🔝От нанимателей - ведущие предприятия в различных сферах: промышленности, торговли и услуг, здравоохранения, лесного и сельского хозяйства и др. Среди них – «Нафтан», «Атлант», «БЕЛДЖИ».

При этом фонд заработной платы остается прежним, он будет рассчитан на численность, соответствующую нормативам.

Сэкономленный таким образом фонд заработной платы будет направляться на установление доплат тем работникам, которые непосредственно будут выполнять дополнительные трудовые функции.

📈 То есть, у работника появится возможность увеличить заработную плату - до 2-х раз

Предусмотрена возможность для работника отказаться от выполнения дополнительных трудовых обязанностей, а для нанимателя – отменить поручение по их выполнению.

Для этого стороны, работник или наниматель, за две недели письменно уведомляют об этом решении.

🪙В среднем дополнительная нагрузка на работника составила 0,5 штатной единицы. При этом заработная плата увеличилась в среднем в 1,5 раза.

Участники пилотного проекта отметили эффективность данного механизма.

За 2021-2024 годы профинансировано создание (сохранение) более 170 рабочих места для трудоустройства инвалидов на сумму 20,8 млн. рублей.

За 2021-2024 годы в рамках адаптации к трудовой деятельности трудоустроено почти 2 тыс. инвалидов, на финансирование мероприятий направлено 10,1 млн. рублей.

Поддержка по основным налоговым льготам и гос. соц. страхованию оказывается при общеустановленном подходе

✅если численность инвалидов у таких организаций составляет не менее 30 процентов численности работников
✅ сумма начисленных выплат, на которые начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда в пользу данных работников не менее 20 процентов от общей суммы начисленных выплат, на которые начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда в целом по организации.