☀️ Прошли выходные 😊 Тем, кого привлекли к работе в выходной день, положена доплата в размере, определенном ст. 69 Трудового кодекса.
⁉️Порой у нанимателей возникает вопросы: Как оплатить работу в выходные дни? В каком размере компенсационные или стимулирующие выплаты (доплаты или надбавки), причитающиеся работнику за работу в этот день⁉️
За работу в выходные дни работнику начисляются:
🔴 заработная плата:
✅ при сдельной оплате труда, рассчитанная по сдельным расценкам за фактически выполненный объемы работ (ст.88 Трудового кодекса);
✅ при повременной оплате труда, рассчитанная по часовым тарифным ставкам (тарифным окладам) за фактически отработанное время (ч.2 ст.61 Трудового кодекса);
✅ премии, надбавки, другие стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 70 Трудового кодекса и др.) выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (ч.1 ст.63 Трудового кодекса);
🔷❗️доплата за каждый час работы в выходной день в размере, предусмотренном ст. 69 Трудового кодекса).
⚠️ Конкретный размер доплаты устанавливается трудовым договором и (или) локальным правовым актом (ч.2 ст.69 Трудового кодекса). #полезно_знать
⁉️Порой у нанимателей возникает вопросы: Как оплатить работу в выходные дни? В каком размере компенсационные или стимулирующие выплаты (доплаты или надбавки), причитающиеся работнику за работу в этот день⁉️
За работу в выходные дни работнику начисляются:
🔴 заработная плата:
✅ при сдельной оплате труда, рассчитанная по сдельным расценкам за фактически выполненный объемы работ (ст.88 Трудового кодекса);
✅ при повременной оплате труда, рассчитанная по часовым тарифным ставкам (тарифным окладам) за фактически отработанное время (ч.2 ст.61 Трудового кодекса);
✅ премии, надбавки, другие стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 70 Трудового кодекса и др.) выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (ч.1 ст.63 Трудового кодекса);
🔷❗️доплата за каждый час работы в выходной день в размере, предусмотренном ст. 69 Трудового кодекса).
⚠️ Конкретный размер доплаты устанавливается трудовым договором и (или) локальным правовым актом (ч.2 ст.69 Трудового кодекса). #полезно_знать
⚠️ АНОНС⚠️ ☎️ Прямая телефонная линия с населением❗️
❗️19 июля 2022 года на прямой телефонной линии с населением начальник отдела по назначению и выплате пенсий и пособий управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета
ЧЕРНЯВСКАЯ Наталья Владимировна
⏰ 09.00 до 11.00 ☎️ 5 02 47
❗️19 июля 2022 года на прямой телефонной линии с населением начальник отдела по назначению и выплате пенсий и пособий управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета
ЧЕРНЯВСКАЯ Наталья Владимировна
⏰ 09.00 до 11.00 ☎️ 5 02 47
🔆ПРОСТО И ДОСТУПНО🔆
🤔⁉️ Сохранится ли неиспользованный отпуск при переводе работника к другому нанимателю на постоянное место работы❓
‼️👩🏫 Нет, не сохранится.
👌Перевод работника (а точнее увольнение в порядке перевода) на другую постоянную работу к другому нанимателю влечёт за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы.
🙋♀️ Происходит смена нанимателя. С работником возникают новые трудовые отношения у иного нанимателя, с которым заключается новый трудовой договор.
💁♂️На новом месте работы право на отпуск возникает у работника, принятого на работу в порядке перевода, до 6 месяцев с момента трудоустройства в организацию.
👩🏫 При увольнении в порядке перевода из одной организации в другую прежний наниматель компенсирует в денежной форме трудовой отпуск, если на момент перевода работник не успел использовать своё право на отпуск.
Важно❗️
🙋♀️❗️Лицам, приглашённым на работу в порядке перевода к другому нанимателю, предварительное испытание не устанавливается.❗️ #Просто_знать
🤔⁉️ Сохранится ли неиспользованный отпуск при переводе работника к другому нанимателю на постоянное место работы❓
‼️👩🏫 Нет, не сохранится.
👌Перевод работника (а точнее увольнение в порядке перевода) на другую постоянную работу к другому нанимателю влечёт за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы.
🙋♀️ Происходит смена нанимателя. С работником возникают новые трудовые отношения у иного нанимателя, с которым заключается новый трудовой договор.
💁♂️На новом месте работы право на отпуск возникает у работника, принятого на работу в порядке перевода, до 6 месяцев с момента трудоустройства в организацию.
👩🏫 При увольнении в порядке перевода из одной организации в другую прежний наниматель компенсирует в денежной форме трудовой отпуск, если на момент перевода работник не успел использовать своё право на отпуск.
Важно❗️
🙋♀️❗️Лицам, приглашённым на работу в порядке перевода к другому нанимателю, предварительное испытание не устанавливается.❗️ #Просто_знать
⁉️Можно ли по основному месту работы уйти в трудовой отпуск, а по совместительству продолжить трудиться❓
📚В силу положений ст. 247 ТК трудовые отпуска совместителям по их желанию предоставляют вместе с отпуском по основному месту работы.
🟣 Если совместитель не отработал ещё 6 месяцев, наниматель может предоставить трудовой отпуск авансом.
🟢 В ситуациях когда отпуск на работе по совместительству составляет меньшую продолжительность, чем отпуск по основному месту работы, по просьбе сотрудника наниматель по совместительству предоставляет соответствующей продолжительности
социальный отпуск без сохранения заработной платы.
🙋♀Следует отметить, что трудовой отпуск по совместительству предоставляется по желанию работника одновременно с отпуском по основной работе.
☝️Если же совместитель не изъявит желание об одновременном использовании отпусков по основному месту работы и по совместительству, то обязанность нанимателя по направлению совместителя в трудовой отпуск не возникнет. #PRO100_о_труде
📚В силу положений ст. 247 ТК трудовые отпуска совместителям по их желанию предоставляют вместе с отпуском по основному месту работы.
🟣 Если совместитель не отработал ещё 6 месяцев, наниматель может предоставить трудовой отпуск авансом.
🟢 В ситуациях когда отпуск на работе по совместительству составляет меньшую продолжительность, чем отпуск по основному месту работы, по просьбе сотрудника наниматель по совместительству предоставляет соответствующей продолжительности
социальный отпуск без сохранения заработной платы.
🙋♀Следует отметить, что трудовой отпуск по совместительству предоставляется по желанию работника одновременно с отпуском по основной работе.
☝️Если же совместитель не изъявит желание об одновременном использовании отпусков по основному месту работы и по совместительству, то обязанность нанимателя по направлению совместителя в трудовой отпуск не возникнет. #PRO100_о_труде
17 июля 2022 г. работники управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского райисполкома приняли участие в гала-концерте Торжественного закрытия XXXI Международного фестиваля искусств «Славянский базар в Витебске-2022».
Витебск - встретил замечательной солнечной погодой!!!
Красивый город, чистота, доброжелательная атмосфера, организация праздника на высочайшем уровне!!!
Полный зал летнего амфитеатра, звук, артисты Беларуси и России….. участники XXXI Международного конкурса исполнителей эстрадной песни «ВИТЕБСК» в сопровождении шоу-балета «TODES» - ЯРКО, КРАСОЧНО, ЗРЕЛИЩНО!!!
Кроме этого посетили достопримечательности Витебска, Международный праздник-ярмарку народных ремесел и искусств "Город мастеров".
Путешествие, которое будешь помнить всю жизнь!
Витебск - встретил замечательной солнечной погодой!!!
Красивый город, чистота, доброжелательная атмосфера, организация праздника на высочайшем уровне!!!
Полный зал летнего амфитеатра, звук, артисты Беларуси и России….. участники XXXI Международного конкурса исполнителей эстрадной песни «ВИТЕБСК» в сопровождении шоу-балета «TODES» - ЯРКО, КРАСОЧНО, ЗРЕЛИЩНО!!!
Кроме этого посетили достопримечательности Витебска, Международный праздник-ярмарку народных ремесел и искусств "Город мастеров".
Путешествие, которое будешь помнить всю жизнь!
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️В Беларуси усовершенствована оплата труда работников гособъединений
Министерством труда и социальной защиты проведено совершенствование оплаты труда работников аппарата некоммерческих государственных организаций, подчиненных министерствам, с учетом изменений в законодательстве, практики применения и предложений министерств. Это нашло отражение в постановлении Министерства труда и социальной защиты от 28 июня 2022 г. № 42 «Об оплате труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных министерствам».
⚡️Новшеством в оплате труда работников аппарата государственных объединений является предоставления права нанимателям формировать тарифные оклады на основе тарифных коэффициентов, установленных на отраслевом уровне тарифным соглашением.
ℹ️Ранее тарифные оклады работников аппарата государственных объединений определялись только на основе тарифных коэффициентов, предусмотренных постановлением № 63.
Обращаем внимание: постановление № 42 не регулирует выплаты, не являющиеся оплатой труда работников (материальная помощь и другие), поскольку такие выплаты регулируются коллективными договорами на основании статьи 364 Трудового кодекса.
При этом постановлением Министерства труда и социальной защиты от 28 июня 2022 г. № 43 «О признании утратившими силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и отдельных структурных элементов постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» признано утратившим силу постановление Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. № 63 «Об оплате труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных министерствам», которое ранее регулировало данные вопросы.
🔹Постановления № 42 и № 43 вступают в силу с 1 августа 2022 года. В соответствии с частью четвертой статьи 19 Трудового кодекса условия трудовых договоров работников должны быть приведены в соответствие с постановлением № 42.
Министерством труда и социальной защиты проведено совершенствование оплаты труда работников аппарата некоммерческих государственных организаций, подчиненных министерствам, с учетом изменений в законодательстве, практики применения и предложений министерств. Это нашло отражение в постановлении Министерства труда и социальной защиты от 28 июня 2022 г. № 42 «Об оплате труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных министерствам».
⚡️Новшеством в оплате труда работников аппарата государственных объединений является предоставления права нанимателям формировать тарифные оклады на основе тарифных коэффициентов, установленных на отраслевом уровне тарифным соглашением.
ℹ️Ранее тарифные оклады работников аппарата государственных объединений определялись только на основе тарифных коэффициентов, предусмотренных постановлением № 63.
Обращаем внимание: постановление № 42 не регулирует выплаты, не являющиеся оплатой труда работников (материальная помощь и другие), поскольку такие выплаты регулируются коллективными договорами на основании статьи 364 Трудового кодекса.
При этом постановлением Министерства труда и социальной защиты от 28 июня 2022 г. № 43 «О признании утратившими силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и отдельных структурных элементов постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» признано утратившим силу постановление Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. № 63 «Об оплате труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных министерствам», которое ранее регулировало данные вопросы.
🔹Постановления № 42 и № 43 вступают в силу с 1 августа 2022 года. В соответствии с частью четвертой статьи 19 Трудового кодекса условия трудовых договоров работников должны быть приведены в соответствие с постановлением № 42.
⁉️ Вопрос - Ответ⁉️
⁉️ Вопрос: Молодой специалист впервые принят на работу с 1 августа текущего года и заболел 15 августа до уплаты за него взносов организацией. В каком размере назначается ему пособие по временной нетрудоспособности?
❗️ Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности молодому специалисту в данном случае следует назначать из его тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений.
(пункт 23 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).
При этом пособие не может быть ниже минимального размера, который составляет в месяц 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность (пункт 16 Положения).
Следует отметить, что если бы молодому специалисту был выдан листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи или по беременности и родам, пособие назначалось бы с учетом его страхового стажа согласно пункту 17 Положения (при указанных обстоятельствах - из минимального размера).
⁉️ Вопрос: Молодой специалист впервые принят на работу с 1 августа текущего года и заболел 15 августа до уплаты за него взносов организацией. В каком размере назначается ему пособие по временной нетрудоспособности?
❗️ Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности молодому специалисту в данном случае следует назначать из его тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений.
(пункт 23 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).
При этом пособие не может быть ниже минимального размера, который составляет в месяц 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность (пункт 16 Положения).
Следует отметить, что если бы молодому специалисту был выдан листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи или по беременности и родам, пособие назначалось бы с учетом его страхового стажа согласно пункту 17 Положения (при указанных обстоятельствах - из минимального размера).
⏰ ❗️Сверхурочная работа ❗️⏰
⠀☝️ Работа является сверхурочной если:⠀
✅ работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени или работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени;⠀
✅ работник выполняет работу по приказу/распоряжению нанимателя;⠀
✅ за данную работу производится доплата в соответствии со ст. 69 ТК. или предоставляется другой день отдыха за 8 часов сверхурочной работы.⠀
⠀📌Привлечение к сверхурочной работе возможно при наличии:
✅ предложения нанимателя;
✅ распоряжения нанимателя;
✅ с ведома нанимателя;
✅ согласия работника.
🔥Исключения из этого правила, особый порядок привлечения к сверхурочной работе и случаи, когда не допускается привлечение к сверхурочной работе, установлены ст.119, 120, 121 ТК.⠀
⠀📌 Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применение дисциплинарного взыскания❗️
#просто_и_доступно
⠀☝️ Работа является сверхурочной если:⠀
✅ работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени или работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени;⠀
✅ работник выполняет работу по приказу/распоряжению нанимателя;⠀
✅ за данную работу производится доплата в соответствии со ст. 69 ТК. или предоставляется другой день отдыха за 8 часов сверхурочной работы.⠀
⠀📌Привлечение к сверхурочной работе возможно при наличии:
✅ предложения нанимателя;
✅ распоряжения нанимателя;
✅ с ведома нанимателя;
✅ согласия работника.
🔥Исключения из этого правила, особый порядок привлечения к сверхурочной работе и случаи, когда не допускается привлечение к сверхурочной работе, установлены ст.119, 120, 121 ТК.⠀
⠀📌 Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применение дисциплинарного взыскания❗️
#просто_и_доступно
⁉️Ненормированный рабочий день — режим работы, в соответствии с которым работник может⁉️:
🔹при необходимости и эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
▶️Устанавливается:
🔺при приеме на работу
🔺 в процессе трудовой деятельности (как изменение существенных условий труда).
❗️Важно! изменение существенных условий труда должно производиться по обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам. Работника должны предупредить не позднее чем за 1 месяц.
✔️В случае согласия - издается приказ об установлении ненормированного рабочего дня и вносятся изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
❌При несогласии – работник подлежит увольнению по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой двухнедельного среднего заработка.
▶️Отдых
🔺Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники
🔺Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
В бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, категории работников и продолжительность дополнительного отпуска определены в перечне, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».
▶️Ненормированный рабочий день не могут установить работнику:
🔺 до 18 лет;
🔺в возрасте от 14 до 18 лет, учащемуся в общеобразовательном учреждении или учреждении, обеспечивающем получение профессионально-технического образования, или работающему в течение учебного года в свободное от учебы время;
🔺инвалиду I и II группы;
🔺 работающему в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направлены или командированы в эти зоны;
🔺совместителю;
🔺с установленным режимом рабочего времени при сменной работе;
🔺 с установленным суммированным учетом рабочего времени;
🔺 со сдельной оплатой труда;
🔺занятому на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (к примеру, установлена неполная рабочая неделя: продолжительность рабочей недели — 4 дня. Продолжительность ежедневной работы сохранена — 8 часов, следовательно, может быть установлен НРД).
▶️Порядок выполнения работы с ненормированным рабочим днем
Работника могут привлечь к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени по устному или письменному приказу нанимателя.
🔺согласие работника не требуется
🔺работник может работать за пределами и по своей инициативе, поставив в известность нанимателя
🔹при необходимости и эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
▶️Устанавливается:
🔺при приеме на работу
🔺 в процессе трудовой деятельности (как изменение существенных условий труда).
❗️Важно! изменение существенных условий труда должно производиться по обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам. Работника должны предупредить не позднее чем за 1 месяц.
✔️В случае согласия - издается приказ об установлении ненормированного рабочего дня и вносятся изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
❌При несогласии – работник подлежит увольнению по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой двухнедельного среднего заработка.
▶️Отдых
🔺Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники
🔺Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
В бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, категории работников и продолжительность дополнительного отпуска определены в перечне, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».
▶️Ненормированный рабочий день не могут установить работнику:
🔺 до 18 лет;
🔺в возрасте от 14 до 18 лет, учащемуся в общеобразовательном учреждении или учреждении, обеспечивающем получение профессионально-технического образования, или работающему в течение учебного года в свободное от учебы время;
🔺инвалиду I и II группы;
🔺 работающему в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направлены или командированы в эти зоны;
🔺совместителю;
🔺с установленным режимом рабочего времени при сменной работе;
🔺 с установленным суммированным учетом рабочего времени;
🔺 со сдельной оплатой труда;
🔺занятому на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (к примеру, установлена неполная рабочая неделя: продолжительность рабочей недели — 4 дня. Продолжительность ежедневной работы сохранена — 8 часов, следовательно, может быть установлен НРД).
▶️Порядок выполнения работы с ненормированным рабочим днем
Работника могут привлечь к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени по устному или письменному приказу нанимателя.
🔺согласие работника не требуется
🔺работник может работать за пределами и по своей инициативе, поставив в известность нанимателя