‼️📝Пять важных изменений в Трудовом кодексе, о которых должен знать каждый

ℹ️ Изменения в Трудовой кодекс Беларуси вступают в силу с 1 января следующего года.

✔️ Больше времени детям

Родители ребенка-инвалида младше 18 лет либо те, у кого трое и более детей до 16 лет, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность каждого рабочего дня на один час .

✔️ Выходной на здоровье

Работникам, которые проходят диспансеризацию в медучреждениях, предоставят освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Такую возможность рассматривают как дополнительную социальную гарантию. Сроки зависят от возраста человека.

✔️ Формат дистанционки

Трудовой кодекс дополнен нормами, дающими возможность чередовать периоды выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации. Такую форму называют комбинированной.

✔️ В отпуск — на учебу

С нового года возможно будет разделять трудовой отпуск более чем на две части, если это предусмотрено не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. даже при отсутствии колдоговора).

✔️ По e-mail

Наниматели с будущего года смогут осуществлять правовые действия в отношении работников не только в письменной форме, но и в электронном виде.

☑️ Подробнее по каждому пункту

⚡️Признание отношений, возникающих на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, возможно при наличии ряда оснований.

📚 Исходя из толкования законодательства о форме и содержании трудового договора, основаниями для признания отношений трудовыми являются:

⚒ выполнение физическим лицом работы по конкретной должности/профессии;

💰 ежемесячная выплата физическому лицу вознаграждения, в том числе, в равном размере и однократными/двукратными платежами в определенные даты, соответствующие дням выплаты зарплаты;

⚖️ отсутствие зависимости размера ежемесячной оплаты от результата выполненных работ (количества, часов);

📰 наличие в штатном расписании штатной единицы, трудовые обязанности которой схожи с фактически выполняемой работой физическим лицом;

✅ соблюдение физическим лицом локальных правовых актов нанимателя, в том числе соблюдение режима труда и отдыха;

❕ обеспечение нанимателем условий труда, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, локальными правовыми актами и соглашением сторон;

📍выполнение работы по месту нахождения нанимателя, если соглашением не установлен дистанционный режим труда;
постоянный, а не периодический характер работы и др.

👩‍🎓 Споры по факту подмены гражданско-правовых отношений трудовыми разрешаются в судебном порядке.

❌Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми влечет для нанимателя следующие последствия: надлежащее оформление с физическим лицом трудовых отношений, выплата причитающихся ему сумм, привлечение к административной ответственности.

#а_вы_знаете