🎉 Победа, которая расцвела благодаря заботе!
🏆 Коллектив социального пансионата «Родник» одержал победу в номинации «Лучшее благоустройство и цветочное оформление территорий организаций социальной сферы»
💐
🏆 Коллектив социального пансионата «Родник» одержал победу в номинации «Лучшее благоустройство и цветочное оформление территорий организаций социальной сферы»
В преддверии Дня города, по доброй традиции, чествуют тех, кто делает наш город уютнее, безопаснее и красивее. И нам особенно приятно, что труд наших сотрудников по созданию уютной и гармоничной атмосферы для наших подопечных был оценен по достоинству!
💐
Спасибо команде Родника за любовь к своему делу, золотые руки и желание создавать красоту вокруг! Пусть территория пансионата и дальше радует глаз, а уютная атмосфера — согревает сердца.❤9🔥5👍2
💼 «Учись и работай»: первые итоги
В Минске стартовал городской «Марафон трудоустройства» для студенческой молодежи.
9 сентября в рамках инициативы «Учись и работай» комитетом по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома совместно с БГПУ им. М. Танка и БГАТУ на базе высших учебных заведений были организованы ярмарки вакансий для студентов старших курсов.
Живое общение с нанимателями, консультации по трудовому законодательству и сотни актуальных предложений для старта карьеры - листайте карусель, чтобы увидеть, как это было! ⬆️✨
В Минске стартовал городской «Марафон трудоустройства» для студенческой молодежи.
9 сентября в рамках инициативы «Учись и работай» комитетом по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома совместно с БГПУ им. М. Танка и БГАТУ на базе высших учебных заведений были организованы ярмарки вакансий для студентов старших курсов.
Живое общение с нанимателями, консультации по трудовому законодательству и сотни актуальных предложений для старта карьеры - листайте карусель, чтобы увидеть, как это было! ⬆️✨
👍2❤1
🔺Согласно статье 151 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
❗️Таким образом, начало трудового отпуска с нерабочего государственного праздника и праздничного дня не допускается.
Нерабочие государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
❗️Таким образом, начало трудового отпуска с нерабочего государственного праздника и праздничного дня не допускается.
👍2
Ответ:
За работниками средний заработок сохраняется в качестве гарантии только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) и актами законодательства.
С учетом этого, Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь
от 10 апреля 2000 г. № 47 (Инструкция № 47), определяет порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику:
за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков;
для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;
для выплаты выходного пособия;
для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей;
при вынужденном прогуле;
в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством установлен иной порядок его исчисления.
В соответствии с частью третьей статьи 265 ТК матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих
и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день.
В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
Таким образом, на законодательном уровне не закреплена норма о сохранении среднего заработка по основанию, определенному в части третьей статьи 265 ТК.
Оплата свободного от работы дня, предоставленного в соответствии
с частью третьей статьи 265 ТК, может производиться как в размере среднедневного заработка, так и в ином, установленном организацией размере.
В общем порядке в заработную плату для исчисления отпускных включаются выплаты за отработанное время, выполненную работу и средний заработок, сохраняемый за неотработанное время (пункт 3, часть вторая пункта 5 Инструкции № 47, пункты 1 и 2 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции (Перечень)).
✅ К таким выплатам, в том числе относится и средний заработок, сохраняемый за дополнительный свободный от работы день, предоставляемый
в соответствии со статьей 265 ТК (подпункт 2.2 пункта 2 Перечня).
Оплата дополнительного свободного дня, предоставляемого в соответствии с частью третьей статьи 265 ТК, предусматривается в коллективном договоре, ином локальном правовом акте, а не нормативным правовым актом.
❗️ Соответственно, оплата свободного от работы дня в соответствии
с коллективным договором, предоставленного в соответствии с частью третьей статьи 265 ТК, не включается в расчет отпускных.
За работниками средний заработок сохраняется в качестве гарантии только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) и актами законодательства.
С учетом этого, Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь
от 10 апреля 2000 г. № 47 (Инструкция № 47), определяет порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику:
за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков;
для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;
для выплаты выходного пособия;
для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей;
при вынужденном прогуле;
в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством установлен иной порядок его исчисления.
В соответствии с частью третьей статьи 265 ТК матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих
и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день.
В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
Таким образом, на законодательном уровне не закреплена норма о сохранении среднего заработка по основанию, определенному в части третьей статьи 265 ТК.
Оплата свободного от работы дня, предоставленного в соответствии
с частью третьей статьи 265 ТК, может производиться как в размере среднедневного заработка, так и в ином, установленном организацией размере.
В общем порядке в заработную плату для исчисления отпускных включаются выплаты за отработанное время, выполненную работу и средний заработок, сохраняемый за неотработанное время (пункт 3, часть вторая пункта 5 Инструкции № 47, пункты 1 и 2 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции (Перечень)).
✅ К таким выплатам, в том числе относится и средний заработок, сохраняемый за дополнительный свободный от работы день, предоставляемый
в соответствии со статьей 265 ТК (подпункт 2.2 пункта 2 Перечня).
Оплата дополнительного свободного дня, предоставляемого в соответствии с частью третьей статьи 265 ТК, предусматривается в коллективном договоре, ином локальном правовом акте, а не нормативным правовым актом.
❗️ Соответственно, оплата свободного от работы дня в соответствии
с коллективным договором, предоставленного в соответствии с частью третьей статьи 265 ТК, не включается в расчет отпускных.
👍2
❗️С целью оказания помощи нанимателям при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда специалистами отдела государственной экспертизы условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома будет оказана консультационная и методическая помощь по вопросам:
✔️ порядка проведения аттестации,
✔️оценки условий труда на рабочем месте,
✔️оформления итоговых документов по результатам аттестации,
✔️предоставления компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
☎️ 392-02-46, 399-83-75, 373-18-79.
✔️ порядка проведения аттестации,
✔️оценки условий труда на рабочем месте,
✔️оформления итоговых документов по результатам аттестации,
✔️предоставления компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
☎️ 392-02-46, 399-83-75, 373-18-79.
👍4
🏗 Мобильная группа проверила строительные объекты Центрального района
✅Мобильная группа администрации Центрального района проверила соблюдение законодательства об охране труда на строительных объектах района. В работе принял участие представитель комитета по труду.
❗️Выявленные нарушения:
🔹отсутствие ограждений по высоте
🔹неприменение рабочими СИЗ
🔹отсутствие должного контроля со стороны руководства
🔹иные недостатки
➡️Особое внимание уделили организации работ и содержанию стройплощадок:
🔹исключение вывоза грязи за пределы площадки, на проезжую часть
🔹ограждение места работ для обеспечения безопасности
сохранность зелёных насаждений
🔹недопущение проникновения на объект детей и посторонних лиц
⚠️
❗️
✅Мобильная группа администрации Центрального района проверила соблюдение законодательства об охране труда на строительных объектах района. В работе принял участие представитель комитета по труду.
❗️Выявленные нарушения:
🔹отсутствие ограждений по высоте
🔹неприменение рабочими СИЗ
🔹отсутствие должного контроля со стороны руководства
🔹иные недостатки
➡️Особое внимание уделили организации работ и содержанию стройплощадок:
🔹исключение вывоза грязи за пределы площадки, на проезжую часть
🔹ограждение места работ для обеспечения безопасности
сохранность зелёных насаждений
🔹недопущение проникновения на объект детей и посторонних лиц
Руководителям выданы обязательные для исполнения предложения по устранению нарушений
⚠️
Один из объектов - это та самая стройка, где в июле произошёл случай с 7 пострадавшими, один из которых скончался.❗️
При этом стройплощадку не закрыли — руководству дали время до конца дня на устранение нарушений.🔥4👍2
📎 Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома продолжает цикл методических семинаров по вопросам соблюдения нанимателями законодательства о занятости населения
Сегодня, на базе управления занятости населения комитета состоялся методический семинар по вопросам:
🔹 об организации работы по трудоустройству обязанных лиц;
🔹 соблюдения нанимателями законодательства о занятости населения;
🔹 о порядке функционирования информационного портала государственной службы занятости;
🔹 об обучении под заказ нанимателя;
🔹 об услугах государственной службы занятости и др.
#столичнаяслужбазанятости
Сегодня, на базе управления занятости населения комитета состоялся методический семинар по вопросам:
🔹 об организации работы по трудоустройству обязанных лиц;
🔹 соблюдения нанимателями законодательства о занятости населения;
🔹 о порядке функционирования информационного портала государственной службы занятости;
🔹 об обучении под заказ нанимателя;
🔹 об услугах государственной службы занятости и др.
👥 Участие в семинаре приняли специалисты управления занятости населения комитета, представители УВД администрации Заводского района г. Минска и представители кадровых служб 19 организаций г. Минска.
#столичнаяслужбазанятости
👍3❤1
🏆 «Семья года»: лучшие семьи Минска!
На площадке «Минскконцерта» подвели итоги городского этапа республиканского конкурса. За право представить столицу боролись 11 многодетных семей, а всего отбор прошли - 53.
В качестве почётных гостей участие приняли первый заместитель Министра труда и социальной защиты Астрейко Т. А. и председатель Минского городского Совета депутатов Цуран А.Н.
Как отметил Цуран А.Н., конкурс «Семья года» - это праздник, который нас объединяет, а все семьи уже являются победителями, ведь сегодня смогли продемонстрировать, насколько они дружны и едины.
По итогам конкурса:
🥇 1 место - семья Бельских
🥈 2 место - семья Хадоркиных
🥉 3 место - семья Коптеловых
✨ Поздравляем Бельских с победой на городском этапе! Желаем достойно представить Минск на республиканском конкурсе «Семья года». Пусть ваш проект найдёт отклик у каждого! Болеем за вас! ❤️
На площадке «Минскконцерта» подвели итоги городского этапа республиканского конкурса. За право представить столицу боролись 11 многодетных семей, а всего отбор прошли - 53.
В качестве почётных гостей участие приняли первый заместитель Министра труда и социальной защиты Астрейко Т. А. и председатель Минского городского Совета депутатов Цуран А.Н.
Как отметил Цуран А.Н., конкурс «Семья года» - это праздник, который нас объединяет, а все семьи уже являются победителями, ведь сегодня смогли продемонстрировать, насколько они дружны и едины.
По итогам конкурса:
🥇 1 место - семья Бельских
🥈 2 место - семья Хадоркиных
🥉 3 место - семья Коптеловых
✨ Поздравляем Бельских с победой на городском этапе! Желаем достойно представить Минск на республиканском конкурсе «Семья года». Пусть ваш проект найдёт отклик у каждого! Болеем за вас! ❤️
❤15👏7🎉4👍2