❄️Близится Новый год – это праздник, пахнущий хвоей и мандаринами.
Новый год 🎇— это новогодние затеи и праздничное убранство. Каждый украшает дом перед новогодними праздниками по-своему, но в последнее время все большую популярность приобретают украшения, сделанные своими руками.
☃️ 12 декабря 2022 года в отделении дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района прошел мастер-класс «Поделки к Новому году».
🌬️ Руководитель кружка декоративно-прикладного искусства Вышинская Елена Мечеславовна рассказала молодым людям об истории возникновения традиции делать украшения и наряжать ими новогодние елки🎄, а также поделилась технологиями изготовления праздничных украшений.
Новый год 🎇— это новогодние затеи и праздничное убранство. Каждый украшает дом перед новогодними праздниками по-своему, но в последнее время все большую популярность приобретают украшения, сделанные своими руками.
☃️ 12 декабря 2022 года в отделении дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района прошел мастер-класс «Поделки к Новому году».
🌬️ Руководитель кружка декоративно-прикладного искусства Вышинская Елена Мечеславовна рассказала молодым людям об истории возникновения традиции делать украшения и наряжать ими новогодние елки🎄, а также поделилась технологиями изготовления праздничных украшений.
⚡️В связи с ухудшением погодных условий ❄️ государственное учреждение «Центр социального обслуживания населения Слонимского района» предлагает приобретение и доставку продуктов питания, товаров первой необходимости и медикаментов пожилым гражданам и инвалидам.
☎️ Телефон "горячей линии" 6-64-90, 6-64-93
🗓️ в рабочие дни с 9.00 до 18.00.
📌 Приобретение товаров будет осуществляться за собственные средства граждан.
☎️ Телефон "горячей линии" 6-64-90, 6-64-93
🗓️ в рабочие дни с 9.00 до 18.00.
📌 Приобретение товаров будет осуществляться за собственные средства граждан.
В преддверии новогодних и рождественских праздников граждане, посещающие отделение дневного пребывания ЦСОН Слонимского района, побывали в Слонимском районном отделе МЧС.
Сотрудники отдела пропаганды подготовили для наших активистов познавательно-профилактическое мероприятие «В Новый год без опасностей». В ходе беседы и интеллектуальной викторины отметили, что, увлекшись подготовкой к торжествам, многие забывают о вопросах безопасности. Такая беспечность нередко приводит к печальным последствиям. Чтобы не допустить подобных ситуаций, спасатели напомнили присутствующим свод правил, которые помогут провести праздники ярко, а главное безопасно. Особое внимание уделили «новогодней красавице» и использованию пиротехники.
Обучающие фильмы и информационные буклеты с полезными советами от МЧС помогли закрепить полученные знания.
Затем работники МЧС провели увлекательную экскурсию по пожарной аварийно-спасательной части №1.
Сотрудники отдела пропаганды подготовили для наших активистов познавательно-профилактическое мероприятие «В Новый год без опасностей». В ходе беседы и интеллектуальной викторины отметили, что, увлекшись подготовкой к торжествам, многие забывают о вопросах безопасности. Такая беспечность нередко приводит к печальным последствиям. Чтобы не допустить подобных ситуаций, спасатели напомнили присутствующим свод правил, которые помогут провести праздники ярко, а главное безопасно. Особое внимание уделили «новогодней красавице» и использованию пиротехники.
Обучающие фильмы и информационные буклеты с полезными советами от МЧС помогли закрепить полученные знания.
Затем работники МЧС провели увлекательную экскурсию по пожарной аварийно-спасательной части №1.
‼️ ☎️ Прямая телефонная линия с населением ❗️
❗️15 декабря 2022 года на прямой телефонной линии с населением заместитель начальника управления - начальник отдела государственной службы занятости управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета
АХРЕМЕНЯ Анжелика Станиславовна
⏰ 10.00 до 12.00 ☎️ 5 19 67
❗️15 декабря 2022 года на прямой телефонной линии с населением заместитель начальника управления - начальник отдела государственной службы занятости управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета
АХРЕМЕНЯ Анжелика Станиславовна
⏰ 10.00 до 12.00 ☎️ 5 19 67
📅 15 декабря 2022 года состоялась групповая консультация для молодых инвалидов "Виды домашнего насилия"
💫 При помощи интеллектуальных занятий психолог ЦСОН вместе с ребятами разбирали поставленные цели, такие как:
📝 формирование знаний о домашнем насилии;
(like)Как уберечь себя и своих близких от насилия;
✨формирование положительного отношения к себе и своим близким;
👌 Встреча прошла весело и доверительно 🤍
💫 При помощи интеллектуальных занятий психолог ЦСОН вместе с ребятами разбирали поставленные цели, такие как:
📝 формирование знаний о домашнем насилии;
(like)Как уберечь себя и своих близких от насилия;
✨формирование положительного отношения к себе и своим близким;
👌 Встреча прошла весело и доверительно 🤍
❓❓А может ли работник разделить трудовой отпуск на 4 или 5 частей?❓❓
👨🏫По общему правилу трудовой отпуск по договоренности между работником и нанимателем может быть разделен на 2 части.
🧏♀️При этом если разделение на большее количество частей трудового отпуска предусмотрено коллективным договором, соглашением, то в этом случае работник по договоренности с нанимателем может разделить свой трудовой отпуск более чем на 2 части.
🔥ВАЖНО!
При разделении трудового отпуска на части одна его часть в обязательном порядке должна быть не менее 14 календарных дней!
⚠️Таким образом, право работника на разделение трудового отпуска более чем на 2 части возникает при наличии такого условия в коллективным договором, соглашении организации.
📕 За нарушение порядка предоставления трудовых отпусков предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. #а_вы_знаете
👨🏫По общему правилу трудовой отпуск по договоренности между работником и нанимателем может быть разделен на 2 части.
🧏♀️При этом если разделение на большее количество частей трудового отпуска предусмотрено коллективным договором, соглашением, то в этом случае работник по договоренности с нанимателем может разделить свой трудовой отпуск более чем на 2 части.
🔥ВАЖНО!
При разделении трудового отпуска на части одна его часть в обязательном порядке должна быть не менее 14 календарных дней!
⚠️Таким образом, право работника на разделение трудового отпуска более чем на 2 части возникает при наличии такого условия в коллективным договором, соглашении организации.
📕 За нарушение порядка предоставления трудовых отпусков предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. #а_вы_знаете
🤔 ‼️Какая ответственность предусмотрена, если не утвердить график трудовых отпусков❓
📆 График отпусков - это обязательный локальный правовой акт, регламентирующий внутренний трудовой распорядок.
📈 График трудовых отпусков определяет очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников.
📊 График трудовых отпусков утверждается нанимателем и согласовается с профсоюзом, (если это предусмотрено коллективным договором).
✍️ Утверждается не позднее 5 января календарного года или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом.
🗂 График трудовых отпусков доводится до сведения всех работников.
🧑🏼🏫 При отсутствии графика трудовых отпусков должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП.
💯Отказаться от трудовых графика отпусков наниматель не вправе.
Источник: ст.ст.153, 168, 170, 465 Трудового кодекса #полезно_знать
📆 График отпусков - это обязательный локальный правовой акт, регламентирующий внутренний трудовой распорядок.
📈 График трудовых отпусков определяет очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников.
📊 График трудовых отпусков утверждается нанимателем и согласовается с профсоюзом, (если это предусмотрено коллективным договором).
✍️ Утверждается не позднее 5 января календарного года или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом.
🗂 График трудовых отпусков доводится до сведения всех работников.
🧑🏼🏫 При отсутствии графика трудовых отпусков должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП.
💯Отказаться от трудовых графика отпусков наниматель не вправе.
Источник: ст.ст.153, 168, 170, 465 Трудового кодекса #полезно_знать