Forwarded from Пул Первого
«Пандемия обнажила все системные проблемы. Эта тема фактически стала прикрытием для бесцеремонной реализации основными мировыми игроками своих внешнеполитических и торгово-экономических амбиций, причем разными методами. Не брезгуют ничем, вы это наблюдаете».
«Жесткое противостояние по всем фронтам развернулось между крупнейшими экономиками мира – Соединенными Штатами Америки, которые на протяжении последних десятилетий фактически являлись единоличным мировым лидером, и Китаем, который ворвался в мировую элиту и выступает за реальную многополярность. В стороне от этих процессов не остались Россия и Европейский союз, также претендующие на главенствующие роли. Словом, трясет всю планету».
«Вдумайтесь: более трети государств вовлечены в вооруженные конфликты напрямую или косвенно. Задумываясь над этим, понимаешь, что наша планета постепенно, но уверенно скатывается к пропасти. Кажется, что достаточно зажечь простую спичку – и планета взорвется».
«Мы прожили четверть века не впустую, не зря, нам будет что сказать своим детям. Отстаивая независимый путь развития, мы прошли через испытания изоляцией и санкциями, а в трудную годину стали донором безопасности для нашего европейского дома».
«Цель одна – спасти страну, сохранить рабочие места, не потеряв доходы. Скажу прямо: не до жиру. Необходимо идти дальше с четким пониманием целей и перспектив. Это не дежурная фраза. Кризис – это не только беда, но и время больших возможностей».
«По многим позициям знак "Сделано в Беларуси" уже работает как лучшая реклама, особенно в отношении продуктов питания. При этом весь период президентства меня упрекают за излишнее внимание к селу. Почему-то некоторые думают, что полная продовольственная безопасность и ежегодный экспорт продуктов питания на 6 миллиардов долларов упали нам с неба».
«Лимиты революций и разрушений белорусский народ исчерпал в прошлом веке».
«С такими подходами мы бы никогда не построили социально ориентированное государство, государство, которое всегда протянет руку любому, кто реально нуждается в помощи. Для нас это не популизм, не конъюнктура, не дань моде, а главный принцип нашей политики. Добросердечность, сострадание, справедливость – это, если хотите, генетический код белорусов. В этом вся наша душа, наша вера и наша традиция. Именно поэтому экономика будет подчинена одной цели – заботе о людях».
«Уже выросло поколение белорусов, родившихся в независимой стране, интересное, очень разнообразное поколение.
Несмотря на то, что в среде молодежи сейчас, как ни в какой другой, распространены ”иные мнения“, мы гордимся этим поколением. Гордимся еще и потому, что оно наше, мы его взрастили и воспитали».
«К счастью, почти всегда, всегда приходит момент, когда ребенок возвращается и говорит родителям спасибо. Но для этого важно, чтобы, уходя во взрослую жизнь, он не "сжигал" родительский дом. Чтобы потом было куда вернуться и не рыдать на пепелище».
«Мы просто обязаны выиграть борьбу за умы и души людей, прежде всего молодежи».
«Никогда не предавайте. Предательство не прощается даже на небесах. Если вы не способны и к чему-то не готовы, уйдите в сторону, не мешайте, не путайтесь под ногами, дайте спасти страну».
«Да, пока горячей войны нет, не стреляют, еще спусковой крючок не нажали, но попытка организовать бойню в центре Минска уже очевидна. Против Беларуси брошены миллиардные ресурсы, мобилизованы новейшие технологии».
«Мы родные люди. Мы, белорусы, украинцы, россияне, поляки, евреи, мы всегда жили здесь в мире. Не подбрасывайте сюда "ядерного оружия", не взрывайте обстановку, ибо будет полыхать так, что до Владивостока будет тяжело».
«Государство начинается с народа, а держится на крепкой и стабильной управленческой вертикали. Пока эта вертикаль сильная, пользуется доверием народа, страну расшатать невозможно. Мы с вами 25 лет шли, и нам завидовали. Почему? Потому что от Президента до крестьянина мы были единым целым».
«Я не святой, у меня есть все: и хорошее, и плохое. Но вы меня знаете – на что я пойду, а на что нет, что я могу, а что нет. Вы знаете, что ваша жизнь для меня святое. Все остальное забудьте».
«Жесткое противостояние по всем фронтам развернулось между крупнейшими экономиками мира – Соединенными Штатами Америки, которые на протяжении последних десятилетий фактически являлись единоличным мировым лидером, и Китаем, который ворвался в мировую элиту и выступает за реальную многополярность. В стороне от этих процессов не остались Россия и Европейский союз, также претендующие на главенствующие роли. Словом, трясет всю планету».
«Вдумайтесь: более трети государств вовлечены в вооруженные конфликты напрямую или косвенно. Задумываясь над этим, понимаешь, что наша планета постепенно, но уверенно скатывается к пропасти. Кажется, что достаточно зажечь простую спичку – и планета взорвется».
«Мы прожили четверть века не впустую, не зря, нам будет что сказать своим детям. Отстаивая независимый путь развития, мы прошли через испытания изоляцией и санкциями, а в трудную годину стали донором безопасности для нашего европейского дома».
«Цель одна – спасти страну, сохранить рабочие места, не потеряв доходы. Скажу прямо: не до жиру. Необходимо идти дальше с четким пониманием целей и перспектив. Это не дежурная фраза. Кризис – это не только беда, но и время больших возможностей».
«По многим позициям знак "Сделано в Беларуси" уже работает как лучшая реклама, особенно в отношении продуктов питания. При этом весь период президентства меня упрекают за излишнее внимание к селу. Почему-то некоторые думают, что полная продовольственная безопасность и ежегодный экспорт продуктов питания на 6 миллиардов долларов упали нам с неба».
«Лимиты революций и разрушений белорусский народ исчерпал в прошлом веке».
«С такими подходами мы бы никогда не построили социально ориентированное государство, государство, которое всегда протянет руку любому, кто реально нуждается в помощи. Для нас это не популизм, не конъюнктура, не дань моде, а главный принцип нашей политики. Добросердечность, сострадание, справедливость – это, если хотите, генетический код белорусов. В этом вся наша душа, наша вера и наша традиция. Именно поэтому экономика будет подчинена одной цели – заботе о людях».
«Уже выросло поколение белорусов, родившихся в независимой стране, интересное, очень разнообразное поколение.
Несмотря на то, что в среде молодежи сейчас, как ни в какой другой, распространены ”иные мнения“, мы гордимся этим поколением. Гордимся еще и потому, что оно наше, мы его взрастили и воспитали».
«К счастью, почти всегда, всегда приходит момент, когда ребенок возвращается и говорит родителям спасибо. Но для этого важно, чтобы, уходя во взрослую жизнь, он не "сжигал" родительский дом. Чтобы потом было куда вернуться и не рыдать на пепелище».
«Мы просто обязаны выиграть борьбу за умы и души людей, прежде всего молодежи».
«Никогда не предавайте. Предательство не прощается даже на небесах. Если вы не способны и к чему-то не готовы, уйдите в сторону, не мешайте, не путайтесь под ногами, дайте спасти страну».
«Да, пока горячей войны нет, не стреляют, еще спусковой крючок не нажали, но попытка организовать бойню в центре Минска уже очевидна. Против Беларуси брошены миллиардные ресурсы, мобилизованы новейшие технологии».
«Мы родные люди. Мы, белорусы, украинцы, россияне, поляки, евреи, мы всегда жили здесь в мире. Не подбрасывайте сюда "ядерного оружия", не взрывайте обстановку, ибо будет полыхать так, что до Владивостока будет тяжело».
«Государство начинается с народа, а держится на крепкой и стабильной управленческой вертикали. Пока эта вертикаль сильная, пользуется доверием народа, страну расшатать невозможно. Мы с вами 25 лет шли, и нам завидовали. Почему? Потому что от Президента до крестьянина мы были единым целым».
«Я не святой, у меня есть все: и хорошее, и плохое. Но вы меня знаете – на что я пойду, а на что нет, что я могу, а что нет. Вы знаете, что ваша жизнь для меня святое. Все остальное забудьте».
Forwarded from Пул Первого
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔥🔥🔥И тот самый финал Послания-2020. Который вошел в историю. И цитировать который будут еще очень долго.
🧐🤨 Один из работников временно отсутствует - можно ли передать его обязанности другому?🤔
✍️ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии либо должности (ст. 67 Трудового кодекса).
👩💼📌При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст.67 ТК).
👩🏫 🖍Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается при наличии вакантной должности (профессии).
👛 📝Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.📝
👩💻 С письменного согласия🖌 также устанавливаются срок, содержание и объем дополнительной работы.
🙋♀️ Дополнительная работа может быть как по другой, так и по такой же профессии (должности).
📌 Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении.
💯Важно!
Если работник не согласен на дополнительную работу, то наниматель не вправе требовать от работника ее выполнения.
✍️ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии либо должности (ст. 67 Трудового кодекса).
👩💼📌При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст.67 ТК).
👩🏫 🖍Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается при наличии вакантной должности (профессии).
👛 📝Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.📝
👩💻 С письменного согласия🖌 также устанавливаются срок, содержание и объем дополнительной работы.
🙋♀️ Дополнительная работа может быть как по другой, так и по такой же профессии (должности).
📌 Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении.
💯Важно!
Если работник не согласен на дополнительную работу, то наниматель не вправе требовать от работника ее выполнения.
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
🤔 Может ли наниматель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке?
‼️ Системы и размеры оплаты труда работников, в том числе СТИМУЛИРУЮЩИЕ (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и КОМПЕНСИРУЮЩИЕ (доплаты и иные выплаты) выплаты,УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НАНИМАТЕЛЕМ на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
⚠️Изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату, можно ТОЛЬКО по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (ст.19 ТК).
‼️В случае, когда прежние существенные условия труда не могут быть сохранены вследствие обоснованных производственных, экономических или организационных причин (ч. 1 ст. 32 ТК), наниматель ОБЯЗАН предупредить работника об изменении существенных условий труда.
⚠️ Увеличение размера заработной платы НЕ ЯВЛЯЕТСЯ изменением существенных условий труда и не требует соблюдения порядка, установленного ст. 32 ТК.
📌 Какие сроки уведомления?
☑️По общему правилу, о предстоящих изменениях существенных условий труда, а также о их причинах, наниматель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 1 месяц (ст. 32 ТК).
📌 А если работник не согласен на изменение зарплаты?
🔻В случае несогласия работника продолжить работу в связи с изменением существенных условий труда, трудовые отношения с ним прекращаются по п. 5 ст.35 ТК с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
🔻В случае недостижения соглашения сторон об изменении условий труда, предусмотренных трудовым договором и не относящиеся к существенным (ст. 32 ТК), трудовые отношения продолжаются на прежних условиях.
🔘P.S.
По общему правилу, размер стимулирующих выплат определяется нанимателем в зависимости от вклада каждого работника в деятельность организации, и может варьироваться. При этом порядок, предусмотренный ст. 32 ТК, не применяется.
‼️ Системы и размеры оплаты труда работников, в том числе СТИМУЛИРУЮЩИЕ (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и КОМПЕНСИРУЮЩИЕ (доплаты и иные выплаты) выплаты,УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НАНИМАТЕЛЕМ на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
⚠️Изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату, можно ТОЛЬКО по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (ст.19 ТК).
‼️В случае, когда прежние существенные условия труда не могут быть сохранены вследствие обоснованных производственных, экономических или организационных причин (ч. 1 ст. 32 ТК), наниматель ОБЯЗАН предупредить работника об изменении существенных условий труда.
⚠️ Увеличение размера заработной платы НЕ ЯВЛЯЕТСЯ изменением существенных условий труда и не требует соблюдения порядка, установленного ст. 32 ТК.
📌 Какие сроки уведомления?
☑️По общему правилу, о предстоящих изменениях существенных условий труда, а также о их причинах, наниматель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 1 месяц (ст. 32 ТК).
📌 А если работник не согласен на изменение зарплаты?
🔻В случае несогласия работника продолжить работу в связи с изменением существенных условий труда, трудовые отношения с ним прекращаются по п. 5 ст.35 ТК с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
🔻В случае недостижения соглашения сторон об изменении условий труда, предусмотренных трудовым договором и не относящиеся к существенным (ст. 32 ТК), трудовые отношения продолжаются на прежних условиях.
🔘P.S.
По общему правилу, размер стимулирующих выплат определяется нанимателем в зависимости от вклада каждого работника в деятельность организации, и может варьироваться. При этом порядок, предусмотренный ст. 32 ТК, не применяется.
Telegram
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
🔆🔆 а вы знаете?🔆🔆
🤔Какие могут быть причины изменения существенных условий труда⁉️
Изменение существенных условий труда производится в связи с обоснованными производственными, экономическими или организационными причинами❗️
🔵 К числу организационных причин…
🤔Какие могут быть причины изменения существенных условий труда⁉️
Изменение существенных условий труда производится в связи с обоснованными производственными, экономическими или организационными причинами❗️
🔵 К числу организационных причин…
5 августа 2022 года семьи, участники клуба "Рецепты счастья 🍀", посетили Эдемский сад Жировичского монастыря. Клирик Свято-Троицкого собора отец Николай провел для них экскурсию по просторам бывшей панской усадьбы Солтана. Семьи с детьми с интересом посмотрели на обитателей зоосада 🐻🦡🐇, пообщались и просто хорошо провели время в этот летний день 🌞
💐💐💐Уважаемые жители Слонима!
Коллектив управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета сердечно поздравляет с 770-летием нашего славного города!!!
Это праздник всех, кто любит Слоним и трудится на его благо. Вместе с Вами мы создаем счастливое будущее, которое зависит от каждого из нас, от нашего взаимопонимания, поддержки и желания изменений к лучшему. Только вместе нам под силу сохранить красоту любимого города и сделать его еще более комфортным.
С уверенностью в том, что тепло сердец слонимчан не только поможет прекрасно отпраздновать предстоящий юбилей, но и разогнать любые тучи, если они вдруг соберутся над нами, желаем Вам и нашему любимому Слониму добра, процветания, благополучия и мирного неба над головой! Пусть в каждой семье царят мир и любовь, а каждый новый день приносит всем только радость, хорошее настроение и уверенность в завтрашнем дне!💐💐💐
Коллектив управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета сердечно поздравляет с 770-летием нашего славного города!!!
Это праздник всех, кто любит Слоним и трудится на его благо. Вместе с Вами мы создаем счастливое будущее, которое зависит от каждого из нас, от нашего взаимопонимания, поддержки и желания изменений к лучшему. Только вместе нам под силу сохранить красоту любимого города и сделать его еще более комфортным.
С уверенностью в том, что тепло сердец слонимчан не только поможет прекрасно отпраздновать предстоящий юбилей, но и разогнать любые тучи, если они вдруг соберутся над нами, желаем Вам и нашему любимому Слониму добра, процветания, благополучия и мирного неба над головой! Пусть в каждой семье царят мир и любовь, а каждый новый день приносит всем только радость, хорошее настроение и уверенность в завтрашнем дне!💐💐💐
👩🏫⁉️Кого нельзя уволить при сокращении штата?⁉️
❌ При сокращении штата или численности организации НЕЛЬЗЯ уволить:
🔸 будущих мам;
🔸 маму ребенка до трех лет;
🔸 одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
🔸 работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения.
Если наниматель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
🔹 работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
🔹 участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
🔹 заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиоционных аварий;
🔹 инвалидам;
🔹 ставшие инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
🔹 другим категориям работников, определенным законодательством, колдоговором, соглашением.
🔔 Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.
⚠️ Важно:
📌 При сокращении численности или штата работников организации наниматель обязан предложить работнику другие имеющиеся вакансии в этой организации, в том числе учитывая навыки и умения работника.
📌 Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у нанимателя работу.
Если работник согласился на другую работу у нанимателя, то его переводят.
❌ При сокращении штата или численности организации НЕЛЬЗЯ уволить:
🔸 будущих мам;
🔸 маму ребенка до трех лет;
🔸 одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
🔸 работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения.
Если наниматель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
🔹 работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
🔹 участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
🔹 заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиоционных аварий;
🔹 инвалидам;
🔹 ставшие инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
🔹 другим категориям работников, определенным законодательством, колдоговором, соглашением.
🔔 Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.
⚠️ Важно:
📌 При сокращении численности или штата работников организации наниматель обязан предложить работнику другие имеющиеся вакансии в этой организации, в том числе учитывая навыки и умения работника.
📌 Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у нанимателя работу.
Если работник согласился на другую работу у нанимателя, то его переводят.