Forwarded from Правительство Беларуси
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔥Бюджет в 2023 году сохранит социальную направленность - Премьер
💫 26.10.2022 в отделении дневного пребывания для инвалидов ЦСОН Слонимского района прошел урок милосердия «Ты поверь, совсем не трудно человеком добрым стать».
👉🏻 В ходе мероприятия участники обсуждали черты характера современного человека и размышляли о важнейших нравственных ценностях: добре и уважении.
👉🏻 В ходе мероприятия участники обсуждали черты характера современного человека и размышляли о важнейших нравственных ценностях: добре и уважении.
26.10.2022 состоялось очередное заседание «Школы социального работника» отделения социальной помощи на дому ЦСОН Слонимского района.
✍🏻 Начальник управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского райисполкома Назаренко И.Д. вручила почетные грамоты 4-м социальным работникам за многолетний добросовестный труд, высокий профессионализм и в связи с юбилеями. 💐💐💐
Нотариус нотариальной конторы Слонимского района Новосельцева О.В. проинформировала присутствующих об особенностях наследования собственного имущества, заключения договора «ренты».
Психолог ГУ «Слонимский зональный центр гигиены и эпидемиологии» Буглак Е.И. рассказала о принципах и особенностях установки контактов с обслуживаемыми гражданами, имеющими отклонения в поведении, связанные с возрастом.
Заведующим отделением социальной адаптации и реабилитации ЦСОН Решко Т.П. проведена консультация «Наркомания - болезнь».
На заседании также выступили социальные работники с вопросами, возникающими в ходе обслуживания пожилых граждан и инвалидов.
✍🏻 Начальник управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского райисполкома Назаренко И.Д. вручила почетные грамоты 4-м социальным работникам за многолетний добросовестный труд, высокий профессионализм и в связи с юбилеями. 💐💐💐
Нотариус нотариальной конторы Слонимского района Новосельцева О.В. проинформировала присутствующих об особенностях наследования собственного имущества, заключения договора «ренты».
Психолог ГУ «Слонимский зональный центр гигиены и эпидемиологии» Буглак Е.И. рассказала о принципах и особенностях установки контактов с обслуживаемыми гражданами, имеющими отклонения в поведении, связанные с возрастом.
Заведующим отделением социальной адаптации и реабилитации ЦСОН Решко Т.П. проведена консультация «Наркомания - болезнь».
На заседании также выступили социальные работники с вопросами, возникающими в ходе обслуживания пожилых граждан и инвалидов.
PRO100 о труде: ⁉️Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по причине юбилея у родственника. Наниматель отказал работнику. Обязан ли наниматель предоставить работнику такой отпуск?
📖 По семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней (ст. 190 Трудового кодекса).
📊Правом оценки уважительности причин наделен наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
📚В колдоговоре либо соглашении могут прописаны:
✅ случаи (причины), являющиеся семейно-бытовыми и другими уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить отпуск без сохранения заработной платы.
📝Социальный отпуск, предусмотренный ст.190 Трудового кодекса, предоставляется в течение календарного года.
📆Продолжительность такого отпуска, как правило, ограничена 30 календарными днями в календарном году.
#PRO100_о_труде
📖 По семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней (ст. 190 Трудового кодекса).
📊Правом оценки уважительности причин наделен наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
📚В колдоговоре либо соглашении могут прописаны:
✅ случаи (причины), являющиеся семейно-бытовыми и другими уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить отпуск без сохранения заработной платы.
📝Социальный отпуск, предусмотренный ст.190 Трудового кодекса, предоставляется в течение календарного года.
📆Продолжительность такого отпуска, как правило, ограничена 30 календарными днями в календарном году.
#PRO100_о_труде
🔆🔆А вы знаете?🔆🔆
🤔Допускается ли предоставление работнику социального отпуска по уважительным причинам продолжительностью более 30 календарных дней?
✍️ По семейно-бытовым и другим уважительным причинам (кроме предусмотренных ч.1 ст.189 Трудового кодекса) работнику МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней (ст. 190 Трудового кодекса).
📝Обязательное условие - наличие письменного заявления работника📍
💁♂️В указанной статье имеется отсылка к коллективному договору, соглашению, которыми может предусматриваться большая продолжительность отпуска.
📕В коллективном договоре, соглашении может быть предусмотрено:
✅ большее количество дней такого отпуска, которые наниматель предоставляет работнику,
✅ случаи либо причины, которые являются уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
📚Конкретная продолжительность дней, предоставляемых по различным причинам, также может быть прописана в коллективном договоре, соглашении.
Важно❗️
Отпуск краткосрочный!
Продолжительность такого отпуска не должна быть длительной.
#а_вы_знаете
🤔Допускается ли предоставление работнику социального отпуска по уважительным причинам продолжительностью более 30 календарных дней?
✍️ По семейно-бытовым и другим уважительным причинам (кроме предусмотренных ч.1 ст.189 Трудового кодекса) работнику МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней (ст. 190 Трудового кодекса).
📝Обязательное условие - наличие письменного заявления работника📍
💁♂️В указанной статье имеется отсылка к коллективному договору, соглашению, которыми может предусматриваться большая продолжительность отпуска.
📕В коллективном договоре, соглашении может быть предусмотрено:
✅ большее количество дней такого отпуска, которые наниматель предоставляет работнику,
✅ случаи либо причины, которые являются уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
📚Конкретная продолжительность дней, предоставляемых по различным причинам, также может быть прописана в коллективном договоре, соглашении.
Важно❗️
Отпуск краткосрочный!
Продолжительность такого отпуска не должна быть длительной.
#а_вы_знаете
📝В каком случае трудовая книжка дополняется вкладышем? Можно ли использовать вкладыш отдельно?
🔺В случае если в Трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем.
📌Вкладыш является неотъемлемой частью трудовой книжки.
📍Вкладыш оформляется и ведется нанимателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
🖍Вкладыш без трудовой книжки НЕДЕЙСТВИТЕЛЕН!
Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40 #полезно_знать
🔺В случае если в Трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем.
📌Вкладыш является неотъемлемой частью трудовой книжки.
📍Вкладыш оформляется и ведется нанимателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
🖍Вкладыш без трудовой книжки НЕДЕЙСТВИТЕЛЕН!
Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40 #полезно_знать
❓Можно ли установить при приеме на работу в трудовом договоре условие о предварительном испытании, если работник приглашен в порядке перевода от другого нанимателя?❓
⚡️Наниматель не вправе в трудовом договоре лицам, приглашенным на работу в порядке перевода к другому нанимателю, устанавливать условие о предварительном испытании.
👉Правовое обоснование:
Лица, принимаемые на работу в порядке перевода от другого нанимателя, включены в перечень лиц, в отношении которых при приеме на работу не устанавливается предварительное испытание (ст. 28 Трудового кодекса).
#PRO100_о_труде
⚡️Наниматель не вправе в трудовом договоре лицам, приглашенным на работу в порядке перевода к другому нанимателю, устанавливать условие о предварительном испытании.
👉Правовое обоснование:
Лица, принимаемые на работу в порядке перевода от другого нанимателя, включены в перечень лиц, в отношении которых при приеме на работу не устанавливается предварительное испытание (ст. 28 Трудового кодекса).
#PRO100_о_труде