Продолжаем публиковать фото участников рекламного мероприятия "Новогодний калейдоскоп"😊
Друзья, напоминаем, документы и фото принимаем до 10 января включительно! Успейте присоединиться! Фото и документы отправляйте на 1belchas@gmail.com
❗️Обратите внимание, на вашу электронную почту придет подтверждение вашего участия!😊
Друзья, напоминаем, документы и фото принимаем до 10 января включительно! Успейте присоединиться! Фото и документы отправляйте на 1belchas@gmail.com
❗️Обратите внимание, на вашу электронную почту придет подтверждение вашего участия!😊
❤8
НЕКОТОРЫЕ ПОЕЗДА ВРЕМЕННО ПРЕКРАТЯТ ХОДИТЬ В ЯНВАРЕ-ФЕВРАЛЕ 2024 ГОДА
Поправки, внесенные в Налоговый кодекс Республики Беларусь, затронут в том числе интересы индивидуальных предпринимателей. Новшества прокомментировали в Министерстве по налогам и сборам.
УРОВЕНЬ САМООБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЛАРУСИ МОЛОЧНЫМИ ПРОДУКТАМИ В 2 РАЗА ВЫШЕ, ЧЕМ В СТРАНАХ ЕС
Отвечает профсоюзный юрист Светлана Борисенко.
– В соответствии со ст.287 ТК для работающих инвалидов I и II группы наниматель обязан создавать условия труда на основании индивидуальных программ реабилитации, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях.
При этом условия, устанавливаемые трудовым и коллективным договором, соглашением для данной категории, не должны ухудшать правовое положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.
Согласно ч.4 ст.287 ТК для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как и для работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени.
– В соответствии со ст.287 ТК для работающих инвалидов I и II группы наниматель обязан создавать условия труда на основании индивидуальных программ реабилитации, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях.
При этом условия, устанавливаемые трудовым и коллективным договором, соглашением для данной категории, не должны ухудшать правовое положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.
Согласно ч.4 ст.287 ТК для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как и для работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени.
👍1
В МАРТ РАЗЪЯСНИЛИ ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЦЕН НА ПЛОДООВОЩНУЮ ПРОДУКЦИЮ В 2024 Г.
БЕСПЛАТНАЯ ПОМОЩЬ ЮРИСТОВ: 25 ЯНВАРЯ ПО ВСЕЙ СТРАНЕ ПРОЙДУТ ПРАВОВЫЕ ПРИЕМЫ
В этом видео мы расскажем о том, сколько дней за свой счет сможет взять работник.
https://www.youtube.com/watch?v=F-bXnQ6rOKk&embeds_referring_euri=https%3A%2F%2F1prof.by%2F&source_ve_path=Mjg2NjY&feature=emb_logo
https://www.youtube.com/watch?v=F-bXnQ6rOKk&embeds_referring_euri=https%3A%2F%2F1prof.by%2F&source_ve_path=Mjg2NjY&feature=emb_logo
YouTube
Юридический консультант от 1prof.by
Портал 1prof.by перевел сухие юридические формулировки Трудового кодекса на понятный каждому язык. В этом нам помогли юристы ФПБ. С их помощью мы отвечаем на самые популярные вопросы по трудовому праву. В этом видео мы расскажем о том, сколько дней за свой…
#бизнес_этикет
Критика на работе — обычное дело. Однако надо уметь отличать конструктивную критику от хэйта и адекватно реагировать как на первое, так и на второе.
Когда вас отчитывают за дело, спокойно выслушайте человека до конца и пообещайте решить проблему. Если не видите за собой ошибки, на которую вас указывают, попросите конкретики и тактично приведите доводы в свою пользу. Ведите беседу последовательно и конструктивно.
При этом если вас критикует не босс, а равный коллега, не стоит переживать. Сперва разберитесь, насколько он объективен в своих оценках — может, просто завидует вашему успеху.
То же и с похвалой. Если хвалит босс — всё круто, продолжайте в том же духе. Но если коллега ведёт себя с вами чересчур заискивающе, есть повод задуматься, что ему от вас нужно.
Критика на работе — обычное дело. Однако надо уметь отличать конструктивную критику от хэйта и адекватно реагировать как на первое, так и на второе.
Когда вас отчитывают за дело, спокойно выслушайте человека до конца и пообещайте решить проблему. Если не видите за собой ошибки, на которую вас указывают, попросите конкретики и тактично приведите доводы в свою пользу. Ведите беседу последовательно и конструктивно.
При этом если вас критикует не босс, а равный коллега, не стоит переживать. Сперва разберитесь, насколько он объективен в своих оценках — может, просто завидует вашему успеху.
То же и с похвалой. Если хвалит босс — всё круто, продолжайте в том же духе. Но если коллега ведёт себя с вами чересчур заискивающе, есть повод задуматься, что ему от вас нужно.
👍9