✅Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.03.2026 № 135 внесены изменения в постановление Совмина Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 «О порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках», в соответствии с которыми
📈 Рост составил около 8%.
📌Кроме того, внесены изменения относительно найма жилого помещения –если нанимателем в приказе (распоряжении, постановлении) о командировании работника указываются цель, место, срок командировки и иные сведения, при этом приказом местом проживания работника наниматель определяет иной населенный пункт, отличный от места командирования, то расходы по проезду от места проживания к месту командировки и обратно возмещаются на основании подтверждающих документов.
с 04.04.2026 увеличен размер возмещения суточных при командировании в пределах Республики Беларусь с 12 до 13 рублей в сутки.
📈 Рост составил около 8%.
📌Кроме того, внесены изменения относительно найма жилого помещения –если нанимателем в приказе (распоряжении, постановлении) о командировании работника указываются цель, место, срок командировки и иные сведения, при этом приказом местом проживания работника наниматель определяет иной населенный пункт, отличный от места командирования, то расходы по проезду от места проживания к месту командировки и обратно возмещаются на основании подтверждающих документов.
⚡️В столичном ЖК «Уютный» приостановили опасные фасадные работы
✅Под руководством начальника отдела комитета по труду Натальи Нестерович состоялся выход мобильной группы по вопросам охраны труда Мингорисполкома.
📍 Объектом проверки стал комплекс жилой застройки «Уютный».
❕Особое внимание проверяющих было уделено организации рабочих мест, состоянию бытовых помещений, а также обеспечению безопасных условий труда при выполнении высотных работ. В состав группы вошли представители Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда и других контрольно-надзорных органов.
✅Под руководством начальника отдела комитета по труду Натальи Нестерович состоялся выход мобильной группы по вопросам охраны труда Мингорисполкома.
📍 Объектом проверки стал комплекс жилой застройки «Уютный».
❕Особое внимание проверяющих было уделено организации рабочих мест, состоянию бытовых помещений, а также обеспечению безопасных условий труда при выполнении высотных работ. В состав группы вошли представители Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда и других контрольно-надзорных органов.
По итогам мероприятия Минским городским управлением Департамента государственной инспекции труда выдано предписание о приостановке фасадных работ на высоте и работ из люлек подъемников. Также до устранения выявленных нарушений законодательства об охране труда и прохождения внеочередной проверки знаний по охране труда выполнение данных видов работ запрещено.
❤2🔥1
Мероприятия, проводимые управлением занятости населения комитета по труду,
занятости и социальной защите Мингорисполкома
❗ 30.03.2026-03.04.2026 ❗
#комтруд #komtrud #komtrudminsk #работаминск
занятости и социальной защите Мингорисполкома
❗ 30.03.2026-03.04.2026 ❗
#комтруд #komtrud #komtrudminsk #работаминск
⚡️Безопасность на высоте и новые правила: в УП «МИНГОРСВЕТ» прошел семинар по охране труда
✅Более 80 организаций собрались на базе столичного предприятия, чтобы обсудить актуальные вопросы профилактики травматизма. Главные темы — реализация требований законодательства, безопасность строительных работ и изменения в работе на высоте.
Спикеры:
🔹 Наталья Нестерович (комитет по труду Мингорисполкома) — о ситуации с травматизмом в Минске.
🔹 Ирина Марщак (Минтруда и соцзащиты) — о новых Правилах по охране труда при работе на высоте.
📍Участники семинара также посетили музей истории УП «МИНГОРСВЕТ».
✅Более 80 организаций собрались на базе столичного предприятия, чтобы обсудить актуальные вопросы профилактики травматизма. Главные темы — реализация требований законодательства, безопасность строительных работ и изменения в работе на высоте.
Спикеры:
🔹 Наталья Нестерович (комитет по труду Мингорисполкома) — о ситуации с травматизмом в Минске.
🔹 Ирина Марщак (Минтруда и соцзащиты) — о новых Правилах по охране труда при работе на высоте.
Напоминаем: с 26 апреля граница высоты изменится с 1,3 м на 1,8 метра.
📍Участники семинара также посетили музей истории УП «МИНГОРСВЕТ».
❤2🔥2🤩2
⚡️Мобильная группа Мингорисполкома проверила соблюдение охраны труда на стройплощадке ЖК «Вершина»
✅Руководитель группы, начальник отдела охраны труда комитета по труду Наталья Нестерович, совместно с представителями Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда, Минского городского объединения профсоюзов, а также других контрольно-надзорных органов оценили соблюдение норм охраны труда на третьей очереди строительства жилого комплекса.
❗️Особое внимание уделили:
🔹Организации рабочих мест и бытовых помещений.
🔹Безопасности при выполнении работ на высоте.
📌
✅Руководитель группы, начальник отдела охраны труда комитета по труду Наталья Нестерович, совместно с представителями Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда, Минского городского объединения профсоюзов, а также других контрольно-надзорных органов оценили соблюдение норм охраны труда на третьей очереди строительства жилого комплекса.
❗️Особое внимание уделили:
🔹Организации рабочих мест и бытовых помещений.
🔹Безопасности при выполнении работ на высоте.
По итогам проверки ООО "Строминвест" получило рекомендации по устранению выявленных нарушений.
📌
Повторный визит мобильной группы на объект запланирован на следующей неделе.🔥2❤1
➡️В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
🔹Согласно п.13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, может относиться, в том числе изменение места жительства, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы.
❗️Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником.
Вопрос о смене работником места жительства, как уважительной причины для увольнения по ст. 41 ТК, разрешается в каждом конкретном случае с учетом всех представленных работником доказательств в подтверждение данного основания, как препятствия выполнению работы по трудовому договору.
✅Так, увольнение работника по его требованию в связи со сменой места жительства, изменением регистрации не является во всех случаях обязанностью нанимателя.
🔹Согласно п.13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, может относиться, в том числе изменение места жительства, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы.
❗️Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником.
Вопрос о смене работником места жительства, как уважительной причины для увольнения по ст. 41 ТК, разрешается в каждом конкретном случае с учетом всех представленных работником доказательств в подтверждение данного основания, как препятствия выполнению работы по трудовому договору.
✅Так, увольнение работника по его требованию в связи со сменой места жительства, изменением регистрации не является во всех случаях обязанностью нанимателя.
В каждом конкретном случае наниматель самостоятельно принимает решение о том, насколько доказательства (документы), представленные работником, являются достаточными для принятия решения об увольнении работника в связи со сменой места жительства. При отказе нанимателя работник будет обязан продолжать выполнять свои непосредственные обязанности, обусловленные его должностной (рабочей) инструкцией, до окончания срока действия трудового договора (контракта).
❤1