✍️ В соответствии с частью первой статьи 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.
❗️Так, срок действия контракта не может быть более пяти лет.
🔺 В случае, если наниматель принял решение о продлении контракта с работником, который не допускал нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, то он обязан предложить такому работнику продление контракта на срок до истечения максимального срока действия контракта.
🔘 По вопросу продления контракта на срок менее одного года необходимо отметить, что это возможно с письменного согласия работника.
❗️Наниматель вправе продлить контракт, заключенный с работником, в пределах пятилетнего срока его действия на основании письменного согласия последнего на срок менее одного года.
❗️Так, срок действия контракта не может быть более пяти лет.
🔺 В случае, если наниматель принял решение о продлении контракта с работником, который не допускал нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, то он обязан предложить такому работнику продление контракта на срок до истечения максимального срока действия контракта.
🔘 По вопросу продления контракта на срок менее одного года необходимо отметить, что это возможно с письменного согласия работника.
❗️Наниматель вправе продлить контракт, заключенный с работником, в пределах пятилетнего срока его действия на основании письменного согласия последнего на срок менее одного года.
👍1
🚨 Результаты планового мониторинга по охране труда
Сегодня мобильная группа администрации Заводского района совместно с Комитетом проверила соблюдение законодательства об охране труда.
📍В зоне внимания — производственные базы (включая арендаторов) и объект реконструкции дороги на ул. Илимской.
🔍Что выявлено:
У арендаторов — системные нарушения:
▫️захламление проходов сырьём и материалами;
▫️хранение шин в неустановленных местах;
▫️отсутствие должного контроля со стороны руководства.
📌Руководителям выданы обязательные для исполнения предложения по устранению нарушений.
Сегодня мобильная группа администрации Заводского района совместно с Комитетом проверила соблюдение законодательства об охране труда.
📍В зоне внимания — производственные базы (включая арендаторов) и объект реконструкции дороги на ул. Илимской.
🔍Что выявлено:
У арендаторов — системные нарушения:
▫️захламление проходов сырьём и материалами;
▫️хранение шин в неустановленных местах;
▫️отсутствие должного контроля со стороны руководства.
📌Руководителям выданы обязательные для исполнения предложения по устранению нарушений.
Особый акцент сделан на организации рабочих и бытовых помещений, а также на безопасности труда в условиях неблагоприятной погоды.
🔥5❤2👍1