🇧🇾Уважаемые мужчины! Примите поздравления с Днем защитников Отечества и Вооруженных сил Республики Беларусь!

Этот праздник символизирует непрерывную связь поколений, преемственность патриотических традиций, свидетельствует о том, что доблесть, героизм, отвага и мужество, по-прежнему, остаются вечными ценностями белорусского народа и государства.

Пусть в нашей стране всегда царят мир и спокойствие, созидательный труд служит стабильности и дальнейшему развитию!

Крепкого Вам здоровья, новых побед и свершений, счастья и благополучия!


🖋Председатель комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома П.Л.Шутько

Мероприятия, проводимые управлением занятости населения комитета по труду,
занятости и социальной защите Мингорисполкома
❗ 23.02.2026-27.02.2026 ❗

#комтруд #komtrud #komtrudminsk #работаминск

➡️В соответствии со статьей 343 Трудового кодекса Республики Беларусь совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

📌В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.
Так, обязательными условиями для выполнения работы по совместительству является наличие у работника основного места работы и выполнение ее в свободное от основной работы время.

Согласно статье 345 ТК продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.

✅Статьей 112 ТК установлено, что полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Следовательно, для работающих по совместительству максимальная продолжительность рабочего времени составляет не более 20 часов в неделю при полной норме продолжительности рабочего времени.

➡️Увольнение совместителей производится по общим основаниям, предусмотренным ТК, а также по дополнительным основаниям увольнения совместителя.

Статьей 350 ТК определено, что трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:
🔹при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;
🔹в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.

Мероприятия, проводимые управлением занятости населения комитета по труду,
занятости и социальной защите Мингорисполкома
❗ 02.03.2026-06.03.2026 ❗

#комтруд #komtrud #komtrudminsk #работаминск

✅Согласно пункту 26 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной Министерством труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка (далее – расчетный период), или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер:

🔹у государственных гражданских служащих – базового оклада, используемого при установлении им должностных окладов;
🔹у работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь;
🔹у работников иных нанимателей:
▫️тарифной ставки (тарифного оклада) – при условиях оплаты труда у нанимателя без применения тарифной ставки первого разряда. При этом тарифная ставка (тарифный оклад) работника принимается без учета повышений, предусмотренных законодательством, локальными правовыми актами нанимателя;
▫️тарифной ставки первого разряда – при условиях оплаты труда, установленных у нанимателя, с применением тарифной ставки первого разряда.

Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленных в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на базовый оклад, базовую ставку, тарифные ставки (тарифные оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (часть первая пункта 27 Инструкции № 47).

⚡️Так, в изложенной в вопросе ситуации часть годовой премии, приходящаяся на входящий в расчетный период месяц, в котором поправочный коэффициент равен 1,0, корректировке не подлежит.