❗️🔆🔆"А вы знаете?"🔆🔆❗️
👮Работник добровольно поступает на военную службу по контракту: что делать нанимателю⁉️
🧑✈️ Военная служба по контракту - военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях заключенного контракта (ст.1 Закон «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон).
👮♂❗️Воинская служба имеет приоритет❗️ перед трудовой деятельностью, что выражается в прекращении с гражданами работы при добровольном поступлении на военную службу (ст. 5 Закона).
❌👮♂Увольнение работника, добровольно поступающего на военную службу, ❗️ не производится на основании п.1 ст. 44 Трудового кодекса, поскольку не является одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, влекущим прекращение трудового договора.
👩🏫❗️При добровольном поступлении работника на военную службу по контракту может осуществляться досрочное расторжение срочного трудового договора (контракта), по требованию работника.
✅ Основание для увольнения - письмо о согласии на заключение контракта о прохождении военной службы, представленное Минобороны или иным государственным органом, предусматривающим военную службу.
📣❗️Увольнение работника по требованию в связи с поступлением военную службу по контракту производится на основании п.3 ч.2 ст.35 Трудового кодекса.
🔔❗️Выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию не производится.⚠️ #а_вы_знаете
👮Работник добровольно поступает на военную службу по контракту: что делать нанимателю⁉️
🧑✈️ Военная служба по контракту - военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях заключенного контракта (ст.1 Закон «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон).
👮♂❗️Воинская служба имеет приоритет❗️ перед трудовой деятельностью, что выражается в прекращении с гражданами работы при добровольном поступлении на военную службу (ст. 5 Закона).
❌👮♂Увольнение работника, добровольно поступающего на военную службу, ❗️ не производится на основании п.1 ст. 44 Трудового кодекса, поскольку не является одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, влекущим прекращение трудового договора.
👩🏫❗️При добровольном поступлении работника на военную службу по контракту может осуществляться досрочное расторжение срочного трудового договора (контракта), по требованию работника.
✅ Основание для увольнения - письмо о согласии на заключение контракта о прохождении военной службы, представленное Минобороны или иным государственным органом, предусматривающим военную службу.
📣❗️Увольнение работника по требованию в связи с поступлением военную службу по контракту производится на основании п.3 ч.2 ст.35 Трудового кодекса.
🔔❗️Выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию не производится.⚠️ #а_вы_знаете
❗️🔥Сгорает ли неиспользованный отпуск?
❗️♨️ Нет, не сгорает
🙎♀ Наниматели очень "не любят", когда у работников накапливаются трудовые отпуска.
🔵 Законодательством о труде закреплено:
🔹 Трудовые отпуска за предыдущий рабочий год могут предоставляться либо в рамках графика трудовых отпусков на очередной календарный год, либо в любое время следующего рабочего года при условии соглашения между работником и нанимателем (ст. 174 ТК);
🔹 Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 161 ТК);
🟢 Если работник не использует все трудовые отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 179 ТК).
🧑P.S. 🖌Наниматели "не любят" накопленные отпуска своих работников, в основном, по 2 причинам:
😒 незапланированные дополнительные финансовые затраты;
😔 санкции (штраф по ч.6 ст.10.12 КоАП (нарушение порядка предоставления отпусков).
🙋♀ Штраф можно избежать, исполняя непосредственную обязанность нанимателя по ежегодному предоставлению трудовых отпусков в рабочий год каждого работника и отправляя работника в трудовой отпуск своевременно. #PRO100_о_труде
❗️♨️ Нет, не сгорает
🙎♀ Наниматели очень "не любят", когда у работников накапливаются трудовые отпуска.
🔵 Законодательством о труде закреплено:
🔹 Трудовые отпуска за предыдущий рабочий год могут предоставляться либо в рамках графика трудовых отпусков на очередной календарный год, либо в любое время следующего рабочего года при условии соглашения между работником и нанимателем (ст. 174 ТК);
🔹 Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 161 ТК);
🟢 Если работник не использует все трудовые отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 179 ТК).
🧑P.S. 🖌Наниматели "не любят" накопленные отпуска своих работников, в основном, по 2 причинам:
😒 незапланированные дополнительные финансовые затраты;
😔 санкции (штраф по ч.6 ст.10.12 КоАП (нарушение порядка предоставления отпусков).
🙋♀ Штраф можно избежать, исполняя непосредственную обязанность нанимателя по ежегодному предоставлению трудовых отпусков в рабочий год каждого работника и отправляя работника в трудовой отпуск своевременно. #PRO100_о_труде
👩🏫 В каких случаях переносится отпуск ⁉️
❇️ Основания для переноса отпуска
📍 при временной нетрудоспособности работника;
📍 при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
📍в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
📍при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
📍в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
📍 с согласия сторон, а также
📍 в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. #PRO100_о_труде
❇️ Основания для переноса отпуска
📍 при временной нетрудоспособности работника;
📍 при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
📍в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
📍при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
📍в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
📍 с согласия сторон, а также
📍 в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. #PRO100_о_труде
⚡️15 июля 2022 года состоялся выезд на социальный пункт аг. Новодевятковичи Слонимского района.⚡️
👆🏻 В рамках реализации плана мероприятий по вопросам социальной защиты населения перед жителями аг. Новодевятковичи выступили представители управления по труду, занятости и социальной защиты Слонимского райисполкома и ЦСОН Слонимского района.
👉🏻 Начальник отдела государственной службы занятости Ахременя А.С. проинформировала граждан о ситуации на рынке труда и возможности трудоустройства граждан для приобретения опыта практической работы.
👉🏻 Главный специалист отдела организации социальной поддержки управления Рипинская М.Е. рассказала о льготах, правах и социальных гарантиях для людей с инвалидностью.
👉🏻 Заведующий отделением социальной помощи на дому центра Шагун М.В. выступила с информацией о форме социального обслуживания – «замещающая семья», порядке ее оформления.
👉🏻 Психолог отделения социальной адаптации и реабилитации центра Мармыш Т.А. провела групповую консультацию «Домашнее насилие. Стоит задуматься».
👉🏻 Специалист по социальной работе отделения социальной поддержки центра Скок Р.А. рассказала об условиях предоставления гуманитарной помощи и средств реабилитации.
👆🏻 В рамках реализации плана мероприятий по вопросам социальной защиты населения перед жителями аг. Новодевятковичи выступили представители управления по труду, занятости и социальной защиты Слонимского райисполкома и ЦСОН Слонимского района.
👉🏻 Начальник отдела государственной службы занятости Ахременя А.С. проинформировала граждан о ситуации на рынке труда и возможности трудоустройства граждан для приобретения опыта практической работы.
👉🏻 Главный специалист отдела организации социальной поддержки управления Рипинская М.Е. рассказала о льготах, правах и социальных гарантиях для людей с инвалидностью.
👉🏻 Заведующий отделением социальной помощи на дому центра Шагун М.В. выступила с информацией о форме социального обслуживания – «замещающая семья», порядке ее оформления.
👉🏻 Психолог отделения социальной адаптации и реабилитации центра Мармыш Т.А. провела групповую консультацию «Домашнее насилие. Стоит задуматься».
👉🏻 Специалист по социальной работе отделения социальной поддержки центра Скок Р.А. рассказала об условиях предоставления гуманитарной помощи и средств реабилитации.
15.07.2022 молодые люди, посещающие отделение дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района посетили «Живой уголок» в ГУО «Слонимский районный центр дополнительного образования детей и молодежи».
📑 Методист центра рассказала про обитателей «Живого уголка», как ухаживать за животными и чем они питаются.
🌸Для ребят экскурсия стала ярким и запоминающимся событием.
📑 Методист центра рассказала про обитателей «Живого уголка», как ухаживать за животными и чем они питаются.
🌸Для ребят экскурсия стала ярким и запоминающимся событием.
⚡️15 июля в отделении дневного пребывания для граждан пожилого возраста ЦСОН поздравляли Леона Утлика с победой в фотоконкурсе «Мая краіна Беларусь». ⚡️
✍🏻 Фотоконкурс проходил в группе "Слонимские пенсионеры" социальной сети "Одноклассники".
Конкурс приурочен празднованию Дня Независимости Республики Беларусь 🇧🇾 .
Победителю вручён памятный подарок.
✍🏻 Фотоконкурс проходил в группе "Слонимские пенсионеры" социальной сети "Одноклассники".
Конкурс приурочен празднованию Дня Независимости Республики Беларусь 🇧🇾 .
Победителю вручён памятный подарок.
⚡️⚡️⚡️ Работы Соловья Сергея Петровича - члена Слонимской районной общественной организации «Белорусское общество инвалидов», воспитанника отделения дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района отмечены 🥇Дипломом 1 степени на выставке творчества людей с инвалидностью Международного фестиваля творчества инвалидов имени И.М. Лученка «Витебск-2022».