СТАРТ СТУДЕНЧЕСКИХ ЯРМАРОК ВАКАНСИЙ В РАМКАХ ИНИЦИАТИВЫ «УЧИСЬ И РАБОТАЙ» В МИНСКЕ

Хочешь найти работу по специальности, получить реальный опыт и начать зарабатывать еще до диплома? Комитет по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома приглашает студентов столичных вузов на городской «Марафон трудоустройства».

Что тебя ждет:
➡️Вакансии в Минске: от IT и творчества до медицины и строительства.
➡️Возможность трудоустройства в условиях неполного рабочего времени для совмещения с учебой.
➡️Стаж до получения диплома и поддержка опытных наставников.


📅 ГРАФИК ПРОВЕДЕНИЯ В ВУЗАХ МИНСКА НА СЕНТЯБРЬ:

9 сентября
12:00-15:00 | БГПУ им. М. Танка
12:30–13:30 | БГАТУ

10 сентября
09:30–10:30 | ИСЗ им. А.М. Широкова
10:00–12:00 | БГАС
11:30–13:00 | БГУФК
12:30–14:00 | БГУКИ

11 сентября
15:00–16:30 | БГАИ

15 сентября
12:00–14:00 | БГУИЯ

16 сентября
14:00–17:00 | БГТУ

17 сентября
11:00–13:00 | БГУИР

18 сентября
09:30–12:00 | БГМУ
14:00–15:30 | Академия управления при Президенте РБ

📣 Обновлена Директива №1 о мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины - указ Президента

📑 В новой редакции Директивы с учетом современных рисков и вызовов усовершенствованы подходы к укреплению общественной безопасности, предложены новые механизмы ее поддержания, в том числе в виртуальной среде.

ℹ️ Указом регламентированы приоритетные направления деятельности государственных органов в интересах создания дополнительных условий для повышения культуры безопасности жизнедеятельности населения, формирования необходимых навыков социально ответственного поведения граждан и благоприятной социальной среды, а также для гармоничного развития личности.

📋 В числе приоритетных направлений:
▫️охрана общественного порядка,
▫️обеспечение информационной безопасности,
▫️противодействие экстремизму,
▫️незаконному обороту наркотических средств,
▫️контроль внешних миграционных процессов.

К таким направлениям также относятся:
▫️защита населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и гражданская оборона,
▫️безопасность дорожного движения,
▫️экологическая безопасность,
▫️санитарно-эпидемиологическое благополучие населения,
▫️безопасность труда.

📂 Правительством, облисполкомами и Минским горисполком, как и прежде, будут осуществляться организация и координация деятельности по выполнению Директивы подчиненными государственными органами и организациями. При этом дальнейший контроль за ее исполнением будет проводиться органами прокуратуры.

🔺Согласно статье 151 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Нерабочие государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

❗️Таким образом, начало трудового отпуска с нерабочего государственного праздника и праздничного дня не допускается.

Ответ:
За работниками средний заработок сохраняется в качестве гарантии только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) и актами законодательства.
С учетом этого, Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь
от 10 апреля 2000 г. № 47 (Инструкция № 47), определяет порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику:
за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков;
для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;
для выплаты выходного пособия;
для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей;
при вынужденном прогуле;
в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством установлен иной порядок его исчисления.
В соответствии с частью третьей статьи 265 ТК матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих
и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день.
В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
Таким образом, на законодательном уровне не закреплена норма о сохранении среднего заработка по основанию, определенному в части третьей статьи 265 ТК.
Оплата свободного от работы дня, предоставленного в соответствии
с частью третьей статьи 265 ТК, может производиться как в размере среднедневного заработка, так и в ином, установленном организацией размере.
В общем порядке в заработную плату для исчисления отпускных включаются выплаты за отработанное время, выполненную работу и средний заработок, сохраняемый за неотработанное время (пункт 3, часть вторая пункта 5 Инструкции № 47, пункты 1 и 2 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции (Перечень)).
✅ К таким выплатам, в том числе относится и средний заработок, сохраняемый за дополнительный свободный от работы день, предоставляемый
в соответствии со статьей 265 ТК (подпункт 2.2 пункта 2 Перечня).
Оплата дополнительного свободного дня, предоставляемого в соответствии с частью третьей статьи 265 ТК, предусматривается в коллективном договоре, ином локальном правовом акте, а не нормативным правовым актом.
❗️ Соответственно, оплата свободного от работы дня в соответствии
с коллективным договором, предоставленного в соответствии с частью третьей статьи 265 ТК, не включается в расчет отпускных.

❗️С целью оказания помощи нанимателям при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда специалистами отдела государственной экспертизы условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома будет оказана консультационная и методическая помощь по вопросам:
✔️ порядка проведения аттестации,
✔️оценки условий труда на рабочем месте,
✔️оформления итоговых документов по результатам аттестации,
✔️предоставления компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

☎️ 392-02-46, 399-83-75, 373-18-79.