❄️ В преддверии новогодних и рождественских праздников инспектор группы пропаганды Слонимского РОЧС Виктория Александровна Франтищик напомнила работникам центра социального обслуживания населения Слонимского района о безопасности при организации и проведении новогодних и рождественских праздников, а также привела факты неутешительной статистики по гибели людей на пожарах, назвала самые частые причины, которые приводят к возникновению таких ситуаций.
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️⚡️С 1 января 2023 г. минимальная заработная плата установлена в размере 554 рубля
Решением Правительства с 1 января 2023 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 554 рубля.
По сравнению с ноябрем текущего года минимальная заработная плата увеличена на 70,8 рубля или 14,7 процента, а по сравнению с январем 2022 г. - на 97 рублей или на 21,2 процента.
Минимальная заработная плата применяется в качестве низшей границы оплаты труда, в отношении всех работников, заключивших трудовой договор.
❗️➡️ Коллективным договором (соглашением) может быть установлен более высокий размер месячной минимальной заработной платы.
Решением Правительства с 1 января 2023 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 554 рубля.
По сравнению с ноябрем текущего года минимальная заработная плата увеличена на 70,8 рубля или 14,7 процента, а по сравнению с январем 2022 г. - на 97 рублей или на 21,2 процента.
Минимальная заработная плата применяется в качестве низшей границы оплаты труда, в отношении всех работников, заключивших трудовой договор.
❗️➡️ Коллективным договором (соглашением) может быть установлен более высокий размер месячной минимальной заработной платы.
⁉️Какие права имеет наниматель в случае отказа работника от отпуска без законных оснований?
✅ Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.173 Трудового кодекса).
⚠️Наниматель должен оформить соответствующим документом предоставление трудового отпуска работнику (приказ, распоряжение, решение или записка об отпуске) и ознакомить с ними работника под роспись.
‼️ Важно помнить!
Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск работнику в течение рабочего года (ежегодно)!
📌Нарушение порядка предоставления трудовых отпусков влечёт административную ответственность по ч. 6 ст. 10.12 КоАП. #полезно_знать
✅ Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.173 Трудового кодекса).
⚠️Наниматель должен оформить соответствующим документом предоставление трудового отпуска работнику (приказ, распоряжение, решение или записка об отпуске) и ознакомить с ними работника под роспись.
‼️ Важно помнить!
Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск работнику в течение рабочего года (ежегодно)!
📌Нарушение порядка предоставления трудовых отпусков влечёт административную ответственность по ч. 6 ст. 10.12 КоАП. #полезно_знать
💼🎒Чем служебная командировка отличается от разъездного характера работы?
🔥Поездки работников, которым установлен разъездной характер работы, не считаются служебными командировками.
🚴♂️ Поездки при разъездном характере работы регламентированы условиями, в которых работник выполняет свои трудовые обязанности.
🚘 Разъездной характер работы устанавливается категориям работников, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, либо связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также либо с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка.
🖌Нанимателем в ЛПА определяется обслуживаемый участок, на территории которого работники выполняют работу, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также совершают регулярные служебные поездки в его пределах.
🗂Перечень должностей служащих и профессий рабочих, которым устанавливается разъездной характер работы, определяется нанимателем в ЛПА.
👌Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
‼️Каждая командировка в обязательном порядке нанимателем должна оформляться приказом (распоряжением).
⚠️Важно помнить о категориях работников, в отношении которых законодательством установлен запрет на направление в служебные командировки, а также о тех, кто может направляться в такие поездки только с их письменного согласия. #а_вы_знали
🔥Поездки работников, которым установлен разъездной характер работы, не считаются служебными командировками.
🚴♂️ Поездки при разъездном характере работы регламентированы условиями, в которых работник выполняет свои трудовые обязанности.
🚘 Разъездной характер работы устанавливается категориям работников, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, либо связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также либо с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка.
🖌Нанимателем в ЛПА определяется обслуживаемый участок, на территории которого работники выполняют работу, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также совершают регулярные служебные поездки в его пределах.
🗂Перечень должностей служащих и профессий рабочих, которым устанавливается разъездной характер работы, определяется нанимателем в ЛПА.
👌Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
‼️Каждая командировка в обязательном порядке нанимателем должна оформляться приказом (распоряжением).
⚠️Важно помнить о категориях работников, в отношении которых законодательством установлен запрет на направление в служебные командировки, а также о тех, кто может направляться в такие поездки только с их письменного согласия. #а_вы_знали
❄️Близится Новый год – это праздник, пахнущий хвоей и мандаринами.
Новый год 🎇— это новогодние затеи и праздничное убранство. Каждый украшает дом перед новогодними праздниками по-своему, но в последнее время все большую популярность приобретают украшения, сделанные своими руками.
☃️ 12 декабря 2022 года в отделении дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района прошел мастер-класс «Поделки к Новому году».
🌬️ Руководитель кружка декоративно-прикладного искусства Вышинская Елена Мечеславовна рассказала молодым людям об истории возникновения традиции делать украшения и наряжать ими новогодние елки🎄, а также поделилась технологиями изготовления праздничных украшений.
Новый год 🎇— это новогодние затеи и праздничное убранство. Каждый украшает дом перед новогодними праздниками по-своему, но в последнее время все большую популярность приобретают украшения, сделанные своими руками.
☃️ 12 декабря 2022 года в отделении дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района прошел мастер-класс «Поделки к Новому году».
🌬️ Руководитель кружка декоративно-прикладного искусства Вышинская Елена Мечеславовна рассказала молодым людям об истории возникновения традиции делать украшения и наряжать ими новогодние елки🎄, а также поделилась технологиями изготовления праздничных украшений.
⚡️В связи с ухудшением погодных условий ❄️ государственное учреждение «Центр социального обслуживания населения Слонимского района» предлагает приобретение и доставку продуктов питания, товаров первой необходимости и медикаментов пожилым гражданам и инвалидам.
☎️ Телефон "горячей линии" 6-64-90, 6-64-93
🗓️ в рабочие дни с 9.00 до 18.00.
📌 Приобретение товаров будет осуществляться за собственные средства граждан.
☎️ Телефон "горячей линии" 6-64-90, 6-64-93
🗓️ в рабочие дни с 9.00 до 18.00.
📌 Приобретение товаров будет осуществляться за собственные средства граждан.
В преддверии новогодних и рождественских праздников граждане, посещающие отделение дневного пребывания ЦСОН Слонимского района, побывали в Слонимском районном отделе МЧС.
Сотрудники отдела пропаганды подготовили для наших активистов познавательно-профилактическое мероприятие «В Новый год без опасностей». В ходе беседы и интеллектуальной викторины отметили, что, увлекшись подготовкой к торжествам, многие забывают о вопросах безопасности. Такая беспечность нередко приводит к печальным последствиям. Чтобы не допустить подобных ситуаций, спасатели напомнили присутствующим свод правил, которые помогут провести праздники ярко, а главное безопасно. Особое внимание уделили «новогодней красавице» и использованию пиротехники.
Обучающие фильмы и информационные буклеты с полезными советами от МЧС помогли закрепить полученные знания.
Затем работники МЧС провели увлекательную экскурсию по пожарной аварийно-спасательной части №1.
Сотрудники отдела пропаганды подготовили для наших активистов познавательно-профилактическое мероприятие «В Новый год без опасностей». В ходе беседы и интеллектуальной викторины отметили, что, увлекшись подготовкой к торжествам, многие забывают о вопросах безопасности. Такая беспечность нередко приводит к печальным последствиям. Чтобы не допустить подобных ситуаций, спасатели напомнили присутствующим свод правил, которые помогут провести праздники ярко, а главное безопасно. Особое внимание уделили «новогодней красавице» и использованию пиротехники.
Обучающие фильмы и информационные буклеты с полезными советами от МЧС помогли закрепить полученные знания.
Затем работники МЧС провели увлекательную экскурсию по пожарной аварийно-спасательной части №1.
‼️ ☎️ Прямая телефонная линия с населением ❗️
❗️15 декабря 2022 года на прямой телефонной линии с населением заместитель начальника управления - начальник отдела государственной службы занятости управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета
АХРЕМЕНЯ Анжелика Станиславовна
⏰ 10.00 до 12.00 ☎️ 5 19 67
❗️15 декабря 2022 года на прямой телефонной линии с населением заместитель начальника управления - начальник отдела государственной службы занятости управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета
АХРЕМЕНЯ Анжелика Станиславовна
⏰ 10.00 до 12.00 ☎️ 5 19 67