❗️🤓 Работа в ночное время. Можно ли отказаться?🤔❗️
⏰ Согласно нормам ст. 70 Трудового кодекса ночное время - это время с 22 часов до 6 часов.
💳 Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере - доплата в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
👉🏻 К работе в ночное время НЕЛЬЗЯ привлечь:
✅ беременных женщин;
✅ работников, не достигших 18 лет.
👉🏻 ОТКАЗАТЬСЯ от работы в ночное время могут:
✅ женщины, имеющие детей до 14 лет;
✅ инвалиды
✅ матери, имеющие ребенка-инвалида до 18 лет
✅ работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам);
✅ одинокие родители (мамы или папы (или опекуны), которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет.
⠀❗️ Привлечь к работе в ночное время этих сотрудников можно только с их согласия, включая письменного📝 #полезно_знать
⏰ Согласно нормам ст. 70 Трудового кодекса ночное время - это время с 22 часов до 6 часов.
💳 Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере - доплата в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
👉🏻 К работе в ночное время НЕЛЬЗЯ привлечь:
✅ беременных женщин;
✅ работников, не достигших 18 лет.
👉🏻 ОТКАЗАТЬСЯ от работы в ночное время могут:
✅ женщины, имеющие детей до 14 лет;
✅ инвалиды
✅ матери, имеющие ребенка-инвалида до 18 лет
✅ работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам);
✅ одинокие родители (мамы или папы (или опекуны), которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет.
⠀❗️ Привлечь к работе в ночное время этих сотрудников можно только с их согласия, включая письменного📝 #полезно_знать
⁉️ Вопрос - Ответ⁉️
⁉️ Семья воспитывает ребёнка в возрасте до 3 лет. Мать в трудовых отношениях не состоит. Отец работает, получает по месту работы пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В мае в другой организации отец выполнял работу по договору подряда. Как это повлияет на размер пособия?
❗️ Ответ: Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за май выплачивается в полном размере. Так как лицом, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет, является мать ребенка, которая не выполняла работы по договору подряда. На размер выплачиваемого пособия занятость отца не влияет.
⁉️ Семья воспитывает ребёнка в возрасте до 3 лет. Мать в трудовых отношениях не состоит. Отец работает, получает по месту работы пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В мае в другой организации отец выполнял работу по договору подряда. Как это повлияет на размер пособия?
❗️ Ответ: Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за май выплачивается в полном размере. Так как лицом, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет, является мать ребенка, которая не выполняла работы по договору подряда. На размер выплачиваемого пособия занятость отца не влияет.
❓В каких случаях можно получить денежную компенсацию за отпуск❓
👇Получить деньги за неиспользованный отпуск можно в следующих случаях 👇
⠀✅ При увольнении независимо от его основания наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска.
⠀✅ Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
👇Получить деньги за неиспользованный отпуск можно в следующих случаях 👇
⠀✅ При увольнении независимо от его основания наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска.
⠀✅ Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Сегодня в отделении дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района обсуждались правила личной гигиены, а так же противоэпидимиологические меры профилактики распространения вирусных инфекций.
✔️ По итогу мероприятия молодые люди, посещающие отделение составили профилактический коллаж «Соблюдай правила личной гигиены!».
✔️ По итогу мероприятия молодые люди, посещающие отделение составили профилактический коллаж «Соблюдай правила личной гигиены!».
👩⚕️⁉️ Болезнь работника во время отпуска. Как быть⁉️
🧏♂️ Случаются ситуации, когда работник заболевает во время трудового отпуска и не может реализовать намеченные планы.
💁♂️В этом случае важно сохранить законные дни отпуска, чтобы не потратить их впустую.
📌Для этого заболевшему работнику необходимо❗️:
✅ ПРЕДУПРЕДИТЬ нанимателя о состоянии своего здоровья;
✅ ОФОРМИТЬ листок нетрудоспособности (больничный лист);
✅ ПРИНЯТЬ решение о продлении или переносе отпуска (ст. 171 ТК);
🟢 В случае продления - срок отпуска продлевается на количество дней, которые совпали с периодом болезни.
🟢 В случае болезни работника до начала трудового отпуска - неиспользованные дни отпуска переносятся на другой удобный для работника период времени.
👩💼❗️По общему же правилу продление или перенос трудового отпуска при временной нетрудоспособности❗️самого работника (ст. 171 ТК).
🧏♂️ Случаются ситуации, когда работник заболевает во время трудового отпуска и не может реализовать намеченные планы.
💁♂️В этом случае важно сохранить законные дни отпуска, чтобы не потратить их впустую.
📌Для этого заболевшему работнику необходимо❗️:
✅ ПРЕДУПРЕДИТЬ нанимателя о состоянии своего здоровья;
✅ ОФОРМИТЬ листок нетрудоспособности (больничный лист);
✅ ПРИНЯТЬ решение о продлении или переносе отпуска (ст. 171 ТК);
🟢 В случае продления - срок отпуска продлевается на количество дней, которые совпали с периодом болезни.
🟢 В случае болезни работника до начала трудового отпуска - неиспользованные дни отпуска переносятся на другой удобный для работника период времени.
👩💼❗️По общему же правилу продление или перенос трудового отпуска при временной нетрудоспособности❗️самого работника (ст. 171 ТК).
Forwarded from Слонимский вестник
“Белпочта” предупредила белорусов о новой схеме мошенничества
Республиканское унитарное предприятие “Белпочта” обращает внимание граждан на новую схему, разработанную мошенниками для обмана клиентов. Об этом предприятие информирует в своем Telegram-канале, передает БЕЛТА. В частности, злоумышленники всеми силами стараются заставить человека забрать посылку, которую он не заказывал. Схема проста: на телефон “жертвы” поступает звонок от мошенников, которые говорят человеку, что на его имя пришла…
https://www.slonves.by/?p=189742
Республиканское унитарное предприятие “Белпочта” обращает внимание граждан на новую схему, разработанную мошенниками для обмана клиентов. Об этом предприятие информирует в своем Telegram-канале, передает БЕЛТА. В частности, злоумышленники всеми силами стараются заставить человека забрать посылку, которую он не заказывал. Схема проста: на телефон “жертвы” поступает звонок от мошенников, которые говорят человеку, что на его имя пришла…
https://www.slonves.by/?p=189742
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
🤔 ⁉️Как перенести дату начала трудового отпуска?🧐
🔹 Основания для переноса отпуска (ст. 171 Трудового кодекса).
⛱ При указанных обстоятельствах, возникших до начала трудового отпуска, отпуск переносится на другую дату, определенную соглашением между работником и нанимателем.
🅰️ Порядок действий работника:
1️⃣ известить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированные либо в предоставленные календарные дни;
2️⃣ представить, при наличии, документ о причинах невозможности использования трудового отпуска по окончании обстоятельств.
3️⃣ по истечении указанных причин, работник представляет нанимателю заявление о переносе трудового отпуска.
⚠️ При составлении заявления работник указывает:
✅ количество дней отпуска, которые нужно перенести
✅ причину переноса
✅ желаемые даты отпуска
🅱️ Действия нанимателя:
1️⃣ если предоставление трудового отпуска работнику оформлено приказом (распоряжением), следует отменить это решение (либо его часть);
2️⃣ оформить приказом (распоряжением) либо запиской об отпуске предоставление трудового отпуска с новой даты;
3️⃣ ознакомить работника с вышеназванным документом об отпуске.
💯 Наниматель обязан предупредить о начале перенесенного отпуска.
🔹 Ответственность за незаконный отказ в переносе отпуска
✔️ Административная по ч.6 ст. 10.12 КоАП.
🔹 Основания для переноса отпуска (ст. 171 Трудового кодекса).
⛱ При указанных обстоятельствах, возникших до начала трудового отпуска, отпуск переносится на другую дату, определенную соглашением между работником и нанимателем.
🅰️ Порядок действий работника:
1️⃣ известить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированные либо в предоставленные календарные дни;
2️⃣ представить, при наличии, документ о причинах невозможности использования трудового отпуска по окончании обстоятельств.
3️⃣ по истечении указанных причин, работник представляет нанимателю заявление о переносе трудового отпуска.
⚠️ При составлении заявления работник указывает:
✅ количество дней отпуска, которые нужно перенести
✅ причину переноса
✅ желаемые даты отпуска
🅱️ Действия нанимателя:
1️⃣ если предоставление трудового отпуска работнику оформлено приказом (распоряжением), следует отменить это решение (либо его часть);
2️⃣ оформить приказом (распоряжением) либо запиской об отпуске предоставление трудового отпуска с новой даты;
3️⃣ ознакомить работника с вышеназванным документом об отпуске.
💯 Наниматель обязан предупредить о начале перенесенного отпуска.
🔹 Ответственность за незаконный отказ в переносе отпуска
✔️ Административная по ч.6 ст. 10.12 КоАП.
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️С 1 августа 2022 года увеличатся размеры бюджета прожиточного минимума
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2022 г. № 47 на период с 1 августа по 31 октября 2022 г. утверждены размеры бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам.
Бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения установлен в размере 328 рублей 50 копеек, что на 🔺5,6% выше по сравнению с нормативом, действовавшим с 1 мая по 31 июля 2022 г.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2022 г. № 47 на период с 1 августа по 31 октября 2022 г. утверждены размеры бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам.
Бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения установлен в размере 328 рублей 50 копеек, что на 🔺5,6% выше по сравнению с нормативом, действовавшим с 1 мая по 31 июля 2022 г.
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
⚡️⚡️С 1 августа увеличиваются размеры социальных выплат семьям с детьми, пожилым гражданам, инвалидам
▶️С 1 августа единовременное пособие в связи с рождением ребенка будет составлять:
🔺при рождении первого ребенка – 3 285 руб. (+ 173,5 руб.)
🔺при рождении второго и последующих детей – 4 599 руб. (+ 243 руб.)
▶️Увеличатся также «возрастные» доплаты к пенсиям, получателями которых являются около полумиллиона человек в возрасте 75 лет и старше.
Размер этих выплат составит для лиц в возрасте:
🔺75 -79 лет – 61,60 руб.
🔺80 лет и старше (с учетом надбавки на уход) – 123,2 руб., а при наличии инвалидности I группы – 164,26 руб.
Подробнее
▶️С 1 августа единовременное пособие в связи с рождением ребенка будет составлять:
🔺при рождении первого ребенка – 3 285 руб. (+ 173,5 руб.)
🔺при рождении второго и последующих детей – 4 599 руб. (+ 243 руб.)
▶️Увеличатся также «возрастные» доплаты к пенсиям, получателями которых являются около полумиллиона человек в возрасте 75 лет и старше.
Размер этих выплат составит для лиц в возрасте:
🔺75 -79 лет – 61,60 руб.
🔺80 лет и старше (с учетом надбавки на уход) – 123,2 руб., а при наличии инвалидности I группы – 164,26 руб.
Подробнее
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️🧑🦽С 1 августа увеличиваются размеры социальных пенсий инвалидам и детям-инвалидам.
29.07.2022 специалист по социальной работе ЦСОН Слонимского района Мозоль Татьяна Михайловна и председатель Слонимской районной организации Республиканского общественного объединения «Белорусское Общество Красного Креста» Нестерович Татьяна Викторовна провели обучение членов семей, осуществляющих уход за нетрудоспособными гражданами, навыкам ухода. В обучении приняли участие 8 человек. В ходе мероприятия присутствующим были продемонстрированы практические навыки ухода.
💠Как разбить трудовой отпуск на части?
⠀
🍎 Трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем.
🧏♀️Однако нужно помнить, что одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней.
💁♂️Деление отпуска на иное количество частей может быть предусмотрено коллективным договором, соглашением.
⚠️Справочно. Соглашение - локальный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях (статья 358 Трудового кодекса), предусматривающее разделение трудового отпуска на несколько частей.
#полезно_знать
⠀
🍎 Трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем.
🧏♀️Однако нужно помнить, что одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней.
💁♂️Деление отпуска на иное количество частей может быть предусмотрено коллективным договором, соглашением.
⚠️Справочно. Соглашение - локальный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях (статья 358 Трудового кодекса), предусматривающее разделение трудового отпуска на несколько частей.
#полезно_знать
🤱⁉️Вправе ли наниматель отказать женщине, находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, в предоставлении трудового отпуска?⁉️
👩🏫 По общему правилу, трудовой отпуск предоставляется работнику ежегодно.
⚠️Однако есть исключения.❗️
Работникам, находящимся в социальном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3х лет, в период указанного отпуска трудовой отпуск не предоставляется.
✅ Если "декретница" желает уйти в трудовой отпуск, то социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет ей нужно прервать.
🙅♂️❗️Предоставление работнику одновременно трудового и социального отпусков нормами действующего законодательства о труде не предусмотрено.
👨🏫 Наниматель вправе отказать работнице в предоставлении ей трудового отпуска до окончания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет #PRO100_о_труде
👩🏫 По общему правилу, трудовой отпуск предоставляется работнику ежегодно.
⚠️Однако есть исключения.❗️
Работникам, находящимся в социальном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3х лет, в период указанного отпуска трудовой отпуск не предоставляется.
✅ Если "декретница" желает уйти в трудовой отпуск, то социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет ей нужно прервать.
🙅♂️❗️Предоставление работнику одновременно трудового и социального отпусков нормами действующего законодательства о труде не предусмотрено.
👨🏫 Наниматель вправе отказать работнице в предоставлении ей трудового отпуска до окончания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет #PRO100_о_труде