Что делать, если компания уходит с российского рынка? Самый главный вопрос, а что будет с персоналом. Вариантов тут несколько:
▪️Если компания продает свои активы российскому бизнесу — персонал остается на откуп новому владельцу. Об этом мы с вами говорили недавно подробно.
▪️Компания может релоцировать часть сотрудников. И некоторые так делают. Известно, что Apple и Google перевезли свой персонал в разные международные офисы. Также активно релоцирует кадры The Coca-Cola company.
▪️Если бизнес принимает решение о полном закрытии, тогда сотрудники вынуждены идти ны рынок в поисках другой работы.
В такой ситуации, уходящая компания может помочь своим сотрудникам. По нашим наблюдениям, персонал, оказавшийся в таком положении, находится в состоянии стресса. Многие просто не в курсе, что происходит на их рынках — есть ли вакансии, какой зарплатный порог, в каких компаниях они могут быть полезны. И новостная повестка, действительно, может создать впечатление, что рынок труда трещит от соискателей, которым не хватает свободных мест.
На самом деле все не так плохо. Текущая ситуация может открывать и новые возможности, в том числе на некоторых направлениях, которые раньше стагнировали. "Хороший пример — медийный рынок, который чувствует себя очень по-разному, — рассказывает старший проектный менеджер практики TIMES и руководитель команды аналитиков Софья Дубровина. — У диджитал бизнесов все неплохо, а классические медиа чувствуют себя хуже. Но при этом внутри могут быть неожиданные инсайты. Так, например, радио, которое на начало года прогнозировало падение, сейчас развивается выше прогнозов. У этого есть несколько причин:
🔹уход мейджоров с рынка, которые забирают песни со стриминговых платформ и не дают возможность выпускать новые релизы;
🔹приход рекламодателей, которые перераспределяют бюджеты (в условиях блокировки крупных платформ);
🔹государственная поддержка и субсидирование.
Таким образом, радио в новой реальности становится единственным легальным источником, где будут доступны для прослушивания и старые песни, и новинки".
Какой анализ может помочь, чтобы сориентировать людей на поиск новой работы?
Стоит учесть:
🔸Общие тенденции, карты рынка, растущие и «умирающие» сегменты, уровень компенсаций.
🔸Потенциальные возможности для кросс-индустриальных и узкоспециализированных профессий.
🔸Специфика перехода из международного бизнеса в российский. 🔸Особенности корпоративной культуры российского бизнеса и т.д.
Можно это сделать самостоятельно, а можно обратиться к нам. Мы рядом. #инсайты #медиа
▪️Если компания продает свои активы российскому бизнесу — персонал остается на откуп новому владельцу. Об этом мы с вами говорили недавно подробно.
▪️Компания может релоцировать часть сотрудников. И некоторые так делают. Известно, что Apple и Google перевезли свой персонал в разные международные офисы. Также активно релоцирует кадры The Coca-Cola company.
▪️Если бизнес принимает решение о полном закрытии, тогда сотрудники вынуждены идти ны рынок в поисках другой работы.
В такой ситуации, уходящая компания может помочь своим сотрудникам. По нашим наблюдениям, персонал, оказавшийся в таком положении, находится в состоянии стресса. Многие просто не в курсе, что происходит на их рынках — есть ли вакансии, какой зарплатный порог, в каких компаниях они могут быть полезны. И новостная повестка, действительно, может создать впечатление, что рынок труда трещит от соискателей, которым не хватает свободных мест.
На самом деле все не так плохо. Текущая ситуация может открывать и новые возможности, в том числе на некоторых направлениях, которые раньше стагнировали. "Хороший пример — медийный рынок, который чувствует себя очень по-разному, — рассказывает старший проектный менеджер практики TIMES и руководитель команды аналитиков Софья Дубровина. — У диджитал бизнесов все неплохо, а классические медиа чувствуют себя хуже. Но при этом внутри могут быть неожиданные инсайты. Так, например, радио, которое на начало года прогнозировало падение, сейчас развивается выше прогнозов. У этого есть несколько причин:
🔹уход мейджоров с рынка, которые забирают песни со стриминговых платформ и не дают возможность выпускать новые релизы;
🔹приход рекламодателей, которые перераспределяют бюджеты (в условиях блокировки крупных платформ);
🔹государственная поддержка и субсидирование.
Таким образом, радио в новой реальности становится единственным легальным источником, где будут доступны для прослушивания и старые песни, и новинки".
Какой анализ может помочь, чтобы сориентировать людей на поиск новой работы?
Стоит учесть:
🔸Общие тенденции, карты рынка, растущие и «умирающие» сегменты, уровень компенсаций.
🔸Потенциальные возможности для кросс-индустриальных и узкоспециализированных профессий.
🔸Специфика перехода из международного бизнеса в российский. 🔸Особенности корпоративной культуры российского бизнеса и т.д.
Можно это сделать самостоятельно, а можно обратиться к нам. Мы рядом. #инсайты #медиа
👍8
Как открыть юрлицо в Дубае. Недавно мы рассказывали о том, как платить тем, кто уехал за границу. И когда речь идет о временном решении, то найти его значительно проще, нежели создать стабильный механизм для трансфера финансов на длительный срок. Если есть такая необходимость, например, вы понимаете, что у вас впереди сотрудничество с иностранными контрагентами, часть офиса уехала за границу или вы планируете международную экспансию, то стоит задуматься об открытии собственного офиса с юридическим лицом. Сегодня операционный директор Odgers Berndtson Russia Ольга Грегер поделится нашим опытом открытия юридического лица в #ОАЭ, а именно в эмирате Дубай. #инсайты
«Может показаться, что Дубай — привлекательная локация для открытие офиса. С точки зрения налогов здесь настоящий рай, — рассказывает Ольга. — Для сотрудников — 0%, а для компании налог на деятельность со следующего года будет составлять всего 9% в мейнленде, во фризонах он так и останется нулевым. Тем не менее это не самая дешевая страна для бизнеса. Все компенсируется тем, что любая деятельность лицензируется и требует взносов в госструктуры. Чтобы понять сумму вхождения в эмиратский бизнес, потребуется ресерч, сколько в вашем случае потребуется взносов.»
Определитесь с зоной
Дубай делится на несколько экономических зон для бизнеса. Есть мейнленд. Это наиболее гибкая, но и самая дорогая зона. В ней есть своим плюсы и минусы, но по нашему опыту, если вы планируете работать с эмиратскими компаниями, вам нужно открываться именно здесь. Лицензирование здесь ограничено, вы можете выбрать всего несколько видов деятельности. Но банки охотнее открывают счета.
Фризоны. В Дубае их более 20, и у каждой свои правила и регулирование. Главное отличие от мейнленда — в возможностях работы с локальным бизнесом. Во фризонах вы можете работать со всеми миром кроме локалов. Зато можно выбрать 3-5 видов лицензирования. Стоит учитывать, что для российских компаний открывать здесь стало сложнее, в первую очередь, из-за проблем с открытием корпоративного счета.
Учитывайте расходы на оформление сотрудников
В Дубае работает очень много экспатов. Их количество достигает 80%. Поэтому законодательство защищает сотрудников и контролирует работодателя. Если вы хотите привезти сотрудников, все расходы на их оформление, в том числе гражданское (ID, страховка, виза) ляжет на ваши плечи.
Откройте корпоративный банковский счет
Нельзя сказать, что сделать это невозможно, но стало намного сложнее. Особенно если у вас российский или израильский паспорт. Это может стать причиной отказа. Стоимость также за последние пару месяцев выросла почти в 2 раза. Бизнес во фризоне тоже может стать причиной отказа — охотнее счет открывают в мейнленде.
Не забудьте об аренде офиса
Без этого не обойтись. Более того, аренда офиса связана с корпоративным счетом (его вам просто не откроют без долгосрочного контракта) и с количеством сотрудников. Это важный момент. Чтобы трудоустроить в свою компанию сотрудников, у вас должна быть квота (например, на 10 человек). Эта квота связана с офисом — под каждого человека в офисе должно быть место. То есть площадь офиса не может быть меньше, чем требуется под конкретное количество человек.
Местный агент
Это человек, без которого вы не сможете ничего открыть. Местный, грубо говоря совладелец бизнеса. Ему не нужно много платить, он особенно ничего не делает, но он фигурирует в вашей лицензии и гарантирует, что фирма будет работать. Это обязательная практика для компаний в мейнленде. При составлении соглашения с таким человеком обязательно обращайтесь к юристам — важно не наделить его большими полномочиями, чем требует закон.
Обращайтесь к местным консультантам
Интуитивно всегда хочется идти к русскоязычным спецам или хотя бы европейским. Но не всегда это окажется правильным выбором. Порой стоимость открытия бизнеса может различаться в 5-6 раз у местных и у экспатов. Мы рекомендуем отдавать предпочтение местным — они и дешевле, и лучше разбираются во всех нюансах.
«Может показаться, что Дубай — привлекательная локация для открытие офиса. С точки зрения налогов здесь настоящий рай, — рассказывает Ольга. — Для сотрудников — 0%, а для компании налог на деятельность со следующего года будет составлять всего 9% в мейнленде, во фризонах он так и останется нулевым. Тем не менее это не самая дешевая страна для бизнеса. Все компенсируется тем, что любая деятельность лицензируется и требует взносов в госструктуры. Чтобы понять сумму вхождения в эмиратский бизнес, потребуется ресерч, сколько в вашем случае потребуется взносов.»
Определитесь с зоной
Дубай делится на несколько экономических зон для бизнеса. Есть мейнленд. Это наиболее гибкая, но и самая дорогая зона. В ней есть своим плюсы и минусы, но по нашему опыту, если вы планируете работать с эмиратскими компаниями, вам нужно открываться именно здесь. Лицензирование здесь ограничено, вы можете выбрать всего несколько видов деятельности. Но банки охотнее открывают счета.
Фризоны. В Дубае их более 20, и у каждой свои правила и регулирование. Главное отличие от мейнленда — в возможностях работы с локальным бизнесом. Во фризонах вы можете работать со всеми миром кроме локалов. Зато можно выбрать 3-5 видов лицензирования. Стоит учитывать, что для российских компаний открывать здесь стало сложнее, в первую очередь, из-за проблем с открытием корпоративного счета.
Учитывайте расходы на оформление сотрудников
В Дубае работает очень много экспатов. Их количество достигает 80%. Поэтому законодательство защищает сотрудников и контролирует работодателя. Если вы хотите привезти сотрудников, все расходы на их оформление, в том числе гражданское (ID, страховка, виза) ляжет на ваши плечи.
Откройте корпоративный банковский счет
Нельзя сказать, что сделать это невозможно, но стало намного сложнее. Особенно если у вас российский или израильский паспорт. Это может стать причиной отказа. Стоимость также за последние пару месяцев выросла почти в 2 раза. Бизнес во фризоне тоже может стать причиной отказа — охотнее счет открывают в мейнленде.
Не забудьте об аренде офиса
Без этого не обойтись. Более того, аренда офиса связана с корпоративным счетом (его вам просто не откроют без долгосрочного контракта) и с количеством сотрудников. Это важный момент. Чтобы трудоустроить в свою компанию сотрудников, у вас должна быть квота (например, на 10 человек). Эта квота связана с офисом — под каждого человека в офисе должно быть место. То есть площадь офиса не может быть меньше, чем требуется под конкретное количество человек.
Местный агент
Это человек, без которого вы не сможете ничего открыть. Местный, грубо говоря совладелец бизнеса. Ему не нужно много платить, он особенно ничего не делает, но он фигурирует в вашей лицензии и гарантирует, что фирма будет работать. Это обязательная практика для компаний в мейнленде. При составлении соглашения с таким человеком обязательно обращайтесь к юристам — важно не наделить его большими полномочиями, чем требует закон.
Обращайтесь к местным консультантам
Интуитивно всегда хочется идти к русскоязычным спецам или хотя бы европейским. Но не всегда это окажется правильным выбором. Порой стоимость открытия бизнеса может различаться в 5-6 раз у местных и у экспатов. Мы рекомендуем отдавать предпочтение местным — они и дешевле, и лучше разбираются во всех нюансах.
❤6👍4