➡️Частью первой статьи 116 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установлена императивная норма о сокращении на один час продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню.

🔹Справочно. Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени (часть вторая статьи 116 ТК).

Принимая во внимание особенности производства, а также невозможность по объективным причинам предоставления сокращения продолжительности рабочего дня, законодательно закреплено, что работнику компенсируется переработка за один час работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню. В частности, по соглашению сторон работнику может быть предоставлен дополнительный день отдыха по мере накопления этих часов, оплачиваемый в одинарном размере, или осуществлена повышенная оплата труда в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть третья статьи 116 ТК).

Таким образом, часть первая статьи 116 ТК носит императивный характер и не содержит исключений в отношении категорий работников или особенностей производства, для которых сокращение на один час продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, не производится.
Соответственно, при составлении графиков работ (сменности) рабочее время должно быть запланировано с учетом его сокращения в предпраздничный день.

🔹Справочно. В соответствии с нормами статьи 126 ТК при планировании рабочего времени в графиках работ (сменности) на весь учетный период должна быть запланирована норма рабочего времени, рассчитанная в соответствии со статьями 112 – 117 ТК, в том числе с учетом норм части первой статьи 116 ТК. При этом переработка в соответствии с частью третьей статьи 116 ТК в графике работ (сменности) не планируется.

В соответствии со статьей 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения о режиме труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (часть вторая и третья статьи 123 ТК).

✅Условие о невозможности сокращения продолжительности рабочего времени в предпраздничный день на основании части третьей статьи 116 ТК закрепляется в трудовом договоре (контракте) работника. Также считаем целесообразным данное условие отражать в графике работ (сменности) либо ином локальном правовом акте (например, правилах внутреннего трудового распорядка).
Обращаем внимание, что при применении части третьей статьи 116 ТК оплата переработки в предпраздничный день производится в сроки выплаты заработной платы. Такая переработка не является сверхурочной работой и, соответственно, такие часы не включаются в предельное количество сверхурочных работ (180 часов).