29 июля в отделении дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района состоялся информационный час «Жизнь виртуальная и жизнь реальная».
✍🏻 На мероприятии молодые люди обсудили позитивные и негативные стороны виртуальной действительности и пришли к выводу, что виртуальная жизнь никогда не заменит реального общения, увлечений, хобби и прогулок на свежем воздухе. 👆🏻Однако компьютерный мир может оказать неоценимую услугу для поиска нужной информации📑.
✔️В конце мероприятия была организована квест-игра, которая позволила участникам окунуться в таинственный мир загадок и приключений, проявить свои индивидуальные творческие способности, смекалку, эрудицию, а самое главное получить множество позитивных эмоций.
✍🏻 На мероприятии молодые люди обсудили позитивные и негативные стороны виртуальной действительности и пришли к выводу, что виртуальная жизнь никогда не заменит реального общения, увлечений, хобби и прогулок на свежем воздухе. 👆🏻Однако компьютерный мир может оказать неоценимую услугу для поиска нужной информации📑.
✔️В конце мероприятия была организована квест-игра, которая позволила участникам окунуться в таинственный мир загадок и приключений, проявить свои индивидуальные творческие способности, смекалку, эрудицию, а самое главное получить множество позитивных эмоций.
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
📞 ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ с заместителем директора Департамента государственной инспекции труда Мариной Ивановной Гришукевич
🗓 30 июля 2022
🕒 09:00 - 12:00
❓по вопросам типичных нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом при осуществлении надзора. Ведения административного процесса в отношении выявленных нарушений. #прямая_телефонная_линия_дгит
🗓 30 июля 2022
🕒 09:00 - 12:00
❓по вопросам типичных нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом при осуществлении надзора. Ведения административного процесса в отношении выявленных нарушений. #прямая_телефонная_линия_дгит
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
☎️ Прямая телефонная линия с населением
Завтра, 30 июля, на прямой телефонной линии заместитель Министра труда и социальной защиты Игорь Григорьевич Старовойтов.
⏰9.00 до 12.00
☎️ (8017) 309 93 00
Завтра, 30 июля, на прямой телефонной линии заместитель Министра труда и социальной защиты Игорь Григорьевич Старовойтов.
⏰9.00 до 12.00
☎️ (8017) 309 93 00
❗️🤦♂️Опоздание на работу🤷♀️⁉️
👩🏫 Законодательство о труде не содержит термин "опоздание".
⏰ Режим рабочего времени и времени отдыха (время начала и окончания рабочего дня (смены), перерывы) устанавливается нанимателем Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности).
✍️ Наниматель обязан ознакомить с ПВТР работника при приеме на работу под роспись (п.3 ст. 54 Трудового кодекса), а также при внесении изменений в них (п.10 ст. 55 Трудового кодекса).
📊 Графики работ (сменности) разрабатываются и утверждаются нанимателем, доводятся до сведения работника не позднее чем за 1 месяц (ст. 123 Трудового кодекса).
📚Указанные документы разрабатываются организациями самостоятельно, и каждый работник обязан их соблюдать (ст. 53 ТК).
👩💼На практике опозданием принято называть любое несвоевременное появление работника на рабочем месте позже установленного ему времени работы — от 1 минуты до 3 часов и более в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности.
👨💼Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов считается прогулом (ст.42 Трудового кодекса).
👩🏫 Законодательство о труде не содержит термин "опоздание".
⏰ Режим рабочего времени и времени отдыха (время начала и окончания рабочего дня (смены), перерывы) устанавливается нанимателем Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности).
✍️ Наниматель обязан ознакомить с ПВТР работника при приеме на работу под роспись (п.3 ст. 54 Трудового кодекса), а также при внесении изменений в них (п.10 ст. 55 Трудового кодекса).
📊 Графики работ (сменности) разрабатываются и утверждаются нанимателем, доводятся до сведения работника не позднее чем за 1 месяц (ст. 123 Трудового кодекса).
📚Указанные документы разрабатываются организациями самостоятельно, и каждый работник обязан их соблюдать (ст. 53 ТК).
👩💼На практике опозданием принято называть любое несвоевременное появление работника на рабочем месте позже установленного ему времени работы — от 1 минуты до 3 часов и более в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности.
👨💼Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов считается прогулом (ст.42 Трудового кодекса).
🔆🔆А вы знаете?🔆🔆
⁉️Переводить временно работника на другую работу без согласия нельзя❓Так ли?
🔔 Временный перевод работника на другую работу в отдельных случаях допускается без согласия работника.
👩🏫 Работника можно временно перевести на другую работу без его согласия на срок до 1 месяца в случаях:⠀
✅ предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, несчастного случая, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях;⠀
✅ для замещения отсутствующего работника;
✅ простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).
📌Срок перевода в случае простоя не должен превышать 6 месяцев (ст.34 ТК).
📌При этом оплатить труд нужно будет по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 68 ТК).
⁉️Переводить временно работника на другую работу без согласия нельзя❓Так ли?
🔔 Временный перевод работника на другую работу в отдельных случаях допускается без согласия работника.
👩🏫 Работника можно временно перевести на другую работу без его согласия на срок до 1 месяца в случаях:⠀
✅ предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, несчастного случая, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях;⠀
✅ для замещения отсутствующего работника;
✅ простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).
📌Срок перевода в случае простоя не должен превышать 6 месяцев (ст.34 ТК).
📌При этом оплатить труд нужно будет по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 68 ТК).
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
📆Производственный календарь на 3-й квартал 2022 года
На 3️⃣ квартал 2022 года расчетная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели составит:
🔺для 5️⃣-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 528 часов;
🔺для 6️⃣-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 526 часов.
На август 2022 года расчетная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели составит:
🔺для 5️⃣-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 184 часа;
🔺для 6️⃣-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 181 час.
ℹ️ Расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 октября 2021 г. № 70 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2022 год».
На 3️⃣ квартал 2022 года расчетная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели составит:
🔺для 5️⃣-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 528 часов;
🔺для 6️⃣-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 526 часов.
На август 2022 года расчетная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели составит:
🔺для 5️⃣-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 184 часа;
🔺для 6️⃣-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 181 час.
ℹ️ Расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 октября 2021 г. № 70 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2022 год».
❗️Неявка работника на работу без уважительных причин фактически является прогулом, за который работник может быть уволен❗️
👩🏫 Право применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. в виде увольнения, принадлежит нанимателю.
🙋♀️❗️При принятии решения об увольнении работника за прогул действия нанимателя должны быть следующие⤵️.
Шаг за шагом:
📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин неявки на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли ли сроки для применения дисциплинарного взыскания, в данном случае увольнение (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, п. постановления Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 N4);
📌 ОФОРМИТЬ необходимые документы об увольнении за прогул (приказ (распоряжение), акт (служебная записка) о результатах проверки допущенного работником дисциплираного проступка;
📌 ВНЕСТИ запись в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;
📌 ПРОИЗВЕСТИ окончательный расчет с работником, в т.ч. рассчитать и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск #PRO100_о_труде
👩🏫 Право применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. в виде увольнения, принадлежит нанимателю.
🙋♀️❗️При принятии решения об увольнении работника за прогул действия нанимателя должны быть следующие⤵️.
Шаг за шагом:
📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин неявки на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли ли сроки для применения дисциплинарного взыскания, в данном случае увольнение (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, п. постановления Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 N4);
📌 ОФОРМИТЬ необходимые документы об увольнении за прогул (приказ (распоряжение), акт (служебная записка) о результатах проверки допущенного работником дисциплираного проступка;
📌 ВНЕСТИ запись в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;
📌 ПРОИЗВЕСТИ окончательный расчет с работником, в т.ч. рассчитать и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск #PRO100_о_труде
‼️Как показывает практика, у отдельных руководителей и должностных лиц организаций, складывается мнение о том, что начало проведения расследования несчастного случая на производстве начинается с момента получения страхователем (организацией) заключения о тяжести производственной травмы из организации здравоохранения, ❌что не соответствует действительности❌
📣Разъясняем!
🔴Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30, которым утверждены Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – Правила).
🔺О каждом несчастном случае на производстве потерпевший (при возможности), другие работающие немедленно сообщают должностному лицу организации, страхователя (пункт 7 Правил).
🔺В соответствии с пунктом 8 Правил должностное лицо организации, страхователя немедленно сообщает руководителю организации, страхователя (лицу, исполняющему его обязанности) о происшедшем несчастном случае.
🔺Согласно пункту 10 Правил организация, страхователь при получении сообщения о несчастном случае, подпадающем под действие Правил, обеспечивает расследование несчастного случая на производстве в соответствии с Правилами❗️
📩Также не позднее рабочего дня, следующего за днем происшествия несчастного случая, направляет в организацию здравоохранения запрос о тяжести производственной травмы потерпевшего.
Не позднее трех рабочих дней со дня получения запроса организация здравоохранения направляет организации, страхователю заключение о тяжести производственной травмы установленной формы (пункт 10-1 Правил).
🔺Требованиями пункта 21 Правил определено, что расследование несчастного случая на производстве (кроме группового, со смертельным исходом или приведшего к тяжелым производственным травмам) должно быть проведено в срок не более трех рабочих дней.
✳️В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других органов и организаций.
🔴Таким образом, расследование несчастного случая на производстве начинается с момента его происшествия, а окончание его расследования заканчивается с учетом обстоятельств, указанных в пункте 21 Правил.
‼️Обращаем внимание!!
Нарушение установленного порядка расследования несчастного случая на производстве является нарушением требованием законодательства об охране труда и влечет административную ответственность по ст. 10.14 КоАП.
📣Разъясняем!
🔴Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30, которым утверждены Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – Правила).
🔺О каждом несчастном случае на производстве потерпевший (при возможности), другие работающие немедленно сообщают должностному лицу организации, страхователя (пункт 7 Правил).
🔺В соответствии с пунктом 8 Правил должностное лицо организации, страхователя немедленно сообщает руководителю организации, страхователя (лицу, исполняющему его обязанности) о происшедшем несчастном случае.
🔺Согласно пункту 10 Правил организация, страхователь при получении сообщения о несчастном случае, подпадающем под действие Правил, обеспечивает расследование несчастного случая на производстве в соответствии с Правилами❗️
📩Также не позднее рабочего дня, следующего за днем происшествия несчастного случая, направляет в организацию здравоохранения запрос о тяжести производственной травмы потерпевшего.
Не позднее трех рабочих дней со дня получения запроса организация здравоохранения направляет организации, страхователю заключение о тяжести производственной травмы установленной формы (пункт 10-1 Правил).
🔺Требованиями пункта 21 Правил определено, что расследование несчастного случая на производстве (кроме группового, со смертельным исходом или приведшего к тяжелым производственным травмам) должно быть проведено в срок не более трех рабочих дней.
✳️В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других органов и организаций.
🔴Таким образом, расследование несчастного случая на производстве начинается с момента его происшествия, а окончание его расследования заканчивается с учетом обстоятельств, указанных в пункте 21 Правил.
‼️Обращаем внимание!!
Нарушение установленного порядка расследования несчастного случая на производстве является нарушением требованием законодательства об охране труда и влечет административную ответственность по ст. 10.14 КоАП.
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️Внесены изменения в порядок обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 июля 2022 г. № 45 внесены изменения в Инструкцию о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175.
Нормы Инструкции приведены в соответствие с Кодексом Республики Беларусь об образовании, иными нормативными правовыми актами.
Внесенными изменениями урегулирован порядок проведения инструктажей по вопросам охраны труда для работников, выполняющих работы с применением офисного оборудования, а также выполняющих дистанционную работу.
🔺Руководители организаций вправе освободить от первичного и повторного инструктажа по охране труда должностных лиц, которые используют по назначению офисное оборудование.
🔺Работники, выполняющие дистанционную работу, освобождаются от первичного на рабочем месте и повторного инструктажей по охране труда. При такой форме работы наниматель не оборудует работнику рабочее место.
🔺Руководители организаций самостоятельно устанавливают порядок уведомления работников о дате, времени и месте проведения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда.
🔺Актуализированы наименования работ с повышенной опасностью, включенных в соответствующий перечень
🔺Форма личной карточки по охране труда дополнена сведениями о прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда.
➡️Постановление вступает в силу с 1 сентября 2022 года.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 июля 2022 г. № 45 внесены изменения в Инструкцию о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175.
Нормы Инструкции приведены в соответствие с Кодексом Республики Беларусь об образовании, иными нормативными правовыми актами.
Внесенными изменениями урегулирован порядок проведения инструктажей по вопросам охраны труда для работников, выполняющих работы с применением офисного оборудования, а также выполняющих дистанционную работу.
🔺Руководители организаций вправе освободить от первичного и повторного инструктажа по охране труда должностных лиц, которые используют по назначению офисное оборудование.
🔺Работники, выполняющие дистанционную работу, освобождаются от первичного на рабочем месте и повторного инструктажей по охране труда. При такой форме работы наниматель не оборудует работнику рабочее место.
🔺Руководители организаций самостоятельно устанавливают порядок уведомления работников о дате, времени и месте проведения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда.
🔺Актуализированы наименования работ с повышенной опасностью, включенных в соответствующий перечень
🔺Форма личной карточки по охране труда дополнена сведениями о прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда.
➡️Постановление вступает в силу с 1 сентября 2022 года.
Forwarded from 102.Неман
Телефонные мошенники забрали у жительницы Гродно свыше 5000 долларов
Телефонные мошенники все еще продолжают обзванивать жителей Гродненской области. В минувшую пятницу они обманули 74-летнюю жительницу областного центра. Сперва женщине позвонили на мобильный телефон и сообщили, что ее дочь совершила ДТП, за которое будет привлечена к уголовной ответственности. Затем позвонили еще и на домашний, чтобы она не могла связаться с родными.
Чуть позже приехал курьер, который забрал у пенсионерки 5500 долларов США. Со временем женщина узнала, что с ее дочерью все хорошо и обратилась за помощью в правоохранительные органы. По статье мошенничество, совершенное в крупном размере возбуждено уголовное дело.
Уважаемые граждане, мы в очередной раз просим вас предупредить своих близких о возможных звонках со стороны мошенников. Не исключена вероятность, что в ближайшем будущем количество таких обманов увеличится.
@Neman102
Телефонные мошенники все еще продолжают обзванивать жителей Гродненской области. В минувшую пятницу они обманули 74-летнюю жительницу областного центра. Сперва женщине позвонили на мобильный телефон и сообщили, что ее дочь совершила ДТП, за которое будет привлечена к уголовной ответственности. Затем позвонили еще и на домашний, чтобы она не могла связаться с родными.
Чуть позже приехал курьер, который забрал у пенсионерки 5500 долларов США. Со временем женщина узнала, что с ее дочерью все хорошо и обратилась за помощью в правоохранительные органы. По статье мошенничество, совершенное в крупном размере возбуждено уголовное дело.
Уважаемые граждане, мы в очередной раз просим вас предупредить своих близких о возможных звонках со стороны мошенников. Не исключена вероятность, что в ближайшем будущем количество таких обманов увеличится.
@Neman102
3 августа пенсионеры отделения дневного пребывания для граждан пожилого возраста ЦСОН Слонимского района совершили паломническую поездку в Сынковичскую церковь, на святой источник и купель. По дороге волонтер отделения, Анна Александровна Рудая, познакомила с историей происхождения деревень Чемеры и Грибово, а также поведала многовековую историю крепости-храма Святого Михаила.
‼️👩🏫 Увольняется сотрудник, которому трудовой отпуск предоставлялся авансом. Выплат при увольнении у него не будет. Вправе ли наниматель потребовать от работника вернуть сумму среднего заработка за отпуск, который он отгулял авансом?
✅ Наниматель вправе удержать при увольнении "отпускные", которые работник еще не заработал (п.2 ч. 2 ст. 107 Трудового кодекса).
⚠️❗️Но есть ограничения❗️
🧏♂️ Нельзя удержать отпускные, если работник увольняется по одному из оснований:
🔷 соглашение сторон;
🔷 истечение срока действия срочного трудового договора (контракта);
🔷 перевод работника к другому нанимателю;
🔷 переход на выборную должность;
🔷 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
🔷 отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
🔷 отказ от работы в связи со сменой собственника или реорганизацией организации, сдачей имущественного комплекса в аренду или передачей в доверительное управление акций организации;
🔷 ликвидация организации, прекращение деятельности филиала или обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности;
🔷 сокращение численности или штата;
🔷 несоответствие должности (профессии) или работе по состоянию здоровья, препятствующего продолжению работы;
🔷неявки на работу в течение 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
🔷 призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;
🔷 смерть или признание безвестно отсутствующим;
🔷 восстановление на работе по решению суда;
🔷 прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, нотариуса, физ.лица, осуществляющего деятельность в сфере агроэкотуризма, ИП, в том числе в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу.
🔔❗️Если работник увольняется по одному из этих оснований, удерживать "отпускные" нельзя.
👌Если основание для увольнения не входит в список, удержать с работника можно не более 20 % из зарплаты, которую начислили при увольнении (ст.108 Трудового кодекса).
⚠️🙅♂️ Из компенсационных выплат удерживать нельзя (ст.109 Трудового кодекса).👛
🤷♀️Когда зарплаты вовсе нет, то и удерживать нечего.🤷♂️
💁♂️Наниматель вправе попросить работника вернуть долг добровольно #полезно_знать
✅ Наниматель вправе удержать при увольнении "отпускные", которые работник еще не заработал (п.2 ч. 2 ст. 107 Трудового кодекса).
⚠️❗️Но есть ограничения❗️
🧏♂️ Нельзя удержать отпускные, если работник увольняется по одному из оснований:
🔷 соглашение сторон;
🔷 истечение срока действия срочного трудового договора (контракта);
🔷 перевод работника к другому нанимателю;
🔷 переход на выборную должность;
🔷 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
🔷 отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
🔷 отказ от работы в связи со сменой собственника или реорганизацией организации, сдачей имущественного комплекса в аренду или передачей в доверительное управление акций организации;
🔷 ликвидация организации, прекращение деятельности филиала или обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности;
🔷 сокращение численности или штата;
🔷 несоответствие должности (профессии) или работе по состоянию здоровья, препятствующего продолжению работы;
🔷неявки на работу в течение 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
🔷 призыв на военную службу, направление на альтернативную службу;
🔷 смерть или признание безвестно отсутствующим;
🔷 восстановление на работе по решению суда;
🔷 прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, нотариуса, физ.лица, осуществляющего деятельность в сфере агроэкотуризма, ИП, в том числе в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу.
🔔❗️Если работник увольняется по одному из этих оснований, удерживать "отпускные" нельзя.
👌Если основание для увольнения не входит в список, удержать с работника можно не более 20 % из зарплаты, которую начислили при увольнении (ст.108 Трудового кодекса).
⚠️🙅♂️ Из компенсационных выплат удерживать нельзя (ст.109 Трудового кодекса).👛
🤷♀️Когда зарплаты вовсе нет, то и удерживать нечего.🤷♂️
💁♂️Наниматель вправе попросить работника вернуть долг добровольно #полезно_знать