✅Согласно ст. 80 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему                                   за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

➡️ Невыдача и нарушение срока выдачи расчетного листка является нарушением трудового законодательства.

Вместе с тем, необходимо отметить, что у нанимателя отсутствует обязанность по выдаче расчетного листка уволенному работнику.

➡️ В соответствии со ст. 51 ТК наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

Справки о месте работы, службы и занимаемой должности, о периоде работы, службы, о размере заработной платы (денежном довольствии) выдаются в порядке совершения административной процедуры в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об основах административных процедур» от 28.10.2008 № 433-З. Перечнем административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 г. № 200, установлено, что данные справки выдаются организацией по месту работы, службы.

✅ Таким образом, если уволенный работник обратился к нанимателю с просьбой выдать документ или представить сведения, предусмотренные законодательством, в том числе справку о размере заработной платы, наниматель не вправе отказать в представлении этого документа или сведений.

✅ Расширенное выездное заседание комиссии по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при Мингорисполкоме под председательством первого заместителя председателя МГИК Коменданта А.А. прохрдит на базе ОАО «Газпром трансгаз Беларусь».

🔹С докладом об основных нарушениях, повлекших гибель и травмирование работников на производстве, выступила начальник Минского управления госинспекции труда Н.В.Козловская.
🔹 Обсудили чрезвычайную ситуацию, произошедшую вчера на строительной площадке DEPO на ул. Киселева.
🔹Также на заседании заслушаны руководители организаций, допустившие несчастные случаи на производстве в первом полугодии.

✅ Кроме того, присутствующие участники мероприятия посетили строительную площадку ОАО «Газпром трансгаз Беларусь», где  ознакомились с работой в области охраны труда, используемыми современными технологиями при выполнении строительных видов работ.

✅На комиссии обсуждают  меры по снижению уровня производственного травматизма при выполнении работ на строительных объектах, в том числе при работе на высоте.

Мероприятия, проводимые управлением занятости населения комитета по труду,
занятости и социальной защите Мингорисполкома
❗ 03.08.2026-07.08.2026 ❗

#комтруд #komtrud #komtrudminsk #работаминск

Подписаться|Instagram|Сайт

⚡️ Спорт, азарт и настоящий командный дух!

В Минском городском социальном пансионате «Вяча» прошли Малые Олимпийские игры для подопечных стационарных учреждений.

✨Участники доказывали, что возраст — не помеха для рекордов, и заряжали всех своей энергией!

Мероприятие организовано в рамках программы «Активное долголетие 2030». А подробности и яркие моменты уже показали в сюжете на 1-м информационном канале

➡️Порядок исчисления среднего заработка для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определен Инструкцией
о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

Если в периоде, принимаемом для расчета среднего заработка, не имеется ни одного полного месяца либо такой расчет производится в месяце приема работника на работу, среднедневной заработок рассчитывается исходя из часовой заработной платы (ч.1 п.10 Инструкции № 47).

🔹Часовая заработная плата определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику в расчетном периоде, с учетом поправочного коэффициента на фактически отработанные часы в этом периоде.

При этом в начисленную заработную плату за отработанные часы включаются только выплаты за выполненную работу и отработанное время (с учетом выплат, указанных в п. 1 Перечня, являющегося приложением к Инструкции № 47) (ч. 2 п. 10 Инструкции № 47).

Далее исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев (аб. 3 ч. 1 п. 10 Инструкции № 47).

Среднедневной заработок определяется путем деления среднемесячной заработной платы (с учетом поправочного коэффициента) на 29,6 (аб. 4 ч. 1 п. 10 Инструкции № 47).

Прогул не относится к отработанному времени (статья 133 Трудового кодекса Республики Беларусь), и за него не начисляется заработная плата. Нормы п. 10 Инструкции № 47 не содержат дополнительных правил по учету времени прогула.

✅ Поэтому время прогула не включается в фактически отработанное время и, в отличие от расчета отпускных и компенсации по общим правилам (когда в расчетном периоде есть хотя бы один полный месяц), не уменьшает среднедневной заработок.