⚡️Новые правила работы на высоте: что изменилось с 26 апреля

С 26 апреля вступили в силу обновленные Правила по охране труда при выполнении работ на высоте. Документ устанавливает требования к организации и проведению таких работ, включая работы в безопорном пространстве (с использованием систем канатного доступа).

✅Ключевые изменения:
🔹 Изменен порог высоты — теперь работами на высоте считаются работы с 1,8 м (ранее было 1,3 м).
🔹 Обновлены критерии отнесения работ к высотным.
🔹 Новый подход к организации охраны труда — акцент сделан на оценку профессиональных рисков.
🔹 Уточнены требования к СИЗ от падения с высоты и системам безопасности.
🔹 Прописаны нормы по безопасной обрезке и уходу за деревьями (формирование крон и т.д.).

📢Внимание, обучение!

В новых Правилах закреплены обязательные требования к обучению. Работники, допускаемые к строительным и строительно-монтажным работам на высоте по наряду-допуску, теперь разделены на 3 группы и должны пройти обучение в полном объеме.

📌Проверка знаний для 2-й и 3-й групп

Комиссия комитета по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома проводит проверку знаний.

📩 Для участия необходимо подать заявку по установленной форме на эл. почту: stolyarova.l@mintrud.by

🕒 Время приема заявок:
· Пн–вт: с 8:45 до 18:00
· Ср: с 8:45 до 12:00

📎 Форма заявки и подробный порядок подачи — на сайте в разделе «Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда».

ОТВЕТ 👇

📜Порядок исчисления среднего заработка для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000
№ 47.

Исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер:

🔹 у государственных гражданских служащих – базового оклада, используемого при установлении им должностных окладов;

🔹 у работников бюджетных организаций – базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь;

🔹 у работников иных нанимателей:

◾ тарифной ставки (тарифного оклада) – при условиях оплаты труда у нанимателя без применения тарифной ставки первого разряда. При этом тарифная ставка (тарифный оклад) работника принимается без учета повышений, предусмотренных законодательством, локальными правовыми актами нанимателя;
◾ тарифной ставки первого разряда – при условиях оплаты труда, установленных у нанимателя, с применением тарифной ставки первого разряда.

❌Иные основания для применения поправочных коэффициентов, в том числе описанное в вопросе, Инструкцией 47 не предусмотрены.

Подписаться|Instagram|Сайт

Мероприятия, проводимые управлением занятости населения комитета по труду,
занятости и социальной защите Мингорисполкома
❗ 24.08.2026-28.08.2026 ❗

#комтруд #komtrud #komtrudminsk #работаминск

🆕21 августа 2026 года начальник отдела государственной экспертизы условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Чернюк Виктор Константинович принял участие в семинаре – совещании для специалистов системы Департамента финансов и тыла Министерства внутренних дел Республики Беларусь  на тему «Новшества законодательстве о труде: Списки № 1 и № 2 , Инструкция № 35".  В ходе семинара присутствующие получили  ответы на  интересующие вопросы, касающиеся практического применения обновленного законодательства о труде.

В структуру Департамента финансов и тыла МВД РБ входят: Центральная поликлиника ,Республиканский госпиталь, РЦГиЭ, медицинские службы по областям.

🗣В своем выступлении эксперт озвучил ключевые изменения в законодательстве о труде, вступившие в силу в 2026 году. Основное внимание было уделено обновлению Списков    № 1 и № 2, а также изменениям в Инструкции № 35, которые напрямую влияют на порядок аттестации рабочих мест и предоставление компенсаций за работу с вредными и/или опасными условиями труда.

ОТВЕТ:

🎓 Сегодня выпускникам учреждений профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, которые получали образование на платной основе, служба занятости г.Минска предлагает варианты трудоустройства для приобретения опыта практической работы по полученной профессии (специальности).

🏢 Трудоустройство выпускников осуществляется в организации независимо от форм собственности, за исключением организаций, деятельность которых финансируется за счет бюджетных средств. Наниматели заключают срочные трудовые договоры сроком от двух до шести месяцев и обеспечивают условия, чтобы молодой сотрудник приобрел необходимые профессиональные компетенции.

📍 Куда обращаться?
Для оказания содействия в трудоустройстве выпускникам необходимо обращаться в управления занятости населения комитета по труду занятости и социальной защите Мингорисполкома по адресу: г.Минск, ул. Берестянская, д.20.

👇 Перечень необходимых документов и правила регистрации смотрите в следующем посте ниже!

💼 В продолжение темы трудоустройства выпускников в Минске:
Для приобретения опыта практической работы по полученной должности, профессии (специальности) направляются безработные, зарегистрированные в установленном порядке в органах по труду, занятости и социальной защите.

📄 Регистрация граждан в качестве безработных является административной процедурой, которая осуществляется в день представления гражданином документов, предусмотренных пунктом 2.30 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 200.

🔑 Основными документами являются:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка (при ее наличии);
• документ об образовании;
• документ об обучении;
• справка о самостоятельном трудоустройстве и др.

⚡️Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.08.2026 № 418 с 1 сентября 2026г. базовая ставка устанавливается в размере 300 рублей.

❗️Последнее повышение базовой ставки производилось с 1 января 2026 г. и в настоящее время ее размер составляет 297 рублей.

✅ Базовая ставка является основным элементом тарифной системы, на основе которой производится оплата труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

➡️ Таким образом, увеличению подлежат размеры окладов бюджетников и выплат, устанавливаемых от данной величины.

27 августа 2026 года с 10:00 до 12:00 комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома проводит специализированную электронную ярмарку вакансий для инвалидов.