⚡️‼️В новой редакции изложены Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

▪️Постановление Совета Министров

👉Причинами корректировки порядка расследования несчастных случаев на производстве явились как происшедшие изменения в законодательстве, так и анализ практики расследования таких происшествий.

➡️Основные новации документа - в нашем материале.

⚠️ В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Республики Беларусь за время нахождения в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании в рабочее время за работниками, обязанными проходить такие осмотры или обследования, сохраняется средний заработок по месту работы.

🌟 Кроме того, согласно статье 228 ТК на время прохождения предусмотренных законодательством медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы, должность служащего (профессия рабочего) и средний заработок.

⚫️Порядок исчисления среднего заработка определен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

🌟 Необходимо отметить, что прохождение медицинского осмотра регламентировано статьей 27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда».

💰 Расходы по проведению медицинских осмотров работников, а также лиц, принимаемых на работу, несет наниматель. В случае оплаты лицом, поступающим на работу, предварительного обязательного медицинского осмотра затраты на его проведение компенсируются нанимателем после приема на работника на работу (часть 6 статьи 27 Закона).

#экспертное_мнение

💼Как с 2024 года расширились возможности применения дистанционной работы?

С этого года с учетом изменений Трудового кодекса дистанционная работа может выполняться:

✔ постоянно
⬆️такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре

✔ временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев в течение календарного года)
⬆️такое условие оформляется приказом (распоряжением) нанимателя

✔ комбинированно (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени (рабочего дня/рабочей недели) дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя)
⬆️такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре.

Когда и как может устанавливаться комбинированная форма работы

▪️по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии.

❗️Важно

👉установление или отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя в период трудовых отношений признается изменением существенных условий труда, для которых требуется наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин.

Что это значит?

✔️Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц, письменно.

✔️При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.