job Hugging. Один из самых обсуждаемых сейчас HR-феноменов на Западе. По сути описывает состояние, когда сотрудник не уходит, но тихо ломается изнутри. Нарастающее ощущение бессмысленности работы ведет к отстраненности и падению результатов компании.
По данным опроса TalentLMS, больше половины сотрудников испытывают это в той или иной мере. Но что происходит, когда в ход идет этот самый «мёртвый хват»? Люди цепляются за место не из лояльности, а из страха. Физически присутствуют, но давно ушли внутренне.
3 ироничных (и немного грустных) признака такого сотрудника:
1️⃣ Выглядит максимально надежным. Не срывает дедлайны, не конфликтует. Закрывает KPI — ровно настолько, чтобы не уволили. Компания считает его стабильным активом. На самом деле это уже пассив.
2️⃣ Берет больничные реже среднего. Не потому что здоровее, а потому что боится пропустить что-то важное. Или дать повод заметить, что без него и так всё работает.
3️⃣ Показательный момент: когда таких людей всё-таки увольняют, остальные чаще всего говорят: «я давно чувствовал, что что-то не так».
Важно понимать: job hugging — это не просто диагноз конкретного человека, которого нужно вычислить и уволить. Это общая динамика рынка найма в целом, и некоторых компаний в частности.
После нескольких лет экономической турбулентности и прошедшей волны увольнений сотрудники сидят на местах в ожидании новой стабильности. Но накапливающееся недовольство никуда не девается — и как только рынок оживёт, грянет новая Великая Отставка, пишет Fortune.
Что ж, прежде чем становиться фаталистами, можно честно ответить себе на несколько вопросов (и найти в ответах новые точки опоры):
1️⃣ Сколько людей в вашей команде держатся за место не из интереса, а потому что некуда идти?
2️⃣ Можете ли вы как-то повлиять сегодня на экономическую зависимость от вас ваших сотрудников? Или это глобальный экономический циклон, который нужно просто переждать?
3️⃣ Какие способы помогут наладить новую живую связь с командой?
На горизонте появился новый термин – Job Hugging. Один из самых обсуждаемых сейчас HR-феноменов на Западе. По сути описывает состояние, когда сотрудник не уходит, но тихо ломается изнутри. Нарастающее ощущение бессмысленности работы ведет к отстраненности и падению результатов компании.
По данным опроса TalentLMS, больше половины сотрудников испытывают это в той или иной мере. Но что происходит, когда в ход идет этот самый «мёртвый хват»? Люди цепляются за место не из лояльности, а из страха. Физически присутствуют, но давно ушли внутренне.
3 ироничных (и немного грустных) признака такого сотрудника:
Важно понимать: job hugging — это не просто диагноз конкретного человека, которого нужно вычислить и уволить. Это общая динамика рынка найма в целом, и некоторых компаний в частности.
После нескольких лет экономической турбулентности и прошедшей волны увольнений сотрудники сидят на местах в ожидании новой стабильности. Но накапливающееся недовольство никуда не девается — и как только рынок оживёт, грянет новая Великая Отставка, пишет Fortune.
Что ж, прежде чем становиться фаталистами, можно честно ответить себе на несколько вопросов (и найти в ответах новые точки опоры):
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👎9 5😢3😍3🤔2 1
В карьере и бизнесе есть вопросы, на которые невозможно нагуглить ответ. Обычно они появляются в момент выбора нового проекта, партнера, роли или следующего шага. Поэтому мы поддержали благотворительный аукцион DonorSearch и Meet for Charity и позвали туда людей, с которыми нам самим интересно обсуждать бизнес, лидерство, карьеру и решения.
С 15 по 21 июня можно сделать ставку на личную или онлайн-встречу с предпринимателями, CEO, инвесторами и экспертами из нашего круга. Среди участников — Константин Степаненко (ex-CEO Koshelek, сооснователь «Самоката»), Лейсан Зигангирова (ex-CMO Yandex Cloud), Александра Сытникова (Atlas), Мария Тесло-Данилова (А4), Кирилл Кулаков («Бери Заряд!») и другие.
Собранные средства пойдут на развитие донорства крови через DonorSearch.
Иногда один разговор помогает посмотреть на ситуацию по-другому. В этот раз такой разговор может заодно помочь кому-то ещё.
С 15 по 21 июня можно сделать ставку на личную или онлайн-встречу с предпринимателями, CEO, инвесторами и экспертами из нашего круга. Среди участников — Константин Степаненко (ex-CEO Koshelek, сооснователь «Самоката»), Лейсан Зигангирова (ex-CMO Yandex Cloud), Александра Сытникова (Atlas), Мария Тесло-Данилова (А4), Кирилл Кулаков («Бери Заряд!») и другие.
Собранные средства пойдут на развитие донорства крови через DonorSearch.
Иногда один разговор помогает посмотреть на ситуацию по-другому. В этот раз такой разговор может заодно помочь кому-то ещё.
🔥13❤7 2
Мультивселенная бизнеса: как готовиться к четырём разным будущим одновременно и не сойти с ума.
Директивное планирование сверху вниз строго по одному сценарию осталось в советском прошлом. Сегодня мы общаемся с нашим партнером практики «Стратегический консалтинг» Максимом Лазыриным и все больше понимаем: будущее не одно — сценариев, как все может развернуться, намного больше. И ценность руководства здесь — не предугадывать. Сейчас важно подготовить себя и свою команду к тому, что возможны совершенно разные бизнес-развилки и пройдут их те, кто способен быстрее осмысливать новую реальность, принимать решения и действовать.
BCG Henderson Institute пришли к тому же выводу. По их данным, единого экономического прогноза не существует, есть логически последовательные альтернативные миры (их по BCG всего 4). Все они считаются более чем реалистичными. И ко всем четырем можно и нужно готовиться уже сейчас.
К такому выводу институт Хендерсона пришел после анализа более 100 мегатрендов и десятков интервью с глобальными экспертами от макроэкономики до космической инженерии. На выходе были сформулированы 4 основных сценария на 2050 год (кратко):
1️⃣ AI Abundance — эпоха ИИ-изобилия.
Производительность высокая, энергия дешёвая и доступная, экономика процветает. Рабочая неделя сократилась до 4 дней, а здоровая продолжительность жизни выросла до 70 лет. Благодаря глобальному регулированию ИИ наконец стал управляемым и безопасным. Государства договорились о правилах — и это сработало.
2️⃣ Battling Blocs — противостояние блоков.
Мир состоит из противоборствующих лагерей, которые ставят безопасность и самодостаточность выше глобального сотрудничества. Международная торговля сократилась с 57% до 35% ВВП, оборонные расходы выросли до 7% ВВП. Работа в этом сценарии стала «патриотическим долгом».
3️⃣ Climate Coalition — климат как главный приоритет.
Правительства и граждане ставят климатическую и социальную устойчивость во главу угла — в политике, инфраструктуре и потреблении. Инновации направлены на низкоуглеродную энергетику, новые материалы, биотехнологии и сельское хозяйство. К 2050 году температура стабилизировалась на +1.8°C. Но цена оказалась слишком высокой: налоги выросли, потребление сжалось, экономика замедлилась.
4️⃣ Digital Darwinism — цифровой дарвинизм, где выживает сильнейший.
Ставка на минимальное регулирование дала взрывной рост технологическим компаниям. ИИ везде — от персональных развлечений до виртуальных руководителей на работе. Экономический рост высокий, но и неравенство растёт. Многие живут на нестабильных условиях гиг-экономики. Богатейший 1% владеет половиной мирового богатства. Корпорации взяли власть, государственный аппарат отступил.
Принципиально важно: сценарии здесь не ранжируются по вероятности. Все четыре вполне правдоподобны и внутренне последовательны. А значит планировать только одно будущее — единственная недопустимая стратегия.
– комментирует партнер практики «Стратегический консалтинг» Максим Лазырин.
И еще раз смещает фокус с прогноза на действие:
Получается, что сегодня на первый план выходит именно навык мультиориентации. Значит не так важно, какой сценарий Battling Blocs или Climate Coalition станет вашей действительностью, важно договорились ли вы заранее с командой о том, какие действия и противодействия вам нужно будет активировать как только будущее наступит.
Это не абстракция. BCG называет их «low-regret moves» — надежные ходы, которые сработают при любом из четырёх сценариев.
Собрали их в карточки, чтобы можно было сохранить, пошэрить и обсудить с командой📈
Директивное планирование сверху вниз строго по одному сценарию осталось в советском прошлом. Сегодня мы общаемся с нашим партнером практики «Стратегический консалтинг» Максимом Лазыриным и все больше понимаем: будущее не одно — сценариев, как все может развернуться, намного больше. И ценность руководства здесь — не предугадывать. Сейчас важно подготовить себя и свою команду к тому, что возможны совершенно разные бизнес-развилки и пройдут их те, кто способен быстрее осмысливать новую реальность, принимать решения и действовать.
BCG Henderson Institute пришли к тому же выводу. По их данным, единого экономического прогноза не существует, есть логически последовательные альтернативные миры (их по BCG всего 4). Все они считаются более чем реалистичными. И ко всем четырем можно и нужно готовиться уже сейчас.
К такому выводу институт Хендерсона пришел после анализа более 100 мегатрендов и десятков интервью с глобальными экспертами от макроэкономики до космической инженерии. На выходе были сформулированы 4 основных сценария на 2050 год (кратко):
Производительность высокая, энергия дешёвая и доступная, экономика процветает. Рабочая неделя сократилась до 4 дней, а здоровая продолжительность жизни выросла до 70 лет. Благодаря глобальному регулированию ИИ наконец стал управляемым и безопасным. Государства договорились о правилах — и это сработало.
Мир состоит из противоборствующих лагерей, которые ставят безопасность и самодостаточность выше глобального сотрудничества. Международная торговля сократилась с 57% до 35% ВВП, оборонные расходы выросли до 7% ВВП. Работа в этом сценарии стала «патриотическим долгом».
Правительства и граждане ставят климатическую и социальную устойчивость во главу угла — в политике, инфраструктуре и потреблении. Инновации направлены на низкоуглеродную энергетику, новые материалы, биотехнологии и сельское хозяйство. К 2050 году температура стабилизировалась на +1.8°C. Но цена оказалась слишком высокой: налоги выросли, потребление сжалось, экономика замедлилась.
Ставка на минимальное регулирование дала взрывной рост технологическим компаниям. ИИ везде — от персональных развлечений до виртуальных руководителей на работе. Экономический рост высокий, но и неравенство растёт. Многие живут на нестабильных условиях гиг-экономики. Богатейший 1% владеет половиной мирового богатства. Корпорации взяли власть, государственный аппарат отступил.
Принципиально важно: сценарии здесь не ранжируются по вероятности. Все четыре вполне правдоподобны и внутренне последовательны. А значит планировать только одно будущее — единственная недопустимая стратегия.
«Большинство компаний до сих пор воспринимают стратегию как попытку выбрать самый правильный прогноз. Хотя в реальности вопрос скорее в готовности действовать, когда ситуация начинает разворачиваться по одному из сценариев»
– комментирует партнер практики «Стратегический консалтинг» Максим Лазырин.
И еще раз смещает фокус с прогноза на действие:
«сейчас важный навык — управляемо проходить такие шаги: событие → развилка → действие. Если такого механизма нет, сценарное планирование — это просто разные версии фантазий о будущем».
Получается, что сегодня на первый план выходит именно навык мультиориентации. Значит не так важно, какой сценарий Battling Blocs или Climate Coalition станет вашей действительностью, важно договорились ли вы заранее с командой о том, какие действия и противодействия вам нужно будет активировать как только будущее наступит.
Это не абстракция. BCG называет их «low-regret moves» — надежные ходы, которые сработают при любом из четырёх сценариев.
Собрали их в карточки, чтобы можно было сохранить, пошэрить и обсудить с командой
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍4 3 2
Работа и дети: граница, которой больше нет
Посвящать или не посвящать детей в свои рабочие будни? Или поставим вопрос по-другому: остался ли еще у нас хоть какой-то шанс разделить вот это «личное, интимное, детское» и «рабочее»?
✌️ Например, Кристиан Сазерленд-Вонг, CEO Glassdoor, до последнего борется за это право и принципиально не работает на глазах у детей. Даже если нужно ответить на короткий рабочий звонок, он встаёт и уходит в свой кабинет. В попытке создать чёткую границу между двумя режимами. Когда ты ужинаешь с детьми — ты с детьми. Когда работаешь — работаешь. Без размытой серой зоны, где ты формально присутствуешь, но мыслями где-то ещё.
Но все не так однозначно. И в среде топ-менеджеров образовалось два лагеря. Наш партнер Анна Сус совершенно другого мнения:
При этом баланс между работой и семьей никогда не был готовой формулой. Взял и передал по наследству. Его буквально нащупываешь сам.
❇️ Примерно как в японской игре про баланс, которую мы недавно подарили детям наших партнёров. В ней простая игровая техника: из блоков разных форм и размеров нужно построить свою башню. При этом на каждом кубике написаны противоположные вещи: труд, отдых, кризис, рост. В итоге башня держится, только если найти баланс между всем этим. В детской комнате, как и в бизнесе.
Тогда work-life blend (никакой уже ни balance) перестает быть семейной страшилкой и становится башней, которую родители и дети строят вместе.
Посвящать или не посвящать детей в свои рабочие будни? Или поставим вопрос по-другому: остался ли еще у нас хоть какой-то шанс разделить вот это «личное, интимное, детское» и «рабочее»?
Но все не так однозначно. И в среде топ-менеджеров образовалось два лагеря. Наш партнер Анна Сус совершенно другого мнения:
«Я наоборот считаю, что ребенку полезно видеть офис. Даже если им скучно, они всё равно наблюдают. Ребенок смотрит, как родители общаются, что делают, про что разговаривают. Дети сейчас растут в экономике профицита и часто не понимают, откуда берутся деньги и какой труд стоит за многими вещами».
При этом баланс между работой и семьей никогда не был готовой формулой. Взял и передал по наследству. Его буквально нащупываешь сам.
Тогда work-life blend (никакой уже ни balance) перестает быть семейной страшилкой и становится башней, которую родители и дети строят вместе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12❤🔥3🥰2 2🏆1💔1
Почему лидеры бизнеса готовы слушать мнение людей, которые не несут ответственности за результат? 🔱
В компании уже есть топ-менеджеры, консультанты и совет директоров. Но по мере развития бизнеса меняется характер самих решений. Если раньше вопрос часто звучал как «что делать?», то позже всё чаще возникает другой: «а точно ли нужно делать так?»
На бизнес-завтраке с Александром Петровым, исполнительным директором СИБУРа, и Еленой Глуховской, CEO ГК KASSIR.RU, обсуждали Advisory Boards, или консультативные советы — формат, который помогает собственникам и CEO работать именно с такими задачами.
🏴 Ключевая мысль встречи звучала так: ценность борда не в доступе к отдельному эксперту. Экспертов вокруг бизнеса обычно хватает. Ценность появляется тогда, когда несколько сильных внешних специалистов смотрят на одну и ту же задачу с разных сторон и помогают лидерам бизнеса увидеть то, что сложно заметить изнутри компании.
Но борды собирают не только вокруг компаний и не обязательно надолго. Иногда их создают под конкретный вызов, от выхода на IPO до смены руководителя, а затем распускают. Самый необычный сценарий — использовать Advisory Board не для роста бизнеса, а для роста человека, которому предстоит этот бизнес возглавить.
🔖 Особенно Advisory Boards актуальны для средних и крупных компаний. Когда бизнес уже вырос из стадии, где ключевые решения можно обсудить с партнером за чашкой кофе. Чем сложнее становится компания, тем реже вопрос звучит как «что делать?» и тем чаще — как «чего мы не замечаем?».
В компании уже есть топ-менеджеры, консультанты и совет директоров. Но по мере развития бизнеса меняется характер самих решений. Если раньше вопрос часто звучал как «что делать?», то позже всё чаще возникает другой: «а точно ли нужно делать так?»
На бизнес-завтраке с Александром Петровым, исполнительным директором СИБУРа, и Еленой Глуховской, CEO ГК KASSIR.RU, обсуждали Advisory Boards, или консультативные советы — формат, который помогает собственникам и CEO работать именно с такими задачами.
Но борды собирают не только вокруг компаний и не обязательно надолго. Иногда их создают под конкретный вызов, от выхода на IPO до смены руководителя, а затем распускают. Самый необычный сценарий — использовать Advisory Board не для роста бизнеса, а для роста человека, которому предстоит этот бизнес возглавить.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7 7 3😍2