Командная работа на результат: отчетное собрание в Центре РОСТОК
⚡Итоги работы за 2025 год и стратегия развития на 2026 — эти вопросы стали ключевыми на отчетном собрании трудового коллектива Центра РОСТОК, которое состоялось 30 января.
✨Заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Ольга Василевская высоко оценила работу коллектива, призвала не сбавлять темпы и уверенно двигаться вперед
💥Директор Центра Елена Филимонова подчеркнула, что за каждой цифрой отчета стоит кропотливый труд.
⚡Итоги работы за 2025 год и стратегия развития на 2026 — эти вопросы стали ключевыми на отчетном собрании трудового коллектива Центра РОСТОК, которое состоялось 30 января.
✨Заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Ольга Василевская высоко оценила работу коллектива, призвала не сбавлять темпы и уверенно двигаться вперед
💥Директор Центра Елена Филимонова подчеркнула, что за каждой цифрой отчета стоит кропотливый труд.
«Наша сила — в единстве и профессионализме. Мы — одна команда, где каждый важен и ценен."
❤4
Мероприятия, проводимые управлением занятости населения комитета по труду,
занятости и социальной защите Мингорисполкома
❗ 02.02.2026-06.02.2026 ❗
#комтруд #komtrud #komtrudminsk #работаминск
занятости и социальной защите Мингорисполкома
❗ 02.02.2026-06.02.2026 ❗
#комтруд #komtrud #komtrudminsk #работаминск
⚡️Наниматель обязан произвести компенсационные выплаты в связи с направлением работника в служебную командировку в соответствии с требованиями статьи 95 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) и нормами Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 (далее – Положение).
🔹Основанием для расчета и выплаты денежных средств является приказ (распоряжение, постановление) нанимателя о направлении работника в служебную командировку (пункт 4 Положения).
В приказе (распоряжении, постановлении) о командировании указывается цель, место и срок служебной командировки и т.д.
Вопросы выполнения работы в государственные праздники и праздничные дни регулируются статьей 147 Трудового кодекса, согласно которой работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
В государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса) допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
✅В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки.
❕Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник (статья 137 Трудового кодекса).
Согласно статье 95 Трудового кодекса за работниками, направленными в служебную командировку, в качестве гарантии сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
В случае привлечения работника по решению нанимателя и с согласия работника к работе в государственный праздник компенсация за работу в этот день производится в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.
🔹Основанием для расчета и выплаты денежных средств является приказ (распоряжение, постановление) нанимателя о направлении работника в служебную командировку (пункт 4 Положения).
В приказе (распоряжении, постановлении) о командировании указывается цель, место и срок служебной командировки и т.д.
Вопросы выполнения работы в государственные праздники и праздничные дни регулируются статьей 147 Трудового кодекса, согласно которой работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
В государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса) допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
✅В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки.
❕Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник (статья 137 Трудового кодекса).
Согласно статье 95 Трудового кодекса за работниками, направленными в служебную командировку, в качестве гарантии сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
Соответственно, заработная плата, но не ниже среднего заработка, сохраняется за рабочее время, запланированное работнику графиком работы (сменности) или правилами внутреннего трудового распорядка. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со статьей 69 ТК (статья 137 Трудового кодекса). Также если соблюдены условия, определенные в статье 147 Трудового кодекса, наниматель может привлечь к работе в государственный праздник.
В случае привлечения работника по решению нанимателя и с согласия работника к работе в государственный праздник компенсация за работу в этот день производится в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.
❤2
💫В столичном пансионате Вяча состоялось итоговое собрание
На мероприятии присутствовал — председатель комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Пётр Шутько.
✨Стоит отметить, что впереди у пансионата стоит много задач, в том числе в области кадрового состава и организационной структуры. Однако представители коллектива уверены, что благодаря общим усилиям и ежедневной работе они смогут сделать учреждение ещё более процветающим и комфортным для его обитателей.
На мероприятии присутствовал — председатель комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Пётр Шутько.
❗️Пётр Леонидович отметил высокие показатели работы сотрудников пансионата, подчеркнув их профессионализм и преданность делу.
✨Стоит отметить, что впереди у пансионата стоит много задач, в том числе в области кадрового состава и организационной структуры. Однако представители коллектива уверены, что благодаря общим усилиям и ежедневной работе они смогут сделать учреждение ещё более процветающим и комфортным для его обитателей.
🔥12👍4❤2👏2😁2
Forwarded from BELTA
Белорусский союз женщин инициировал конкурс на создание логотипа вскоре после того, как главой государства была объявлена тематика 2026 года.
"Нам хотелось посмотреть, как девушки, женщины видят этот логотип, как его представляют. Каждая могла, основываясь на интуиции и чувствах, прорисовать свой вариант. При этом каких-либо параметров мы не задавали. Мы полагали, что сами белорусские женщины должны предложить символ нынешнего года", - сказала Ольга Шпилевская.
#Год_белорусской_женщины
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥2
✅ Проживающие пансионата Родник посетили выставочный комплекс «БелЭкспо», где представлена масштабная экспозиция «Моя Беларусь»🇧🇾
👍1
🎶❄️«Мелодии зимы» в Центре РОСТОК: тепло песней и танцем
🌱В Центре РОСТОК состоялась концертная программа «Мелодии зимы», в которой приняли участие творческий коллектив «С песней по жизни» и танцевальный коллектив «Рябинушки».
⚡️Мероприятие подтвердило важность культурных встреч в реабилитационной среде: концерты укрепляют эмоциональное состояние граждан, способствуют социализации и дарят радость.
🌱В Центре РОСТОК состоялась концертная программа «Мелодии зимы», в которой приняли участие творческий коллектив «С песней по жизни» и танцевальный коллектив «Рябинушки».
«С песней по жизни» очаровали слушателей вокальными номерами — лирическими и задорными, с чуткой подачей и искренней эмоциональностью.
«Рябинушки» порадовали яркими танцевальными этюдами, энергии которых хватило, чтобы растопить даже зимнюю прохладу. Зрители тепло встречали каждое выступление аплодисментами и улыбками.
⚡️Мероприятие подтвердило важность культурных встреч в реабилитационной среде: концерты укрепляют эмоциональное состояние граждан, способствуют социализации и дарят радость.
❤7
✅Порядок оформления и выдачи дубликата трудовой книжки регулирует глава 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 (далее – Инструкция).
➡️Пунктом 62 Инструкции определены случаи выдачи дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней) по письменному заявлению работника, в частности:
🔹при утрате трудовой книжки (вкладыша к ней);
🔹при восстановлении работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, изменения формулировки причины увольнения.
➡️Согласно пункту 64 Инструкции в случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник обращается к нанимателю, а уволенный работник – к нанимателю по последнему месту работы в течение шести месяцев после его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки с указанием причины отсутствия трудовой книжки (вкладыша к ней).
❕При обращении работника по истечении шести месяцев после его увольнения прежним нанимателем выдается справка о периоде работы, службы работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней).
📌В случае ликвидации нанимателя по последнему месту работы работника дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается нанимателем по новому месту работы независимо от срока, прошедшего с даты увольнения, при наличии подтвержденных сведений о ликвидации.
➡️Пунктом 62 Инструкции определены случаи выдачи дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней) по письменному заявлению работника, в частности:
🔹при утрате трудовой книжки (вкладыша к ней);
🔹при восстановлении работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, изменения формулировки причины увольнения.
➡️Согласно пункту 64 Инструкции в случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник обращается к нанимателю, а уволенный работник – к нанимателю по последнему месту работы в течение шести месяцев после его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки с указанием причины отсутствия трудовой книжки (вкладыша к ней).
Дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается нанимателем не позднее 20 календарных дней со дня поступления заявления работника.
❕При обращении работника по истечении шести месяцев после его увольнения прежним нанимателем выдается справка о периоде работы, службы работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней).
📌В случае ликвидации нанимателя по последнему месту работы работника дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается нанимателем по новому месту работы независимо от срока, прошедшего с даты увольнения, при наличии подтвержденных сведений о ликвидации.
❤1