🔴 Ответственность за "опоздание" на работу
💯 Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным документам, регламентирующим дисциплину труда, соблюдать режим труда и отдыха (ст.54 ТК).
👩🏫 Неисполнение условий трудового договора, связанных с режимом работы, может быть расценено как нарушение дисциплины труда.
⚠️ К работнику может применяться одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 198 ТК.
💯 Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным документам, регламентирующим дисциплину труда, соблюдать режим труда и отдыха (ст.54 ТК).
👩🏫 Неисполнение условий трудового договора, связанных с режимом работы, может быть расценено как нарушение дисциплины труда.
⚠️ К работнику может применяться одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 198 ТК.
ПРО💯🔆🔆"а вы знаете?"🔆🔆
📤 Как уведомить работника о сокращении численности или штата работников?
🔴 Работника, которого увольняют в связи с сокращением, обязательно нужно письменно предупредить об этом за 2 месяца.⠀
🔴 При неуведомлении работника или ненадлежащем/несвоевременном уведомлении, то это будет основанием для признания увольнения незаконным.🧏♂️
⠀
⁉️Что делать, если работник отказывается 🙅♂️ подписать уведомление или отсутствует на работе 🤦♂️ (в том числе и по уважительной причине)❓⠀
‼️В этом случае работнику можно отправить заказное письмо с уведомлением о вручении.⠀
⠀
⚠️НО❗️⠀
⠀🧏♀️ ❗️Есть важный нюанс, который может поможет организации выиграть судебное разбирательство об увольнении в случае, если работник будет его оспаривать.⠀
⠀📮При направлении такого уведомления почтой, отправьте его с ОПИСЬЮ 📝 вложения, в которой укажите ✍️ СОДЕРЖАНИЕ ОТПРАВЛЕННОГО ПИСЬМА❗️✍️
⚠️Поэтому, не забывайте про опись при отправлении уведомлений! #авызнаете
📤 Как уведомить работника о сокращении численности или штата работников?
🔴 Работника, которого увольняют в связи с сокращением, обязательно нужно письменно предупредить об этом за 2 месяца.⠀
🔴 При неуведомлении работника или ненадлежащем/несвоевременном уведомлении, то это будет основанием для признания увольнения незаконным.🧏♂️
⠀
⁉️Что делать, если работник отказывается 🙅♂️ подписать уведомление или отсутствует на работе 🤦♂️ (в том числе и по уважительной причине)❓⠀
‼️В этом случае работнику можно отправить заказное письмо с уведомлением о вручении.⠀
⠀
⚠️НО❗️⠀
⠀🧏♀️ ❗️Есть важный нюанс, который может поможет организации выиграть судебное разбирательство об увольнении в случае, если работник будет его оспаривать.⠀
⠀📮При направлении такого уведомления почтой, отправьте его с ОПИСЬЮ 📝 вложения, в которой укажите ✍️ СОДЕРЖАНИЕ ОТПРАВЛЕННОГО ПИСЬМА❗️✍️
⚠️Поэтому, не забывайте про опись при отправлении уведомлений! #авызнаете
🔴 Как применить дисциплинарное взыскание к работнику:
📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин опоздания на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли ли сроки для применения дисциплинарного взыскания (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, п. постановления Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 N4);
📌 ОФОРМИТЬ приказ (распоряжение) о применении мер дисциплинарного воздействия
📌 ОЗНАКОМИТЬ работника под роспись с приказом.
Срок - 5 дней.
👌Кроме дисциплинарных взысканий, к работнику можно примениться лишение премии и других стимулирующих выплат.
📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин опоздания на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли ли сроки для применения дисциплинарного взыскания (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, п. постановления Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 N4);
📌 ОФОРМИТЬ приказ (распоряжение) о применении мер дисциплинарного воздействия
📌 ОЗНАКОМИТЬ работника под роспись с приказом.
Срок - 5 дней.
👌Кроме дисциплинарных взысканий, к работнику можно примениться лишение премии и других стимулирующих выплат.
⚠️Ярмарка вакансий⚠️
11.08.2022 с 15.00 до 16.30 состоится «Ярмарка вакансий» в отделе государственной службы занятости управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета по адресу: г. Слоним, ул. Красноармейская, д. 36. Просим принять участие всех заинтересованных!
https://www.slonves.by/?p=190592
11.08.2022 с 15.00 до 16.30 состоится «Ярмарка вакансий» в отделе государственной службы занятости управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета по адресу: г. Слоним, ул. Красноармейская, д. 36. Просим принять участие всех заинтересованных!
https://www.slonves.by/?p=190592
‼️Мероприятие «Начни свое дело»‼️
🙋♀️Отдел государственной службы занятости 🙋♀️ управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского райисполкома с целью стимулирования предпринимательской активности и инициативы безработных граждан 🔹 12.08.2022 🔹 в ⏰ 15.00 проводит информационное мероприятия «Начни свое дело!» Будет осуществлено консультирование граждан о возможности получения 👛 безвозмездной финансовой помощи (субсидии) для организации предпринимательской, ремесленной деятельности, деятельности в сфере агроэкотуризма. Приглашаем безработных граждан готовых…
https://www.slonves.by/?p=190595
🙋♀️Отдел государственной службы занятости 🙋♀️ управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского райисполкома с целью стимулирования предпринимательской активности и инициативы безработных граждан 🔹 12.08.2022 🔹 в ⏰ 15.00 проводит информационное мероприятия «Начни свое дело!» Будет осуществлено консультирование граждан о возможности получения 👛 безвозмездной финансовой помощи (субсидии) для организации предпринимательской, ремесленной деятельности, деятельности в сфере агроэкотуризма. Приглашаем безработных граждан готовых…
https://www.slonves.by/?p=190595
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
🤝 📑 Подмена "игроков" на поле нанимателя. ГПД не ГПД.🤭🤫🤔
👨💼Зачастую "для проверки" работника организации заключают с ним гражданско-правовой договор, трудится Подрядчиком (Исполнителем).
👋 При этом в организации назначается уполномоченное должностное лицо, которое назначается ответственным за Исполнителя.
⚠️ Но фактически Исполнитель выполняет трудовую функцию в рамках трудовых обязанностей.
🔁 В таком случае СУД⚖️ может переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые.
Даже если организация отказывается.
⁉️ Кто может инициировать переквалификацию?
✅ Гражданин, обратившийся в СУД 👨⚖️ с соответствующим исковым заявлением 📝 и являвшийся исполнителем по гражданско-правовому договору.
✅ Прокурор через подачу в СУД 👩⚖️соответствующего документа 🔖 о подмене гражданско-правовых отношений трудовыми, признании таких отношений трудовыми.
📆 ❓С какой даты отношения будут признаны трудовыми❓
🔆 Если отношения на основании гражданско-правового договора признаны трудовыми, они считаются возникшими со дня начала работы. 📅
💁♀️ ПРИМЕР.
👨🏭Исполнитель оказывал услуги с 15.07.2021. Решением суда от 10.02.2022 договор признан трудовым с 15.07.2021. Исполнитель признается работником официально с даты начала отношений и ему полагаются все гарантии начиная с даты фактического допуска к выполнению работы.
🟣 Что может указывать на признаки трудовых отношений?
👨💼Зачастую "для проверки" работника организации заключают с ним гражданско-правовой договор, трудится Подрядчиком (Исполнителем).
👋 При этом в организации назначается уполномоченное должностное лицо, которое назначается ответственным за Исполнителя.
⚠️ Но фактически Исполнитель выполняет трудовую функцию в рамках трудовых обязанностей.
🔁 В таком случае СУД⚖️ может переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые.
Даже если организация отказывается.
⁉️ Кто может инициировать переквалификацию?
✅ Гражданин, обратившийся в СУД 👨⚖️ с соответствующим исковым заявлением 📝 и являвшийся исполнителем по гражданско-правовому договору.
✅ Прокурор через подачу в СУД 👩⚖️соответствующего документа 🔖 о подмене гражданско-правовых отношений трудовыми, признании таких отношений трудовыми.
📆 ❓С какой даты отношения будут признаны трудовыми❓
🔆 Если отношения на основании гражданско-правового договора признаны трудовыми, они считаются возникшими со дня начала работы. 📅
💁♀️ ПРИМЕР.
👨🏭Исполнитель оказывал услуги с 15.07.2021. Решением суда от 10.02.2022 договор признан трудовым с 15.07.2021. Исполнитель признается работником официально с даты начала отношений и ему полагаются все гарантии начиная с даты фактического допуска к выполнению работы.
🟣 Что может указывать на признаки трудовых отношений?
Telegram
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
🔎📚 Заметки из Практики
🔊📑 Гражданско-правовой договор с физ.лицом может быть признан трудовым если:
✅ в договоре указаны должность, специальность, квалификация, имеются ссылки на штатное расписание, должностную (рабочую) инструкцию
✅ за исполнителем закреплена…
🔊📑 Гражданско-правовой договор с физ.лицом может быть признан трудовым если:
✅ в договоре указаны должность, специальность, квалификация, имеются ссылки на штатное расписание, должностную (рабочую) инструкцию
✅ за исполнителем закреплена…
⚡️ В преддверии празднования 770-летнего юбилея города Слонима коллектив государственного учреждения «Центр социального обслуживания населения Слонимского района» поздравил ветерана труда Мельникову Веру Викторовну, бывшего директора центра с предстоящим праздником!⚡️
📜 Мельникова Вера Викторовна занесена в Книгу славы Слонимского района.
💫 Коллектив центра поблагодарил Веру Викторовну за тот весомый вклад, который она внесла своим многолетним созидательным трудом в развитие социальной защиты района.🤝
✔️ Много тёплых слов прозвучало в адрес Веры Викторовны от бывших коллег!💐💐💐
❕ Спасибо Вера Викторовна за Ваш многолетний труд в системе социальной защиты!🌸🌸🌸
📜 Мельникова Вера Викторовна занесена в Книгу славы Слонимского района.
💫 Коллектив центра поблагодарил Веру Викторовну за тот весомый вклад, который она внесла своим многолетним созидательным трудом в развитие социальной защиты района.🤝
✔️ Много тёплых слов прозвучало в адрес Веры Викторовны от бывших коллег!💐💐💐
❕ Спасибо Вера Викторовна за Ваш многолетний труд в системе социальной защиты!🌸🌸🌸
⚡️Сегодня два сотрудника социальной защиты Слонимского района награждены Дипломами Слонимского районного Совета депутатов и юбилейными медалями «За заслуги».⚡️
💫 На сцене ГУК «Слонимский драматический театр» председатель районного Совета депутатов Олег Мечиславович Таргонский за многолетний добросовестный труд и высокий профессионализм вручил начальнику управления по труду, занятости и социальной защите Назаренко Инне Денисовне и инспектору по основной деятельности центра социального обслуживания населения Селедчик Наталье Константиновне Дипломы и юбилейные медали «За заслуги».💐💐💐
✍🏻 Назаренко Инна Денисовна работает в системе социальной защиты с 1994 года, Селедчик Наталья Константиновна - с 1990г.
👆🏻Интересный факт: они начали свою деятельность в социальной защите с должности социальный работник.
🌸🌸🌸 Поздравляем вас коллеги!!!🌸🌸🌸
💫 На сцене ГУК «Слонимский драматический театр» председатель районного Совета депутатов Олег Мечиславович Таргонский за многолетний добросовестный труд и высокий профессионализм вручил начальнику управления по труду, занятости и социальной защите Назаренко Инне Денисовне и инспектору по основной деятельности центра социального обслуживания населения Селедчик Наталье Константиновне Дипломы и юбилейные медали «За заслуги».💐💐💐
✍🏻 Назаренко Инна Денисовна работает в системе социальной защиты с 1994 года, Селедчик Наталья Константиновна - с 1990г.
👆🏻Интересный факт: они начали свою деятельность в социальной защите с должности социальный работник.
🌸🌸🌸 Поздравляем вас коллеги!!!🌸🌸🌸
10 августа пенсионеры, посещающие отделение дневного пребывания для граждан пожилого возраста ЦСОН Слонимского района совершили экскурсию в город Кобрин Брестской области.
✔️ Местный гид провёл обзорную 3-х часовую экскурсию по городу, усадьбе и музею великого полководца Суворова.
✔️Кроме того, наши путешественники посетили фирменный магазин Кобринских сыров и мороженого.
✔️ Местный гид провёл обзорную 3-х часовую экскурсию по городу, усадьбе и музею великого полководца Суворова.
✔️Кроме того, наши путешественники посетили фирменный магазин Кобринских сыров и мороженого.
⚡️10 августа 2022 года в ЦСОН Слонимского района состоялся тренинг "Я- личность" для людей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.⚡️
👆🏻 Перед участниками тренинга были поставлены цели:
✔️ знакомство с чертами личности, первичными и вторичными способностями;
✔️ формирование возможности распознать собственные личностные качества и качества других людей.
👉🏻 Представители республиканского общественного объединения "Матери против наркотиков" провели игру-тренинг "На воздушном шаре".
👉🏻 Психолог отделения социальной адаптации и реабилитации центра Мармыш Т.А. провела групповые упражнения на плотное знакомство с группой и сплочение коллектива.
❕В конце мероприятия была организована индивидуальная консультация, которая позволила каждому участнику задать свои вопросы лично!
👆🏻 Перед участниками тренинга были поставлены цели:
✔️ знакомство с чертами личности, первичными и вторичными способностями;
✔️ формирование возможности распознать собственные личностные качества и качества других людей.
👉🏻 Представители республиканского общественного объединения "Матери против наркотиков" провели игру-тренинг "На воздушном шаре".
👉🏻 Психолог отделения социальной адаптации и реабилитации центра Мармыш Т.А. провела групповые упражнения на плотное знакомство с группой и сплочение коллектива.
❕В конце мероприятия была организована индивидуальная консультация, которая позволила каждому участнику задать свои вопросы лично!