🔆🔆"а вы знаете?"🔆🔆
👩🏫Ответственность работника и нанимателя за нарушение условий трудового договора
👨🏫Нарушение трудового договора работником (неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) может повлечь:
‼️Дисциплинарная ответственность в виде:
📌 замечания;
📌 выговора;
📌 увольнения по соответствующим основаниям;
📌 уменьшение или лишение стимулирующих выплат до 12 месяцев;
📌 Для некоторых категорий работников законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий;
‼️Материальная ответственность работника, если вследствие нарушения трудового договора нанимателю причинен прямой действительный ущерб (глава 37 Трудового кодекса).
👩🏫Нарушение трудового договора нанимателем может повлечь:
📌 Материальная ответственность может наступить, например, в случаях, когда из-за нарушения трудового договора:
🙅♂️работник незаконно лишен возможности трудиться;
👩⚖️причинен вред работнику;
🤷♀️нарушены сроки выплаты зарплаты и других положенных работнику выплат;
👩🎓работнику причинен моральный вред;
📌 Административная ответственность возможна при нарушениях трудового договора, образующих состав правонарушений, указанных в ч. 6 ст. 10.12 КоАП;
📌 Частичная или полная невыплата зарплаты влечет административную ответственность для должностного лица нанимателя (ч. 3 и ч. 4 ст. 10.12 КоАП).
📌 Уголовная ответственность для нанимателя (например, если нарушение трудового договора повлекло нарушение требований охраны труда, что привело к причинению тяжкого вреда здоровью работника или к его смерти). #а_вы_знаете
👩🏫Ответственность работника и нанимателя за нарушение условий трудового договора
👨🏫Нарушение трудового договора работником (неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) может повлечь:
‼️Дисциплинарная ответственность в виде:
📌 замечания;
📌 выговора;
📌 увольнения по соответствующим основаниям;
📌 уменьшение или лишение стимулирующих выплат до 12 месяцев;
📌 Для некоторых категорий работников законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий;
‼️Материальная ответственность работника, если вследствие нарушения трудового договора нанимателю причинен прямой действительный ущерб (глава 37 Трудового кодекса).
👩🏫Нарушение трудового договора нанимателем может повлечь:
📌 Материальная ответственность может наступить, например, в случаях, когда из-за нарушения трудового договора:
🙅♂️работник незаконно лишен возможности трудиться;
👩⚖️причинен вред работнику;
🤷♀️нарушены сроки выплаты зарплаты и других положенных работнику выплат;
👩🎓работнику причинен моральный вред;
📌 Административная ответственность возможна при нарушениях трудового договора, образующих состав правонарушений, указанных в ч. 6 ст. 10.12 КоАП;
📌 Частичная или полная невыплата зарплаты влечет административную ответственность для должностного лица нанимателя (ч. 3 и ч. 4 ст. 10.12 КоАП).
📌 Уголовная ответственность для нанимателя (например, если нарушение трудового договора повлекло нарушение требований охраны труда, что привело к причинению тяжкого вреда здоровью работника или к его смерти). #а_вы_знаете
Метельский Василий Иванович, пострадавший в годы ВОВ, принимал поздравления с юбилеем. Заведующий отделением дневного пребывания вручила юбиляру подарок от ЦСОН, пожелала крепкого здоровья, бодрости и сил.
12 июля в отделении дневного пребывания для граждан пожилого возраста ЦСОН Слонимского района прошла диалоговая площадка по теме "Финансовая грамотность и профилактика киберпреступности". Экспертами выступили главный специалист ОАО "АСБ Беларусбанк" Линкевич Евгения Игоревна и руководитель кружка компьютерной грамотности центра Войтко Галина Григорьевна. Пенсионеры узнали о некоторых изменениях банковского законодательства Республики Беларусь , что такое "базовый счёт", о видах мошенничества, как распознать мошенника и что делать, чтобы не стать жертвой мошеннических схем.
Специалисты ответили подробно на все возникшие во время встречи вопросы.
Специалисты ответили подробно на все возникшие во время встречи вопросы.
🔎📚 Заметки из практики
👩🦰 Нарушения, связанные с порядком предоставления отпусков, наказываются по ч. 6 ст. 10.12 КоАП, штрафы:⠀
👌 на должностных лиц в размере от 2 до 20 базовых величин⠀
⚠️ Типичные нарушения:
🔴 Отсутствие графика трудовых отпусков;⠀
🔴 Несвоевременное утверждение графика трудовых отпусков;⠀
🔴 Не предоставление трудового отпуска в течение рабочего года работника, в т.ч. по графику;⠀
🔴 Не уведомление работника о дате начала трудового отпуска;⠀
🔴 Не выплата или несвоевременная выплата работнику "отпускных" в установленный срок;
🔴 Разделение отпуска на части без письменного желания работника;
🔴 Разделение отпуска более чем на 2 части при отсутствии колдоговора, соглашения;⠀
🔴 Включение в график не всех работников, работающих на момент его утверждения (например, не включить "новеньких", совместителей, дистанционных и т.п.)⠀
🔴 Разделение трудового отпуска на части, каждая из которых менее 14 календарных дней.⠀
🔴 Не указание дополнительных отпусков.
👩🦰 Нарушения, связанные с порядком предоставления отпусков, наказываются по ч. 6 ст. 10.12 КоАП, штрафы:⠀
👌 на должностных лиц в размере от 2 до 20 базовых величин⠀
⚠️ Типичные нарушения:
🔴 Отсутствие графика трудовых отпусков;⠀
🔴 Несвоевременное утверждение графика трудовых отпусков;⠀
🔴 Не предоставление трудового отпуска в течение рабочего года работника, в т.ч. по графику;⠀
🔴 Не уведомление работника о дате начала трудового отпуска;⠀
🔴 Не выплата или несвоевременная выплата работнику "отпускных" в установленный срок;
🔴 Разделение отпуска на части без письменного желания работника;
🔴 Разделение отпуска более чем на 2 части при отсутствии колдоговора, соглашения;⠀
🔴 Включение в график не всех работников, работающих на момент его утверждения (например, не включить "новеньких", совместителей, дистанционных и т.п.)⠀
🔴 Разделение трудового отпуска на части, каждая из которых менее 14 календарных дней.⠀
🔴 Не указание дополнительных отпусков.
Департамент госинспекции труда: 💯🔆🔆"А вы знаете?"🔆🔆
👨🏫 Как расторгнуть трудовые отношения с работником, которого направляют на альтернативную военную службу?
⚠️ На конституционном уровне закреплено, что защита Республики Беларусь - обязанность и священный долг гражданина Республики Беларусь.
👮 Военная служба заключается в непосредственном исполнении гражданами воинской обязанности (конституционного долга по защите Республики Беларусь) в составе Вооруженных Сил и других воинских формирований (ст. 1 Закона «О воинской обязанности и воинской службе»).👮♂
☝️❗️Направление на альтернативную службу приоритетно👍 перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, и выражается в прекращении гражданами работы или иной деятельности при поступлении на военную службу.🙅♂
💁♂ Гарантии для работников в связи с направлением на альтернативную службу установлены соответственно статьями 340 и 342 Трудового кодекса.
🧏♀ Работникам, направленным на альтернативную службу, гарантируется выплата выходного пособия (ч.1 ст.340 Трудового кодекса).
👩🏫 В соответствии с п.1 ст.44 Трудового кодекса направление работника на альтернативную службу является ❗️одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, влекущих прекращение трудового договора.
⚠️❗️В этой связи увольнение работника, направленного на альтернативную военную службу, может быть произведено на основании п.1 ст. 44 Трудового кодекса.
👨🏫 Как расторгнуть трудовые отношения с работником, которого направляют на альтернативную военную службу?
⚠️ На конституционном уровне закреплено, что защита Республики Беларусь - обязанность и священный долг гражданина Республики Беларусь.
👮 Военная служба заключается в непосредственном исполнении гражданами воинской обязанности (конституционного долга по защите Республики Беларусь) в составе Вооруженных Сил и других воинских формирований (ст. 1 Закона «О воинской обязанности и воинской службе»).👮♂
☝️❗️Направление на альтернативную службу приоритетно👍 перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, и выражается в прекращении гражданами работы или иной деятельности при поступлении на военную службу.🙅♂
💁♂ Гарантии для работников в связи с направлением на альтернативную службу установлены соответственно статьями 340 и 342 Трудового кодекса.
🧏♀ Работникам, направленным на альтернативную службу, гарантируется выплата выходного пособия (ч.1 ст.340 Трудового кодекса).
👩🏫 В соответствии с п.1 ст.44 Трудового кодекса направление работника на альтернативную службу является ❗️одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, влекущих прекращение трудового договора.
⚠️❗️В этой связи увольнение работника, направленного на альтернативную военную службу, может быть произведено на основании п.1 ст. 44 Трудового кодекса.
В д. Кракотка Слонимского района продолжена реализация проекта «Санаторий на дому», который направлен на повышение уровня и качества жизни граждан на селе путем оказания комплекса медицинских и социальных услуг в домашних условиях, профилактику социального одиночества.
Медики вместе с социальным работником выезжают в деревни, где проводят оздоровительные процедуры гражданам на селе.
Цель данного проекта - социальная и медицинская реабилитация граждан, оказание на дому реабилитационной медицинской помощи, проведение немедикаментозных методов лечения (массаж, лечебная физкультура, физиотерапия).
Медики вместе с социальным работником выезжают в деревни, где проводят оздоровительные процедуры гражданам на селе.
Цель данного проекта - социальная и медицинская реабилитация граждан, оказание на дому реабилитационной медицинской помощи, проведение немедикаментозных методов лечения (массаж, лечебная физкультура, физиотерапия).
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
▶️Первое рабочее место
Наниматель обязан обеспечить работой в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Наниматель может предложить любую форму трудовых отношений: контракт или бессрочный трудовой договор. Форма трудовых отношений, определяется по соглашению сторон. Защита от увольнения в течение двух лет
🔺Например, наниматель не имеет права устанавливать молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) испытательный срок и не может уволить их по такому основанию, как «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации».
▶️Отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - 45 календарных дней
Право на отдых реализуется выпускником в период после окончания обучения и до трудоустройства. В свою очередь молодому специалисту, молодому рабочему (служащему), направленному на работу в организацию, в которой он уже работает, наниматель может предоставить трудовой или социальный отпуска в установленном законодательством о труде порядке.
▶️Денежная помощь
Для молодых специалистов - в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), при неполучении стипендии – из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Для молодых рабочих (служащим) - из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Данная выплата осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта). Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней.
▶️Единовременное пособие при условии фактического переезда в другую местность
В размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы на самого выпускника и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника. Выплачивается пособие при условии, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его жительства до поступления в учреждение образования.
🔺При этом также возмещаются:
🚌стоимость проезда выпускника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
🧳расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
💳 суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
▶️ Расходы за аренду жилья
Обязательными эти выплаты не являются. Если наниматель принимает такое решение, то самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия компенсации.
ℹ️Какие выплаты в рамках распределения предусмотрены молодым специалистам можно узнать ниже
Наниматель обязан обеспечить работой в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Наниматель может предложить любую форму трудовых отношений: контракт или бессрочный трудовой договор. Форма трудовых отношений, определяется по соглашению сторон. Защита от увольнения в течение двух лет
🔺Например, наниматель не имеет права устанавливать молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) испытательный срок и не может уволить их по такому основанию, как «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации».
▶️Отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - 45 календарных дней
Право на отдых реализуется выпускником в период после окончания обучения и до трудоустройства. В свою очередь молодому специалисту, молодому рабочему (служащему), направленному на работу в организацию, в которой он уже работает, наниматель может предоставить трудовой или социальный отпуска в установленном законодательством о труде порядке.
▶️Денежная помощь
Для молодых специалистов - в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), при неполучении стипендии – из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Для молодых рабочих (служащим) - из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Данная выплата осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта). Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней.
▶️Единовременное пособие при условии фактического переезда в другую местность
В размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы на самого выпускника и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника. Выплачивается пособие при условии, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его жительства до поступления в учреждение образования.
🔺При этом также возмещаются:
🚌стоимость проезда выпускника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
🧳расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
💳 суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
▶️ Расходы за аренду жилья
Обязательными эти выплаты не являются. Если наниматель принимает такое решение, то самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия компенсации.
ℹ️Какие выплаты в рамках распределения предусмотрены молодым специалистам можно узнать ниже
☝️❗️🤷♀ Что делать с работниками, которые любят работу больше отдыха? ☝️❗️
Может заменить трудовой отпуск денежной компенсацией? ⤵️ 🕵️ Законодатель установил случаи, при которых трудовой отпуск нельзя заменять денежной компенсацией (ст. 161, 170 Трудового кодекса).
👉 К ним относятся:
🔺часть отпуска 21 календарный день;
🔺 дополнительный отпуск за работу 👷с вредными и (или) 🧑🚒 опасными условиями труда;
🔺дополнительный отпуск👩🚀 👨🏭за особый характер работы;
🔺трудовой отпуск 🤰 беременным женщинам;
🔺 трудовой отпуск 👫 работникам, недостигшим 18 лет;
🔺 трудовой отпуск, предоставляемый авансом;
🔺 трудовой отпуск, предоставляемый 👨🦽 инвалидам;
🔺 трудовой отпуск работникам за работу ☢️ в зонах радиактивного загрязнения.
🔆Все остальные отпуска заменять денежной компенсацией допускается.👛
Может заменить трудовой отпуск денежной компенсацией? ⤵️ 🕵️ Законодатель установил случаи, при которых трудовой отпуск нельзя заменять денежной компенсацией (ст. 161, 170 Трудового кодекса).
👉 К ним относятся:
🔺часть отпуска 21 календарный день;
🔺 дополнительный отпуск за работу 👷с вредными и (или) 🧑🚒 опасными условиями труда;
🔺дополнительный отпуск👩🚀 👨🏭за особый характер работы;
🔺трудовой отпуск 🤰 беременным женщинам;
🔺 трудовой отпуск 👫 работникам, недостигшим 18 лет;
🔺 трудовой отпуск, предоставляемый авансом;
🔺 трудовой отпуск, предоставляемый 👨🦽 инвалидам;
🔺 трудовой отпуск работникам за работу ☢️ в зонах радиактивного загрязнения.
🔆Все остальные отпуска заменять денежной компенсацией допускается.👛