🗓 1 сентября 2026 года с 10:00 до 12:00 комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома проводит мини-ярмарку вакансий на базе управления занятости населения.

🍁 «Здравствуй, школа!»: в ГУ «Минский городской центр семьи и детей» прошла праздничная программа для детей, посещающих отделение дневного пребывания детей-инвалидов. Мероприятие, посвящённое предстоящему учебному году, объединило 35 участников.

🎒 Для участников подготовили разнообразные активности: интерактивные игры, творческие задания, танцевальную программу и фестиваль красок, также на протяжении праздника работала зона аквагрима.

🎁 В завершение встречи всем участникам вручили подарки к предстоящему учебному году. Будущим первоклассникам передали новые школьные портфели с комплектами необходимых учебных принадлежностей.

🔔 Желаем ребятам успешного учебного года, новых достижений и верных друзей!

📢 С 1 сентября — повышение всех трудовых пенсий в Беларуси

Подписан Указ Президента Республики Беларусь от 24 августа 2026 г. № 288 «О повышении пенсий».

С 1 сентября 2026 года пересчитают все виды трудовых пенсий:
▪️ по возрасту;
▪️ за выслугу лет;
▪️ по инвалидности;
▪️ по случаю потери кормильца.

📈 В среднем выплаты вырастут на 5%.

❗️ Важно: сумма прибавки у каждого будет своя. Она зависит от:
▫️ продолжительности стажа;
▫️ величины заработка, учтённого при назначении пенсии;
▫️ установленных доплат;
▫️ повышений к основной пенсии.

⚡️ В КОМИТЕТЕ ПО ТРУДУ ПРОШЛА МЕТОДИЧЕСКАЯ УЧЕБА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Сегодня состоялось важное мероприятие для специалистов по охране труда администраций районов Минска. Главная тема — «Исключение рисков и активная профилактика несчастных случаев на производстве».

📊 Ключевые моменты встречи:
▪️ С детальным анализом производственного травматизма в столице и мерами по его предупреждению выступила начальник отдела охраны труда комитета Наталья Нестерович.
▪️ Участники рассмотрели современные подходы к разработке систем управления охраной труда (СУОТ).
▪️ Особое внимание уделили формированию культуры безопасности в организациях без ведомственной подчиненности.

💬 По итогам учебы состоялся продуктивный обмен мнениями, а также специалисты смогли получить разъяснения по актуальным проблемным точкам.

🗓️3 сентября 2026 года с 10:00 до 12:00 комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома проводит электронную ярмарку вакансий, в том числе для молодежи.

На базе Государственного учреждения «Территориальный центр социального обслуживания населения Центрального района г.Минска» совместно с семейным дискуссионным клубом «7Я»состоялась встреча для многодетных семей, приуроченная к Дню знаний. 🗓✨
 
Начало учебного года — это всегда время новых организационных задач, адаптации и подготовки. В центре внимания участников оказались вопросы, связанные с началом школьного обучения и поддержкой первоклассников. 👨‍👩‍👧‍👦
 
В рамках мероприятия присутствующие обсудили актуальные аспекты подготовки к школе, обменялись практическим опытом и получили поддержку единомышленников.
В завершение встречи первоклассникам вручили памятные подарки! 🎁📚🎒

Постановлением Минтруда от 21 августа 2026 г. № 66 утвержден в новой редакции Список текстильных производств и профессий, работа в которых дает работницам текстильного производства, занятым на станках и машинах, право на пенсию по возрасту со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет и при стаже указанной работы не менее 20 лет (при этом не менее 10 лет в период до 1 января 2009 г.).

❗️Самое главное: ни одна профессия из списка не исключена и ни одна не добавлена. Права работников не изменились.

❓Что изменилось на самом деле?
Условия назначения пенсии приведены в соответствие с Законом «О пенсионном обеспечении».

✍️ В соответствии с частью первой статьи 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.
❗️Так, срок действия контракта не может быть более пяти лет.

🔺 В случае, если наниматель принял решение о продлении контракта с работником, который не допускал нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, то он обязан предложить такому работнику продление контракта на срок до истечения максимального срока действия контракта.

🔘 По вопросу продления контракта на срок менее одного года необходимо отметить, что это возможно с письменного согласия работника.

❗️Наниматель вправе продлить контракт, заключенный  с работником, в пределах пятилетнего срока его действия на основании письменного согласия последнего на срок менее одного года.