PRO100 о труде: ⁉️Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по причине юбилея у родственника. Наниматель отказал работнику. Обязан ли наниматель предоставить работнику такой отпуск?
📖 По семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней (ст. 190 Трудового кодекса).
📊Правом оценки уважительности причин наделен наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
📚В колдоговоре либо соглашении могут прописаны:
✅ случаи (причины), являющиеся семейно-бытовыми и другими уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить отпуск без сохранения заработной платы.
📝Социальный отпуск, предусмотренный ст.190 Трудового кодекса, предоставляется в течение календарного года.
📆Продолжительность такого отпуска, как правило, ограничена 30 календарными днями в календарном году.
#PRO100_о_труде
📖 По семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней (ст. 190 Трудового кодекса).
📊Правом оценки уважительности причин наделен наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
📚В колдоговоре либо соглашении могут прописаны:
✅ случаи (причины), являющиеся семейно-бытовыми и другими уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить отпуск без сохранения заработной платы.
📝Социальный отпуск, предусмотренный ст.190 Трудового кодекса, предоставляется в течение календарного года.
📆Продолжительность такого отпуска, как правило, ограничена 30 календарными днями в календарном году.
#PRO100_о_труде
🔆🔆А вы знаете?🔆🔆
🤔Допускается ли предоставление работнику социального отпуска по уважительным причинам продолжительностью более 30 календарных дней?
✍️ По семейно-бытовым и другим уважительным причинам (кроме предусмотренных ч.1 ст.189 Трудового кодекса) работнику МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней (ст. 190 Трудового кодекса).
📝Обязательное условие - наличие письменного заявления работника📍
💁♂️В указанной статье имеется отсылка к коллективному договору, соглашению, которыми может предусматриваться большая продолжительность отпуска.
📕В коллективном договоре, соглашении может быть предусмотрено:
✅ большее количество дней такого отпуска, которые наниматель предоставляет работнику,
✅ случаи либо причины, которые являются уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
📚Конкретная продолжительность дней, предоставляемых по различным причинам, также может быть прописана в коллективном договоре, соглашении.
Важно❗️
Отпуск краткосрочный!
Продолжительность такого отпуска не должна быть длительной.
#а_вы_знаете
🤔Допускается ли предоставление работнику социального отпуска по уважительным причинам продолжительностью более 30 календарных дней?
✍️ По семейно-бытовым и другим уважительным причинам (кроме предусмотренных ч.1 ст.189 Трудового кодекса) работнику МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней (ст. 190 Трудового кодекса).
📝Обязательное условие - наличие письменного заявления работника📍
💁♂️В указанной статье имеется отсылка к коллективному договору, соглашению, которыми может предусматриваться большая продолжительность отпуска.
📕В коллективном договоре, соглашении может быть предусмотрено:
✅ большее количество дней такого отпуска, которые наниматель предоставляет работнику,
✅ случаи либо причины, которые являются уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
📚Конкретная продолжительность дней, предоставляемых по различным причинам, также может быть прописана в коллективном договоре, соглашении.
Важно❗️
Отпуск краткосрочный!
Продолжительность такого отпуска не должна быть длительной.
#а_вы_знаете
📝В каком случае трудовая книжка дополняется вкладышем? Можно ли использовать вкладыш отдельно?
🔺В случае если в Трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем.
📌Вкладыш является неотъемлемой частью трудовой книжки.
📍Вкладыш оформляется и ведется нанимателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
🖍Вкладыш без трудовой книжки НЕДЕЙСТВИТЕЛЕН!
Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40 #полезно_знать
🔺В случае если в Трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем.
📌Вкладыш является неотъемлемой частью трудовой книжки.
📍Вкладыш оформляется и ведется нанимателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
🖍Вкладыш без трудовой книжки НЕДЕЙСТВИТЕЛЕН!
Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40 #полезно_знать
❓Можно ли установить при приеме на работу в трудовом договоре условие о предварительном испытании, если работник приглашен в порядке перевода от другого нанимателя?❓
⚡️Наниматель не вправе в трудовом договоре лицам, приглашенным на работу в порядке перевода к другому нанимателю, устанавливать условие о предварительном испытании.
👉Правовое обоснование:
Лица, принимаемые на работу в порядке перевода от другого нанимателя, включены в перечень лиц, в отношении которых при приеме на работу не устанавливается предварительное испытание (ст. 28 Трудового кодекса).
#PRO100_о_труде
⚡️Наниматель не вправе в трудовом договоре лицам, приглашенным на работу в порядке перевода к другому нанимателю, устанавливать условие о предварительном испытании.
👉Правовое обоснование:
Лица, принимаемые на работу в порядке перевода от другого нанимателя, включены в перечень лиц, в отношении которых при приеме на работу не устанавливается предварительное испытание (ст. 28 Трудового кодекса).
#PRO100_о_труде
⁉️Какую продолжительность предварительного испытания можно установить совместителю при приеме на работу?
📕Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо особенностей в установлении совместителю срока предварительного испытания.
👨🏫По общему правилу, срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяца.
📌Исключения составляют лица, при приеме на работу которым нельзя установить испытания.
Предварительное испытание при приеме на работу нельзя установить определенным категориям работников (нажмите текст, переходите по ссылке)
👌Важно помнить‼️ Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами.
📕Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо особенностей в установлении совместителю срока предварительного испытания.
👨🏫По общему правилу, срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяца.
📌Исключения составляют лица, при приеме на работу которым нельзя установить испытания.
Предварительное испытание при приеме на работу нельзя установить определенным категориям работников (нажмите текст, переходите по ссылке)
👌Важно помнить‼️ Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами.
🔆🔆А вы знаете?🔆🔆
👛 Дни выплаты зарплаты выпадают на выходные либо праздничные дни. Когда должна производиться ее выплата?
⠀
По общему правилу, выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре (ч.1 ст.73 Трудового кодекса).
Даты выплаты заработной платы определяются в каждой организации индивидуально.
При этом в случаях совпадения сроков выплаты зарплаты с государственными праздниками, праздничными или выходными днями она должна производиться накануне их (ч.3 ст.73 Трудового кодекса).
⠀⚠️ Выплата заработной платы должна быть НАКАНУНЕ!
‼️Не позднее!
Невыплата либо неполная выплата заработной платы в установленные сроки влечет административную ответственность по ч.3 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. #а_вы_знаете
👛 Дни выплаты зарплаты выпадают на выходные либо праздничные дни. Когда должна производиться ее выплата?
⠀
По общему правилу, выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре (ч.1 ст.73 Трудового кодекса).
Даты выплаты заработной платы определяются в каждой организации индивидуально.
При этом в случаях совпадения сроков выплаты зарплаты с государственными праздниками, праздничными или выходными днями она должна производиться накануне их (ч.3 ст.73 Трудового кодекса).
⠀⚠️ Выплата заработной платы должна быть НАКАНУНЕ!
‼️Не позднее!
Невыплата либо неполная выплата заработной платы в установленные сроки влечет административную ответственность по ч.3 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. #а_вы_знаете
📑… Дыхательная система – один из самых важных «механизмов» нашего организма. При этом органы дыхательной системы пожалуй чаще остальных сталкиваются с различными заболеваниями…
О том как защитить себя и близких узнали молодые люди с инвалидностью на
лекции "Заболевания органов дыхания", которая прошла 26.10. 2022 в отделении дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района.
О том как защитить себя и близких узнали молодые люди с инвалидностью на
лекции "Заболевания органов дыхания", которая прошла 26.10. 2022 в отделении дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района.
🚘✋🏼С 27 октября в Беларуси начали действовать нововведения в ПДД. Напоминаем о самых важных изменениях:
🔺Лимит на скорость
Теперь мотоциклы, легковые автомобили и грузовые массой не более 3,5 т смогут двигаться (вне населенных пунктов) на автомагистралях и дорогах для автомобилей со скоростью не выше 120 км/ч. Скорость автобусов не должна превышать 100 км/ч. Электромобили могут двигаться по полосе, которая до этого была выделена только для общественного транспорта.
🔺В полку пешеходов прибыло
Согласно нововведениям электросамокаты, моноколеса и другие подобные устройства сейчас имеют закрепленное в ПДД понятие — «средство персональной мобильности». Перемещаться на СПМ можно по велосипедной дорожке, а при ее отсутствии — по тротуару, пешеходной дорожке либо обочине со скоростью не выше 25 км/ч, при этом не мешая пешеходам. Любители СПМ тоже считаются пешеходами.
Кататься на таких средствах можно с 14 лет. Дети младше этого возраста могут появляться на них только там, где есть жилые и пешеходные зоны.
🔺Новый дорожный знак
Речь идет о знаке «Зона с ограничением максимальной скорости движения». При его наличии скорость движения транспортных средств по определенным территориям (например, в зоне плотной жилой застройки) ограничивается 30 км/ч. Для того чтобы не дублировать подобные знаки на всех въездах и перекрестках таких зон, введен комплексный знак, который ограничит скорость на определенной территории.
🔺Можно не спешиваться
Велосипедисты могут больше не спешиваться на пешеходных переходах, но они должны будут заблаговременно снизить скорость перед пересечением проезжей части по переходу и двигаться не быстрее пешехода. Притом они обязаны обозначать себя фликерами в темное время суток.
🔺«Пешеход всегда прав»
Официально закреплено правило двух полос: преимущество в движении предоставится, если расстояние между движущимся транспортным средством и направляющимся пешеходом будет составлять менее двух полос.
🔺Запрет на перевозку пьяных пассажиров
Теперь запретят перевозить выпивших пассажиров на мотоцикле и мопеде. Как рассказали в ГАИ, такая мера понадобилась потому, что уже отмечались случаи падения пьяных пассажиров с таких транспортных средств. Ответственность за соблюдение данного запрета будет нести водитель мотоцикла или мопеда.
🔺Не акция, а правило
Официально устанавливается два периода, когда включение ближнего света фар станет обязательным: с 25 мая по 5 июня и с 25 августа по 5 сентября. Раньше в эти даты ГАИ проводила акции, приуроченные к началу и окончанию учебного года. Теперь их не будет.
Это еще не все. Например, водителям без техосмотра будут приходить предписания. С 21 октября камеры фото- и видеофиксации стали контролировать наличие гостехосмотра.
Подписывайтесь 👉🏻 @sbbytoday
🔺Лимит на скорость
Теперь мотоциклы, легковые автомобили и грузовые массой не более 3,5 т смогут двигаться (вне населенных пунктов) на автомагистралях и дорогах для автомобилей со скоростью не выше 120 км/ч. Скорость автобусов не должна превышать 100 км/ч. Электромобили могут двигаться по полосе, которая до этого была выделена только для общественного транспорта.
🔺В полку пешеходов прибыло
Согласно нововведениям электросамокаты, моноколеса и другие подобные устройства сейчас имеют закрепленное в ПДД понятие — «средство персональной мобильности». Перемещаться на СПМ можно по велосипедной дорожке, а при ее отсутствии — по тротуару, пешеходной дорожке либо обочине со скоростью не выше 25 км/ч, при этом не мешая пешеходам. Любители СПМ тоже считаются пешеходами.
Кататься на таких средствах можно с 14 лет. Дети младше этого возраста могут появляться на них только там, где есть жилые и пешеходные зоны.
🔺Новый дорожный знак
Речь идет о знаке «Зона с ограничением максимальной скорости движения». При его наличии скорость движения транспортных средств по определенным территориям (например, в зоне плотной жилой застройки) ограничивается 30 км/ч. Для того чтобы не дублировать подобные знаки на всех въездах и перекрестках таких зон, введен комплексный знак, который ограничит скорость на определенной территории.
🔺Можно не спешиваться
Велосипедисты могут больше не спешиваться на пешеходных переходах, но они должны будут заблаговременно снизить скорость перед пересечением проезжей части по переходу и двигаться не быстрее пешехода. Притом они обязаны обозначать себя фликерами в темное время суток.
🔺«Пешеход всегда прав»
Официально закреплено правило двух полос: преимущество в движении предоставится, если расстояние между движущимся транспортным средством и направляющимся пешеходом будет составлять менее двух полос.
🔺Запрет на перевозку пьяных пассажиров
Теперь запретят перевозить выпивших пассажиров на мотоцикле и мопеде. Как рассказали в ГАИ, такая мера понадобилась потому, что уже отмечались случаи падения пьяных пассажиров с таких транспортных средств. Ответственность за соблюдение данного запрета будет нести водитель мотоцикла или мопеда.
🔺Не акция, а правило
Официально устанавливается два периода, когда включение ближнего света фар станет обязательным: с 25 мая по 5 июня и с 25 августа по 5 сентября. Раньше в эти даты ГАИ проводила акции, приуроченные к началу и окончанию учебного года. Теперь их не будет.
Это еще не все. Например, водителям без техосмотра будут приходить предписания. С 21 октября камеры фото- и видеофиксации стали контролировать наличие гостехосмотра.
Подписывайтесь 👉🏻 @sbbytoday
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️⚡️С 1 ноября 2022 года увеличатся размеры бюджета прожиточного минимума
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 октября 2022 г. № 60 на период с 1 ноября 2022 г. по 31 января 2023 г. утверждены размеры бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам.
Бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения установлен в размере 339 рублей 83 копейки, что на 3,4% выше по сравнению с нормативом, действовавшим с 1 августа по 31 октября 2022 г.
Подробнее
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 октября 2022 г. № 60 на период с 1 ноября 2022 г. по 31 января 2023 г. утверждены размеры бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам.
Бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения установлен в размере 339 рублей 83 копейки, что на 3,4% выше по сравнению с нормативом, действовавшим с 1 августа по 31 октября 2022 г.
Подробнее
💫«Экономия и бережливость»💫
📑 Ни для кого не секрет, что финансовая грамотность напрямую определяет качество жизни человека и уровень его благополучия…
🧑🏼🏫 31.10.2022 в отделении дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района прошла лекция «Экономия и бережливость».
✍🏻 На мероприятии молодые люди обсудили ряд важнейших вопросов:
✔️ как контролировать расходы, создавать накопления и планировать крупные покупки.
🔹 Особое внимание было обращено на бережное отношение к личным и семейным ресурсам, а так же к ресурсам страны.
📑 Ни для кого не секрет, что финансовая грамотность напрямую определяет качество жизни человека и уровень его благополучия…
🧑🏼🏫 31.10.2022 в отделении дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района прошла лекция «Экономия и бережливость».
✍🏻 На мероприятии молодые люди обсудили ряд важнейших вопросов:
✔️ как контролировать расходы, создавать накопления и планировать крупные покупки.
🔹 Особое внимание было обращено на бережное отношение к личным и семейным ресурсам, а так же к ресурсам страны.
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️⚡️Утверждены переносы рабочих дней в 2023 году
В соответствии с постановлением Правительства рабочие дни в 2023 году переносятся:
🔺24 апреля (понедельник) - на субботу 29 апреля.
Днями отдыха будут 22 (суббота), 23 (воскресенье), 24 (понедельник) и 25 (вторник) апреля – 4 дня;
🔺8 мая (понедельник) - на субботу 13 мая.
Днями отдыха будут 6 (суббота), 7 (воскресенье), 8 (понедельник) и 9 (вторник) мая – 4 дня;
🔺6 ноября (понедельник) - на субботу 11 ноября.
Днями отдыха будут 4 (суббота), 5 (воскресенье), 6 (понедельник) и 7 (вторник) ноября – 4 дня.
ℹ️Вместе с тем, организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право самостоятельно устанавливать иной порядок переноса рабочего дня.
Подробнее
В соответствии с постановлением Правительства рабочие дни в 2023 году переносятся:
🔺24 апреля (понедельник) - на субботу 29 апреля.
Днями отдыха будут 22 (суббота), 23 (воскресенье), 24 (понедельник) и 25 (вторник) апреля – 4 дня;
🔺8 мая (понедельник) - на субботу 13 мая.
Днями отдыха будут 6 (суббота), 7 (воскресенье), 8 (понедельник) и 9 (вторник) мая – 4 дня;
🔺6 ноября (понедельник) - на субботу 11 ноября.
Днями отдыха будут 4 (суббота), 5 (воскресенье), 6 (понедельник) и 7 (вторник) ноября – 4 дня.
ℹ️Вместе с тем, организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право самостоятельно устанавливать иной порядок переноса рабочего дня.
Подробнее
🇧🇾 2 ноября работники ЦСОН Слонимского района и молодые люди, посещающие отделение дневного пребывания для инвалидов обсудили проект закона "О Всебелорусском народном собрании"🇧🇾.
👉🏻 Участники встречи обсуждали правовой статус Всебелорусского народного собрания, принципы его деятельности,
состав, компетенции, сроки полномочий, формы деятельности и решения ВНС.
👉🏻 Участники встречи обсуждали правовой статус Всебелорусского народного собрания, принципы его деятельности,
состав, компетенции, сроки полномочий, формы деятельности и решения ВНС.
⚡️Республиканская пожарно-профилактическая акция «За безопасность вместе»⚡️
🧑🏼🏫 С целью повышения уровня безопасности населения, активизации пожарно-профилактической работы, анализа ее эффективности и оценки готовности территорий к осеннее-зимнему пожароопасному периоду с 17 октября по 2 ноября 2022 года проводится республиканская акция по предупреждению пожаров и гибели людей «За безопасность вместе».
✍🏻 В рамках реализации акции, специалистами центра написаны письма детям о необходимости оказания помощи пожилым родителям в создании безопасных условий проживания, а также направлены письма руководителям организаций и предприятий о возможности оказания помощи в повышении уровня противопожарной защиты домовладений граждан, нуждающихся в дополнительной социальной защите.
🧑🏼🏫 С целью повышения уровня безопасности населения, активизации пожарно-профилактической работы, анализа ее эффективности и оценки готовности территорий к осеннее-зимнему пожароопасному периоду с 17 октября по 2 ноября 2022 года проводится республиканская акция по предупреждению пожаров и гибели людей «За безопасность вместе».
✍🏻 В рамках реализации акции, специалистами центра написаны письма детям о необходимости оказания помощи пожилым родителям в создании безопасных условий проживания, а также направлены письма руководителям организаций и предприятий о возможности оказания помощи в повышении уровня противопожарной защиты домовладений граждан, нуждающихся в дополнительной социальной защите.