Что делать, если компания уходит с российского рынка? Самый главный вопрос, а что будет с персоналом. Вариантов тут несколько:

▪️Если компания продает свои активы российскому бизнесу — персонал остается на откуп новому владельцу. Об этом мы с вами говорили недавно подробно.
▪️Компания может релоцировать часть сотрудников. И некоторые так делают. Известно, что Apple и Google перевезли свой персонал в разные международные офисы. Также активно релоцирует кадры The Coca-Cola company.
▪️Если бизнес принимает решение о полном закрытии, тогда сотрудники вынуждены идти ны рынок в поисках другой работы.

В такой ситуации, уходящая компания может помочь своим сотрудникам. По нашим наблюдениям, персонал, оказавшийся в таком положении, находится в состоянии стресса. Многие просто не в курсе, что происходит на их рынках — есть ли вакансии, какой зарплатный порог, в каких компаниях они могут быть полезны. И новостная повестка, действительно, может создать впечатление, что рынок труда трещит от соискателей, которым не хватает свободных мест.

На самом деле все не так плохо. Текущая ситуация может открывать и новые возможности, в том числе на некоторых направлениях, которые раньше стагнировали. "Хороший пример — медийный рынок, который чувствует себя очень по-разному, — рассказывает старший проектный менеджер практики TIMES и руководитель команды аналитиков Софья Дубровина. — У диджитал бизнесов все неплохо, а классические медиа чувствуют себя хуже. Но при этом внутри могут быть неожиданные инсайты. Так, например, радио, которое на начало года прогнозировало падение, сейчас развивается выше прогнозов. У этого есть несколько причин:

🔹уход мейджоров с рынка, которые забирают песни со стриминговых платформ и не дают возможность выпускать новые релизы;
🔹приход рекламодателей, которые перераспределяют бюджеты (в условиях блокировки крупных платформ);
🔹государственная поддержка и субсидирование.

Таким образом, радио в новой реальности становится единственным легальным источником, где будут доступны для прослушивания и старые песни, и новинки".

Какой анализ может помочь, чтобы сориентировать людей на поиск новой работы?

Стоит учесть:

🔸Общие тенденции, карты рынка, растущие и «умирающие» сегменты, уровень компенсаций.
🔸Потенциальные возможности для кросс-индустриальных и узкоспециализированных профессий.
🔸Специфика перехода из международного бизнеса в российский. 🔸Особенности корпоративной культуры российского бизнеса и т.д.

Можно это сделать самостоятельно, а можно обратиться к нам. Мы рядом. #инсайты #медиа