✅ В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса Республики Беларусь с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

➡️Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
🔹до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
🔹в день истечения срока предварительного испытания (статья 29 ТК).

❗️При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Частью пятой статьи 28 ТК определены категории работников, которым не устанавливается предварительное испытание.