Мероприятия, проводимые управлением занятости населения комитета по труду,
занятости и социальной защите Мингорисполкома
❗ 23.02.2026-27.02.2026 ❗
#комтруд #komtrud #komtrudminsk #работаминск
занятости и социальной защите Мингорисполкома
❗ 23.02.2026-27.02.2026 ❗
#комтруд #komtrud #komtrudminsk #работаминск
➡️В соответствии со статьей 343 Трудового кодекса Республики Беларусь совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
📌В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.
Так, обязательными условиями для выполнения работы по совместительству является наличие у работника основного места работы и выполнение ее в свободное от основной работы время.
✅Статьей 112 ТК установлено, что полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Следовательно, для работающих по совместительству максимальная продолжительность рабочего времени составляет не более 20 часов в неделю при полной норме продолжительности рабочего времени.
➡️Увольнение совместителей производится по общим основаниям, предусмотренным ТК, а также по дополнительным основаниям увольнения совместителя.
Статьей 350 ТК определено, что трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:
🔹при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;
🔹в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.
📌В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.
Так, обязательными условиями для выполнения работы по совместительству является наличие у работника основного места работы и выполнение ее в свободное от основной работы время.
Согласно статье 345 ТК продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.
✅Статьей 112 ТК установлено, что полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Следовательно, для работающих по совместительству максимальная продолжительность рабочего времени составляет не более 20 часов в неделю при полной норме продолжительности рабочего времени.
➡️Увольнение совместителей производится по общим основаниям, предусмотренным ТК, а также по дополнительным основаниям увольнения совместителя.
Статьей 350 ТК определено, что трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:
🔹при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;
🔹в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.
❤5
⚡️Открытие Малых олимпийских игр 2026 года среди проживающих стационарных учреждений социального обслуживания прошло сегодня в социальном пансионате Свитанак.
🎉В шашечном турнире приняли участие 18 представителей из 9 социальных пансионатов.
🏆Призерами шашечного турнира стали:
🥇 Шаповалов А.А., пансионат «Малиновка»
🥈Сергей А.А., пансионат «Малиновка»
🥉Вишняков В.Г., пансионат «Вяча»
🥉 Тронза Л.Г., пансионат «Родник»
🎉ПОЗДРАВЛЯЕМ ПОБЕДИТЕЛЕЙ ТУРНИРА!
🎉В шашечном турнире приняли участие 18 представителей из 9 социальных пансионатов.
Турнир проходил в теплой дружеской атмосфере, принося участникам и болельщикам массу положительных эмоций.
🏆Призерами шашечного турнира стали:
🥇 Шаповалов А.А., пансионат «Малиновка»
🥈Сергей А.А., пансионат «Малиновка»
🥉Вишняков В.Г., пансионат «Вяча»
🥉 Тронза Л.Г., пансионат «Родник»
🎉ПОЗДРАВЛЯЕМ ПОБЕДИТЕЛЕЙ ТУРНИРА!
👍7🔥4
⚡️Дополнительное накопительное пенсионное страхование
В ТЦСОН Партизанского района прошла встреча с представителем компании Стравита
В ТЦСОН Партизанского района прошла встреча с представителем компании Стравита
📎В рамках проведения встречи освящены основные принципы действующей системы пенсионного страхования и профессионального пенсионного страхования. Рассказали, чем отличается трудовой стаж от страхового, какие есть виды пенсий, а также подробно обсудили основные нормы Указа Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 №367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» и выгоды от участия в новой пенсионной программе работников и работодателей.
Мероприятия, проводимые управлением занятости населения комитета по труду,
занятости и социальной защите Мингорисполкома
❗ 02.03.2026-06.03.2026 ❗
#комтруд #komtrud #komtrudminsk #работаминск
занятости и социальной защите Мингорисполкома
❗ 02.03.2026-06.03.2026 ❗
#комтруд #komtrud #komtrudminsk #работаминск
✅Согласно пункту 26 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной Министерством труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка (далее – расчетный период), или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер:
🔹у государственных гражданских служащих – базового оклада, используемого при установлении им должностных окладов;
🔹у работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь;
🔹у работников иных нанимателей:
▫️тарифной ставки (тарифного оклада) – при условиях оплаты труда у нанимателя без применения тарифной ставки первого разряда. При этом тарифная ставка (тарифный оклад) работника принимается без учета повышений, предусмотренных законодательством, локальными правовыми актами нанимателя;
▫️тарифной ставки первого разряда – при условиях оплаты труда, установленных у нанимателя, с применением тарифной ставки первого разряда.
⚡️Так, в изложенной в вопросе ситуации часть годовой премии, приходящаяся на входящий в расчетный период месяц, в котором поправочный коэффициент равен 1,0, корректировке не подлежит.
🔹у государственных гражданских служащих – базового оклада, используемого при установлении им должностных окладов;
🔹у работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь;
🔹у работников иных нанимателей:
▫️тарифной ставки (тарифного оклада) – при условиях оплаты труда у нанимателя без применения тарифной ставки первого разряда. При этом тарифная ставка (тарифный оклад) работника принимается без учета повышений, предусмотренных законодательством, локальными правовыми актами нанимателя;
▫️тарифной ставки первого разряда – при условиях оплаты труда, установленных у нанимателя, с применением тарифной ставки первого разряда.
Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленных в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на базовый оклад, базовую ставку, тарифные ставки (тарифные оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (часть первая пункта 27 Инструкции № 47).
⚡️Так, в изложенной в вопросе ситуации часть годовой премии, приходящаяся на входящий в расчетный период месяц, в котором поправочный коэффициент равен 1,0, корректировке не подлежит.
❤1
⚡️В Минском городском Дворце культуры состоялось заседание коллегии комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.
📊 Главным вопросом повестки стал доклад председателя комитета об итогах работы за 2025 год и постановка задач на 2026 год.
❕Министр труда и социальной защиты Андрей Валентинович Лобович провел развернутый анализ деятельности комитета и обозначил векторы дальнейшего развития социально-трудовой сферы столицы.
🏆 Завершилось заседание торжественной церемонией награждения победителей соревнования среди органов и организаций, входящих в систему комитета.
💐 Лучшие специалисты отрасли получили заслуженные награды за вклад в развитие социальной сферы Минска.
Благодарим всех участников за плодотворную работу!
📊 Главным вопросом повестки стал доклад председателя комитета об итогах работы за 2025 год и постановка задач на 2026 год.
❕Министр труда и социальной защиты Андрей Валентинович Лобович провел развернутый анализ деятельности комитета и обозначил векторы дальнейшего развития социально-трудовой сферы столицы.
🏆 Завершилось заседание торжественной церемонией награждения победителей соревнования среди органов и организаций, входящих в систему комитета.
💐 Лучшие специалисты отрасли получили заслуженные награды за вклад в развитие социальной сферы Минска.
Благодарим всех участников за плодотворную работу!
👍1