🔺Согласно статье 151 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Нерабочие государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

❗️Таким образом, начало трудового отпуска с нерабочего государственного праздника и праздничного дня не допускается.

Ответ:
За работниками средний заработок сохраняется в качестве гарантии только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) и актами законодательства.
С учетом этого, Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь
от 10 апреля 2000 г. № 47 (Инструкция № 47), определяет порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику:
за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков;
для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;
для выплаты выходного пособия;
для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей;
при вынужденном прогуле;
в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством установлен иной порядок его исчисления.
В соответствии с частью третьей статьи 265 ТК матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих
и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день.
В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
Таким образом, на законодательном уровне не закреплена норма о сохранении среднего заработка по основанию, определенному в части третьей статьи 265 ТК.
Оплата свободного от работы дня, предоставленного в соответствии
с частью третьей статьи 265 ТК, может производиться как в размере среднедневного заработка, так и в ином, установленном организацией размере.
В общем порядке в заработную плату для исчисления отпускных включаются выплаты за отработанное время, выполненную работу и средний заработок, сохраняемый за неотработанное время (пункт 3, часть вторая пункта 5 Инструкции № 47, пункты 1 и 2 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции (Перечень)).
✅ К таким выплатам, в том числе относится и средний заработок, сохраняемый за дополнительный свободный от работы день, предоставляемый
в соответствии со статьей 265 ТК (подпункт 2.2 пункта 2 Перечня).
Оплата дополнительного свободного дня, предоставляемого в соответствии с частью третьей статьи 265 ТК, предусматривается в коллективном договоре, ином локальном правовом акте, а не нормативным правовым актом.
❗️ Соответственно, оплата свободного от работы дня в соответствии
с коллективным договором, предоставленного в соответствии с частью третьей статьи 265 ТК, не включается в расчет отпускных.

❗️С целью оказания помощи нанимателям при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда специалистами отдела государственной экспертизы условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома будет оказана консультационная и методическая помощь по вопросам:
✔️ порядка проведения аттестации,
✔️оценки условий труда на рабочем месте,
✔️оформления итоговых документов по результатам аттестации,
✔️предоставления компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

☎️ 392-02-46, 399-83-75, 373-18-79.