КОМИТЕТ ПО ТРУДУ, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ МИНГОРИСПОЛКОМА

❗️ПРИГЛАШАЕТ ВСЕХ ЖЕЛАЮЩИХ ПОСЕТИТЬ ГОРОДСКУЮ ЯРМАРКУ ВАКАНСИЙ❗️

ВХОД СВОБОДНЫЙ

Адрес проведения:
📍г. Минск, ул. Чкалова, 7

Проезд:
🚌Автобусы: № 4, 40, 47С, 56, 73, 100, 163, 191, 429
🚎Троллейбусы: № 19, 19п, 27, 27п, 59, 59п

✅Согласно части первой статьи 95 Трудового кодекса Республики Беларусь за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

Из данной нормы вытекает, что за рабочие дни по графику основной работы сохраняется средний заработок, если размер начисленной заработной платы за это время меньше, а за выходные (в случае направления нанимателем в командировку для выполнения работы в выходной день) оплата производится за фактически отработанное время, сохранение среднего заработка в данном случае не предусмотрено. Предусмотрена только компенсация согласно статье 69 ТК, которая отражается в приказе о привлечении к работе в выходные дни.

🖋Справочно
Согласно статье 69 ТК за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
🔹работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
🔹работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
🔸Взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.».

❓Обязан ли наниматель предоставить работнице трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него?

В соответствии с пунктом 5 части четвертой статьи 168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.
❗️Указанная норма является императивной, т.е. носит обязательный характер для нанимателя.
Таким образом, трудовой отпуск должен быть предоставлен женщине перед отпуском по беременности и родам полной продолжительности, предусмотренной трудовым договором (контрактом), при условии наступления рабочего года, за который предоставляется данный трудовой отпуск, даже при том, что данный трудовой отпуск не запланирован графиком трудовых отпусков.
Согласно статье 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

🔥 Совсем недавно состоялось торжественное открытие нового корпуса социального пансионата Гармония.

❤️Друзья, мы открыты для чудес приходите, будем рады нашей встрече!