🏖 Ситуация: у работника по графику запланирован отпуск. Но ‼️ планы изменились, он категорически отказывается писать заявление и уходить на отдых.
❓Имеет ли право руководство отправить его в отпуск принудительно?
⚖️ Да, имеет полное право и даже обязан это сделать, разъясняет правовой инспектор труда БПРЗ Наталья Сапего:

– Согласно ст. 168 Трудового кодекса, график отпусков является обязательным локальным правовым актом как для нанимателя, так и для самого работника. Писать заявление на отпуск, который уже запланирован графиком, сотрудник не должен – закон этого не требует.

☝️ Соблюдение графика – это дисциплина
Отказ подчиниться приказу нанимателя об уходе в отпуск по графику считается нарушением трудовой дисциплины. За это работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (например, получить замечание или выговор).
🔎Подробнее об этом – в рубрике «ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ» в разделе ВОПРОС– ОТВЕТ на сайте БПРЗ.
#ПрофсоюзныйЮрист #ТрудовойКодекс #ОтпускПоГрафику #БПРЗ #НатальяСапего