— В Концепции государственной кадровой политики заложен ключевой тезис о том, что формирование действенного кадрового резерва, планомерная работа по его подготовке и обучению являются одной из приоритетных задач органов государственного управления. Второй важный посыл документа касается ответственности каждого руководителя за состояние работы с кадрами в подведомственных сферах и организациях. Инициированный главным управлением образования научно-практический форум объединил должностных лиц, курирующих это направление в области и районах. В нем также приняли участие руководители учреждений образования и сами резервисты — те, кто отобран для последующего замещения руководящих должностей в первую очередь в системе общего среднего образования.

На форуме школы — участницы проекта поделились накопленным опытом. Кроме того, для резервистов подготовили серию мастер-классов, а для специалистов органов госуправления провели тематические занятия по сопровождению перспективных кадров.

🖌 Ректор ГрОИРО Светлана Сергейко акцентировала внимание на важности системного подхода в работе с резервом кадров. На том, как этот процесс выстроен в Гродненском районе, остановилась начальник управления образования райисполкома Татьяна Аксамит. Какие принципы являются определяющими при подготовке резервистов непосредственно в учреждении образования, рассказала директор одной из самых молодых и крупных школ областного центра Алина Жук, чей коллектив всего за три года стал сплоченной командой и уверенно движется к значимым результатам. К профессиональному диалогу присоединились и гости из Гомельской области: свои наработки представили коллеги из Речицы и Мозыря.