⚡️Мобильная группа Мингорисполкома проверила соблюдение охраны труда на стройплощадке ЖК «Вершина»
✅Руководитель группы, начальник отдела охраны труда комитета по труду Наталья Нестерович, совместно с представителями Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда, Минского городского объединения профсоюзов, а также других контрольно-надзорных органов оценили соблюдение норм охраны труда на третьей очереди строительства жилого комплекса.
❗️Особое внимание уделили:
🔹Организации рабочих мест и бытовых помещений.
🔹Безопасности при выполнении работ на высоте.
📌
✅Руководитель группы, начальник отдела охраны труда комитета по труду Наталья Нестерович, совместно с представителями Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда, Минского городского объединения профсоюзов, а также других контрольно-надзорных органов оценили соблюдение норм охраны труда на третьей очереди строительства жилого комплекса.
❗️Особое внимание уделили:
🔹Организации рабочих мест и бытовых помещений.
🔹Безопасности при выполнении работ на высоте.
По итогам проверки ООО "Строминвест" получило рекомендации по устранению выявленных нарушений.
📌
Повторный визит мобильной группы на объект запланирован на следующей неделе.🔥2❤1
➡️В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
🔹Согласно п.13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, может относиться, в том числе изменение места жительства, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы.
❗️Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником.
Вопрос о смене работником места жительства, как уважительной причины для увольнения по ст. 41 ТК, разрешается в каждом конкретном случае с учетом всех представленных работником доказательств в подтверждение данного основания, как препятствия выполнению работы по трудовому договору.
✅Так, увольнение работника по его требованию в связи со сменой места жительства, изменением регистрации не является во всех случаях обязанностью нанимателя.
🔹Согласно п.13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, может относиться, в том числе изменение места жительства, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы.
❗️Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником.
Вопрос о смене работником места жительства, как уважительной причины для увольнения по ст. 41 ТК, разрешается в каждом конкретном случае с учетом всех представленных работником доказательств в подтверждение данного основания, как препятствия выполнению работы по трудовому договору.
✅Так, увольнение работника по его требованию в связи со сменой места жительства, изменением регистрации не является во всех случаях обязанностью нанимателя.
В каждом конкретном случае наниматель самостоятельно принимает решение о том, насколько доказательства (документы), представленные работником, являются достаточными для принятия решения об увольнении работника в связи со сменой места жительства. При отказе нанимателя работник будет обязан продолжать выполнять свои непосредственные обязанности, обусловленные его должностной (рабочей) инструкцией, до окончания срока действия трудового договора (контракта).
❤1
⚡️Мобильная группа Мингорисполкома проверила соблюдение охраны труда на базах одного из предприятий Заводского района
✅Cпециалисты оценили, как соблюдаются нормы законодательства об охране труда на производственных базах, включая организации-арендаторы.
➡️Результаты проверки:
У арендаторов выявлены многочисленные нарушения. Кроме того, установлено отсутствие контроля.
➡️Основные нарушения:
🔹 Выполнение работ без средств индивидуальной защиты (СИЗ)
🔹 Захламление производственных проходов сырьём и материалами
🔹 Использование неисправного ручного слесарного инструмента
🔹 Хранение шин в не предназначенных для этого местах
🔹 Отсутствие проверки знаний у руководителей
📌Руководителям выданы предложения по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда.
✅Cпециалисты оценили, как соблюдаются нормы законодательства об охране труда на производственных базах, включая организации-арендаторы.
➡️Результаты проверки:
У арендаторов выявлены многочисленные нарушения. Кроме того, установлено отсутствие контроля.
➡️Основные нарушения:
🔹 Выполнение работ без средств индивидуальной защиты (СИЗ)
🔹 Захламление производственных проходов сырьём и материалами
🔹 Использование неисправного ручного слесарного инструмента
🔹 Хранение шин в не предназначенных для этого местах
🔹 Отсутствие проверки знаний у руководителей
📌Руководителям выданы предложения по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда.
❤2👍2🔥2
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (часть первая статьи 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК).
➡️Оплата труда работников – это определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (ЛПА) и трудовым договором (часть первая статьи 61 ТК).
📌Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (статья 63 ТК).
❗️Таким образом, вопросы выплаты премий работникам регулируются положениями соответствующего ЛПА организации и трудового договора работника.
🖋Вместе с тем, полагаем отметить, что премия является составной частью заработной платы и сроки ее выплаты следует предусмотреть в ЛПА организации. При этом срок выплаты премии следует устанавливать исходя из оснований и критериев этих выплат и возможности подвести итоги работы за отчетный период (месяц, квартал, год). Невыплата начисленных сумм заработной платы в срок, установленный в ЛПА организации, является задолженностью по выплате заработной платы.Мероприятия, проводимые управлением занятости населения комитета по труду,
занятости и социальной защите Мингорисполкома
❗ 06.04.2026-10.04.2026 ❗
#комтруд #komtrud #komtrudminsk #работаминск
занятости и социальной защите Мингорисполкома
❗ 06.04.2026-10.04.2026 ❗
#комтруд #komtrud #komtrudminsk #работаминск
Комитетом по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома продолжается работа по проведению выездных отраслевых методических семинаров по вопросам соблюдения нанимателями законодательства о занятости населения. 10.04.2026 такой семинар состоялся в государственном объединении "Минскстрой" для сотрудников кадровых служб организаций «Минскстроя». В рамках проведения мероприятия были освещены вопросы по соблюдению нанимателями законодательства о занятости населения, о функционировании информационного портала государственной службы занятости, кадровым перемещениям, организации обучения и другие. Участие в семинаре приняли более 70 организаций.