Даже если там, где вы сейчас не пятничный вечер, это не должно помешать вам насладиться нашим #дайджест ом. Ведь вы можете читать его все выходные. Сегодня у нас для вас очень важные мнения про Илона Маска, гибридную работу, AI и высшее образование.

Twitter. Не одни мы задаемся вопросом, что собственно происходит у Маска в голове, что он пытается сделать с Твиттером. Вот Гарвардский эксперт по лидерству говорит, что предприниматель просто плохо разбирается в социальных сетях. Поскольку это не его специализация, он допускает ошибки. В идеале ему стоило бы отдать полностью бразды правления новой CEO. Также эксперт назвал сделку по покупке Твиттера примером крайней неудачного поглощения.

Удаленка может быть для остального мира отходит на задний план, а для нас вполне себе реальность с перспективой в несколько лет. И хоть бы были немного подготовлены карантинами, все равно до сих пор многие испытывают сложности в организации удаленных сотрудников. В Forbes интересная статья с ключевыми идеями, как стать успешной распределенной командой.

Gen Z. Если вы не знали, в Тиктоке новый тренд. Называется Lazy girl job, это непыльная офисная работа, которая приносит достаточно денег, не напрягает и на которой можно практиковать "тихое увольнение". А тут профессоры рассуждают, откуда вообще весь этот тренд появился. Ответ — поколение Z, выращенное гиперопекающими родителями, стараются всеми силами избежать тревоги, беспокойства или выгорания.

AI. Печальные новости про AI. Увы, предсказания сбываются — он начал отбирать работу у людей. Проще говоря, автоматизация шагает семимильными шагами. И конечно, первые замены идут на низкооплачиваемых должностях. А угадайте кто там работает? Женщины. Таким образом, как ни печально, первыми от AI пострадают женщины.

Корочки. Вот вам еще интересное исследования о трендах. Высшее образование теряет свою популярность. Причем как снижается количество заявок на поступление в вузы, так и эйчары все чаще признают, что степени имеют все меньше значения при найме. А что заменяет ту самую корочку — так это сертификаты о профессиональной подготовке. Интересно, то ли это следствие того, что высшее образование не успевает за развитием профессий, то ли результат изменения требований к скиллам?

Пятничный #дайджест врывается в ваши ленты. Сегодня много интересного про рынок труда, управление персоналом, конечно, удаленку и харизматичных диктаторов.

Они возвращаются. Интересную статистику подвезли. Оказывается, пандемия усилила тренд возвращения на рабочее место, с которого ушли. Причем как процент возвращенцев вырос, так и сократилось время, через которое они возвращаются. И есть серьезные причины, почему таких сотрудников стоит принимать обратно, компании это только выгодно.

Американский рынок труда. США переживает, возможно, исторический период. Совсем недавно по стране прокатилась волна сокращений, которая сейчас замедлилась. Однако, это не значит, что специалисты могут выдохнуть и выйти на цветущий рынок. Многие компании признают, что им приходится сокращать найм и рост зарплат, чтобы сохранять текущий состав. CEO говорят, что пришло время работать больше, если хочется нанять еще людей или удержать тех, кто есть в компании.

Брекзит. Выход Великобритании из Евросоюза все еще не дает покоя местному бизнесу. Казалось бы, дело давно минувших дней, но предприниматели все еще сталкиваются с проблемами и сожалеют об итогах того злосчастного референдума. Недавний пример — изменение маркировок на товарах, которое не было обусловлено ничем кроме Брекзита, ведь стандарты остались теми же.

Гибрид. В мире нет ничего более постоянного, чем начальство, которое пытается загнать сотрудников в офисы. Даже несмотря на упрямую статистику. А она говорит вот что: компании, в которых принят гибридный формат работы (то есть половина времени из дома, а половина из офиса) показывают наилучшие операционные результаты, за ними идут компании, в которых принято появляться в офисе всего раз в неделю, еще хуже дела у тех, кто работает 4 дня в офисе из пяти. Наименьший рост показались компании с фулл-таймом в офисе. Вот и делайте выводы.

Автократов в мире больше чем нам хотелось бы, есть те кто несут знамя диктатуры гордо. Например, президент Сальвадора Найиб Букеле называет себя самым крутым диктатором. Мистер Букеле хвастается, что покупает биткоины (за государственные деньги) на свой телефон, находясь в туалете. Он объявляет о новой политике через социальные сети. И неистово борется с бандитами в стране.