⁉️ Вопрос - Ответ⁉️
⁉️ Вопрос: Молодой специалист впервые принят на работу с 1 августа текущего года и заболел 15 августа до уплаты за него взносов организацией. В каком размере назначается ему пособие по временной нетрудоспособности?
❗️ Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности молодому специалисту в данном случае следует назначать из его тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений.
(пункт 23 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).
При этом пособие не может быть ниже минимального размера, который составляет в месяц 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность (пункт 16 Положения).
Следует отметить, что если бы молодому специалисту был выдан листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи или по беременности и родам, пособие назначалось бы с учетом его страхового стажа согласно пункту 17 Положения (при указанных обстоятельствах - из минимального размера).
⁉️ Вопрос: Молодой специалист впервые принят на работу с 1 августа текущего года и заболел 15 августа до уплаты за него взносов организацией. В каком размере назначается ему пособие по временной нетрудоспособности?
❗️ Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности молодому специалисту в данном случае следует назначать из его тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений.
(пункт 23 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).
При этом пособие не может быть ниже минимального размера, который составляет в месяц 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность (пункт 16 Положения).
Следует отметить, что если бы молодому специалисту был выдан листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи или по беременности и родам, пособие назначалось бы с учетом его страхового стажа согласно пункту 17 Положения (при указанных обстоятельствах - из минимального размера).
⏰ ❗️Сверхурочная работа ❗️⏰
⠀☝️ Работа является сверхурочной если:⠀
✅ работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени или работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени;⠀
✅ работник выполняет работу по приказу/распоряжению нанимателя;⠀
✅ за данную работу производится доплата в соответствии со ст. 69 ТК. или предоставляется другой день отдыха за 8 часов сверхурочной работы.⠀
⠀📌Привлечение к сверхурочной работе возможно при наличии:
✅ предложения нанимателя;
✅ распоряжения нанимателя;
✅ с ведома нанимателя;
✅ согласия работника.
🔥Исключения из этого правила, особый порядок привлечения к сверхурочной работе и случаи, когда не допускается привлечение к сверхурочной работе, установлены ст.119, 120, 121 ТК.⠀
⠀📌 Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применение дисциплинарного взыскания❗️
#просто_и_доступно
⠀☝️ Работа является сверхурочной если:⠀
✅ работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени или работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени;⠀
✅ работник выполняет работу по приказу/распоряжению нанимателя;⠀
✅ за данную работу производится доплата в соответствии со ст. 69 ТК. или предоставляется другой день отдыха за 8 часов сверхурочной работы.⠀
⠀📌Привлечение к сверхурочной работе возможно при наличии:
✅ предложения нанимателя;
✅ распоряжения нанимателя;
✅ с ведома нанимателя;
✅ согласия работника.
🔥Исключения из этого правила, особый порядок привлечения к сверхурочной работе и случаи, когда не допускается привлечение к сверхурочной работе, установлены ст.119, 120, 121 ТК.⠀
⠀📌 Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применение дисциплинарного взыскания❗️
#просто_и_доступно
⁉️Ненормированный рабочий день — режим работы, в соответствии с которым работник может⁉️:
🔹при необходимости и эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
▶️Устанавливается:
🔺при приеме на работу
🔺 в процессе трудовой деятельности (как изменение существенных условий труда).
❗️Важно! изменение существенных условий труда должно производиться по обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам. Работника должны предупредить не позднее чем за 1 месяц.
✔️В случае согласия - издается приказ об установлении ненормированного рабочего дня и вносятся изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
❌При несогласии – работник подлежит увольнению по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой двухнедельного среднего заработка.
▶️Отдых
🔺Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники
🔺Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
В бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, категории работников и продолжительность дополнительного отпуска определены в перечне, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».
▶️Ненормированный рабочий день не могут установить работнику:
🔺 до 18 лет;
🔺в возрасте от 14 до 18 лет, учащемуся в общеобразовательном учреждении или учреждении, обеспечивающем получение профессионально-технического образования, или работающему в течение учебного года в свободное от учебы время;
🔺инвалиду I и II группы;
🔺 работающему в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направлены или командированы в эти зоны;
🔺совместителю;
🔺с установленным режимом рабочего времени при сменной работе;
🔺 с установленным суммированным учетом рабочего времени;
🔺 со сдельной оплатой труда;
🔺занятому на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (к примеру, установлена неполная рабочая неделя: продолжительность рабочей недели — 4 дня. Продолжительность ежедневной работы сохранена — 8 часов, следовательно, может быть установлен НРД).
▶️Порядок выполнения работы с ненормированным рабочим днем
Работника могут привлечь к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени по устному или письменному приказу нанимателя.
🔺согласие работника не требуется
🔺работник может работать за пределами и по своей инициативе, поставив в известность нанимателя
🔹при необходимости и эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
▶️Устанавливается:
🔺при приеме на работу
🔺 в процессе трудовой деятельности (как изменение существенных условий труда).
❗️Важно! изменение существенных условий труда должно производиться по обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам. Работника должны предупредить не позднее чем за 1 месяц.
✔️В случае согласия - издается приказ об установлении ненормированного рабочего дня и вносятся изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
❌При несогласии – работник подлежит увольнению по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой двухнедельного среднего заработка.
▶️Отдых
🔺Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники
🔺Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
В бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, категории работников и продолжительность дополнительного отпуска определены в перечне, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».
▶️Ненормированный рабочий день не могут установить работнику:
🔺 до 18 лет;
🔺в возрасте от 14 до 18 лет, учащемуся в общеобразовательном учреждении или учреждении, обеспечивающем получение профессионально-технического образования, или работающему в течение учебного года в свободное от учебы время;
🔺инвалиду I и II группы;
🔺 работающему в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направлены или командированы в эти зоны;
🔺совместителю;
🔺с установленным режимом рабочего времени при сменной работе;
🔺 с установленным суммированным учетом рабочего времени;
🔺 со сдельной оплатой труда;
🔺занятому на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (к примеру, установлена неполная рабочая неделя: продолжительность рабочей недели — 4 дня. Продолжительность ежедневной работы сохранена — 8 часов, следовательно, может быть установлен НРД).
▶️Порядок выполнения работы с ненормированным рабочим днем
Работника могут привлечь к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени по устному или письменному приказу нанимателя.
🔺согласие работника не требуется
🔺работник может работать за пределами и по своей инициативе, поставив в известность нанимателя
⚠️ АНОНС⚠️ ❗️ВЫЕЗДНОЙ ПРИЁМ ГРАЖДАН ПО ЛИЧНЫМ ВОПРОСАМ ❗️
❗️21 июля 2022 года ❗️ ⏰ 10.00 до 12.00 ❗️ начальник управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета
НАЗАРЕНКО Инна Денисовна проведёт выездной приём граждан по личным вопросам в Озерницком сельском исполнительном комитете по адресу: аг.Озерница, ул. 50 лет БССР, 16А
❗️21 июля 2022 года ❗️ ⏰ 10.00 до 12.00 ❗️ начальник управления по труду, занятости и социальной защите Слонимского районного исполнительного комитета
НАЗАРЕНКО Инна Денисовна проведёт выездной приём граждан по личным вопросам в Озерницком сельском исполнительном комитете по адресу: аг.Озерница, ул. 50 лет БССР, 16А
⁉️❓Можно ли установить работнику ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени⁉️⠀
⠀
💁♂️Работнику, трудящемуся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, ТОЛЬКО если соглашением сторон трудового договора установлена ⠀
неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.⠀
⚠️ Постановление Совета Министров от 10.12.2007 № 1695: ненормированный рабочий день НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
✔️ работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем‼️
🧏♀️ Например, сотрудник работает 3 дня в
неделю по 8 часов вместо 5 дней по 8 часов. В этом случае наниматель ВПРАВЕ установить работнику ненормированный рабочий день.⠀
⠀❌ Если же работнику установлен неполный рабочий день (например, ежедневно он работает по 3 часа 5 дней в неделю вместо 8 часов в день), то устанавливать ненормированный рабочий день наниматель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.⠀
🙅♀️Также нельзя установить ненормированный рабочий день при установлении неполного рабочего дня и неполной рабочей недели ОДНОВРЕМЕННО. #полезно_знать
⠀
💁♂️Работнику, трудящемуся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, ТОЛЬКО если соглашением сторон трудового договора установлена ⠀
неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.⠀
⚠️ Постановление Совета Министров от 10.12.2007 № 1695: ненормированный рабочий день НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
✔️ работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем‼️
🧏♀️ Например, сотрудник работает 3 дня в
неделю по 8 часов вместо 5 дней по 8 часов. В этом случае наниматель ВПРАВЕ установить работнику ненормированный рабочий день.⠀
⠀❌ Если же работнику установлен неполный рабочий день (например, ежедневно он работает по 3 часа 5 дней в неделю вместо 8 часов в день), то устанавливать ненормированный рабочий день наниматель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.⠀
🙅♀️Также нельзя установить ненормированный рабочий день при установлении неполного рабочего дня и неполной рабочей недели ОДНОВРЕМЕННО. #полезно_знать
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ❗️
☝️Следует иметь ввиду, что при расследовании несчастных случаев на производстве виновными могут быть признаны лица, допустившие нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, технических либо локальных правовых актов, не только работающие у страхователя.
Так, Д. был не согласен, что он признан одним из виновных в произошедшем групповом несчастном случае с работниками ООО «Б». В ходе выполнения указанными работниками строительных работ на подъемнике произошло его падение, в результате чего пострадавшие получили телесные повреждения. В арендованном у ООО «С», директором которого являлся Д., подъемнике были обнаружены скрытые неисправности, которые арендатор при приемке оборудования у арендодателя и в период эксплуатации обнаружить не мог.
Д. полагал, что, как руководитель ООО «С», он не состоял в трудовых отношениях с потерпевшими и, следовательно, действие норм трудового законодательства на него не распространяется.
При проведении специального расследования было установлено, что руководитель ООО «С» передал в аренду в организацию «Б» подъемник в технически неисправном состоянии, в следствие чего в последующем был определен одним из лиц, допустившим нарушения законодательства, приведших к несчастному случаю.
Следовательно в соответствии с частью 2 пункта 25 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30, страхователь в течение пяти рабочих дней ознакомил с актом формы Н-1 лиц, допустивших нарушения актов законодательства, технических нормативных правовых актов, обязательных для соблюдения, локальных правовых актов, приведших к несчастному случаю (в том числе и руководителя ООО «С», который не являлся работающим у страхователя).
☝️Следует иметь ввиду, что при расследовании несчастных случаев на производстве виновными могут быть признаны лица, допустившие нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, технических либо локальных правовых актов, не только работающие у страхователя.
Так, Д. был не согласен, что он признан одним из виновных в произошедшем групповом несчастном случае с работниками ООО «Б». В ходе выполнения указанными работниками строительных работ на подъемнике произошло его падение, в результате чего пострадавшие получили телесные повреждения. В арендованном у ООО «С», директором которого являлся Д., подъемнике были обнаружены скрытые неисправности, которые арендатор при приемке оборудования у арендодателя и в период эксплуатации обнаружить не мог.
Д. полагал, что, как руководитель ООО «С», он не состоял в трудовых отношениях с потерпевшими и, следовательно, действие норм трудового законодательства на него не распространяется.
При проведении специального расследования было установлено, что руководитель ООО «С» передал в аренду в организацию «Б» подъемник в технически неисправном состоянии, в следствие чего в последующем был определен одним из лиц, допустившим нарушения законодательства, приведших к несчастному случаю.
Следовательно в соответствии с частью 2 пункта 25 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30, страхователь в течение пяти рабочих дней ознакомил с актом формы Н-1 лиц, допустивших нарушения актов законодательства, технических нормативных правовых актов, обязательных для соблюдения, локальных правовых актов, приведших к несчастному случаю (в том числе и руководителя ООО «С», который не являлся работающим у страхователя).
Forwarded from Центр персональных данных
#Вопрос_Ответ
Был в организации, вносил жалобу в «Книгу замечаний и предложений» и обратил внимание, что в ней уже много записей, в том числе содержащих персональные данные (ПД) иных лиц, с которыми я спокойно мог ознакомиться. Должна ли организация ограничить просмотр внесённых иными лицами записей?
☝️Организации при предъявлении книги замечаний и предложений обязаны обеспечить нераспространение ПД предыдущих заявителей, содержащихся в данной книге, приняв для этого все необходимые меры.
Одним из способов по нераспространению ПД предыдущих заявителей может быть закрытие их записей (например, бумагой) с оставлением для заявителя только страницы книги, предназначенной для внесения его замечаний и предложений.
Был в организации, вносил жалобу в «Книгу замечаний и предложений» и обратил внимание, что в ней уже много записей, в том числе содержащих персональные данные (ПД) иных лиц, с которыми я спокойно мог ознакомиться. Должна ли организация ограничить просмотр внесённых иными лицами записей?
☝️Организации при предъявлении книги замечаний и предложений обязаны обеспечить нераспространение ПД предыдущих заявителей, содержащихся в данной книге, приняв для этого все необходимые меры.
Одним из способов по нераспространению ПД предыдущих заявителей может быть закрытие их записей (например, бумагой) с оставлением для заявителя только страницы книги, предназначенной для внесения его замечаний и предложений.
❗️Уважаемые граждане!
📌 В настоящее время в Республике Беларусь отмечается сезон активности клещей. Ежегодно в нашей стране регистрируется более 2 тысяч случаев заболеваний болезни Лайма и около 100 случаев клещевого энцефалита.
Защититься от клещевого энцефалита можно, в том числе, с помощью профилактической прививки. А вот против болезни Лайма вакцина еще не разработана. Консультацию по вопросам проведения прививок можно получить в организации здравоохранения по месту жительства.
http://minzdrav.gov.by/ru/sobytiya/profilaktika-kleshchevykh-infektsiy/
📌 В настоящее время в Республике Беларусь отмечается сезон активности клещей. Ежегодно в нашей стране регистрируется более 2 тысяч случаев заболеваний болезни Лайма и около 100 случаев клещевого энцефалита.
Защититься от клещевого энцефалита можно, в том числе, с помощью профилактической прививки. А вот против болезни Лайма вакцина еще не разработана. Консультацию по вопросам проведения прививок можно получить в организации здравоохранения по месту жительства.
http://minzdrav.gov.by/ru/sobytiya/profilaktika-kleshchevykh-infektsiy/
‼️В Беларуси сокращается количество несчастных случаев на производстве по вине нанимателя
В январе-июне 2022 года в сравнении с аналогичным периодом 2021 года количество работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, уменьшилось с 852 до 756 человек.
Количество несчастных случаев, происшедших из-за неисполнения нанимателями своих обязанностей по охране труда, сократилось с 239 до 195.
🔹Необходимо отметить, что снижение отмечается в таких травмоопасных видах экономической деятельности как промышленность (с 266 до 238 человек) и строительство (со 128 до 88 человек). Этому способствовали проводимые во всех регионах «Недели нулевого травматизма» и «месячники безопасности».
Вместе с тем, за шесть месяцев текущего года по сравнению с аналогичным периодом 2021 года количество погибших на производстве работников увеличилось с 56 до 74 человек.
❗️Почти половина случаев гибели обусловлена нарушениями требований охраны труда самими потерпевшими. В первом полугодии 2022 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года число таких случаев возросло с 13 до 35. Одной из причин роста уровня смертельного травматизма также являются дорожно-транспортные происшествия, в результате которых погибло 19 человек. При этом, количество погибших на производстве исключительно из-за невыполнения нанимателями обязанностей по охране труда в текущем году сократилось до 8 человек.
🌳2022 год объявлен Годом безопасного труда в лесном хозяйстве и деревообработке. В связи с этим реализуются дополнительные меры по снижению производственного травматизма в рамках концепции «Нулевого травматизма» в лесохозяйственных и деревообрабатывающих организациях за счет пересмотра и актуализации систем управления охраной труда, механизации производственных процессов, проведению различного вида смотр-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда и многое другое. Принятые меры позволили в текущем году сократить число погибших при выполнении лесосечных работ.
В январе-июне 2022 года в сравнении с аналогичным периодом 2021 года количество работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, уменьшилось с 852 до 756 человек.
Количество несчастных случаев, происшедших из-за неисполнения нанимателями своих обязанностей по охране труда, сократилось с 239 до 195.
🔹Необходимо отметить, что снижение отмечается в таких травмоопасных видах экономической деятельности как промышленность (с 266 до 238 человек) и строительство (со 128 до 88 человек). Этому способствовали проводимые во всех регионах «Недели нулевого травматизма» и «месячники безопасности».
Вместе с тем, за шесть месяцев текущего года по сравнению с аналогичным периодом 2021 года количество погибших на производстве работников увеличилось с 56 до 74 человек.
❗️Почти половина случаев гибели обусловлена нарушениями требований охраны труда самими потерпевшими. В первом полугодии 2022 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года число таких случаев возросло с 13 до 35. Одной из причин роста уровня смертельного травматизма также являются дорожно-транспортные происшествия, в результате которых погибло 19 человек. При этом, количество погибших на производстве исключительно из-за невыполнения нанимателями обязанностей по охране труда в текущем году сократилось до 8 человек.
🌳2022 год объявлен Годом безопасного труда в лесном хозяйстве и деревообработке. В связи с этим реализуются дополнительные меры по снижению производственного травматизма в рамках концепции «Нулевого травматизма» в лесохозяйственных и деревообрабатывающих организациях за счет пересмотра и актуализации систем управления охраной труда, механизации производственных процессов, проведению различного вида смотр-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда и многое другое. Принятые меры позволили в текущем году сократить число погибших при выполнении лесосечных работ.
19 июля 2022 года активисты отделения дневного пребывания для граждан пожилого возраста ЦСОН Слонимского района совершили экскурсионную поездку и посмотрели достопримечательности по маршруту Щучинского кольца.