✅Свободный день в неделю предоставляется на основании части второй статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в порядке и на условиях, определенных Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция).
➡️Так, одним из условий является занятость работника на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112-114 ТК.
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (статья 343 ТК).
🔹Условие занятости на работе учитывается при выполнении работы по одному трудовому договору. В соответствии с частью пятой статьи 133 ТК в составе отработанного времени отдельно учитывается время работы по совместительству.
➡️Так, одним из условий является занятость работника на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112-114 ТК.
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (статья 343 ТК).
🔹Условие занятости на работе учитывается при выполнении работы по одному трудовому договору. В соответствии с частью пятой статьи 133 ТК в составе отработанного времени отдельно учитывается время работы по совместительству.
Изложенное означает, что учет рабочего времени ведется отдельно по основному месту работы и по месту работы на условиях совместительства. Соответственно, и право на предоставление свободного дня определяется отдельно по каждому трудовому договору. Таким образом, работник может реализовать свое право на свободный день в неделю при соблюдении всех установленных условий по основному месту работы, что не освобождает его от работы по совместительству.
Мероприятия, проводимые управлением занятости населения комитета по труду,
занятости и социальной защите Мингорисполкома
❗ 27.04.2026-30.04.2026 ❗
#комтруд #komtrud #komtrudminsk #работаминск
занятости и социальной защите Мингорисполкома
❗ 27.04.2026-30.04.2026 ❗
#комтруд #komtrud #komtrudminsk #работаминск
⚡️ 28 апреля — Всемирный день охраны труда
✅Комитетом разработан план мероприятий по проведению Всемирного дня охраны труда.
➡️Информационные материалы.
➡️Пресс-конференция "Охрана труда работников – приоритет государства и общества".
✅Комитетом разработан план мероприятий по проведению Всемирного дня охраны труда.
➡️Информационные материалы.
➡️Пресс-конференция "Охрана труда работников – приоритет государства и общества".
👍2
⚡️Семинар "Давайте обеспечим здоровую психосоциальную трудовую среду" прошёл в УП "МИНСКВОДОКАНАЛ"
✅На семинаре обсудили:
🔹Состояние производственного травматизма в организациях столицы за январь-март 2026 года
🔹Правила по охране труда при выполнении работ на высоте
🔹Требования безопасности при эксплуатации электрических щитов, переносных и передвижных электроустановок
🔹Требования безопасности к эксплуатации потенциально опасных объектов
📌Участниками семинара стали: руководители отделов охраны труда, инженера по охране труда организаций г.Минска
✅На семинаре обсудили:
🔹Состояние производственного травматизма в организациях столицы за январь-март 2026 года
🔹Правила по охране труда при выполнении работ на высоте
🔹Требования безопасности при эксплуатации электрических щитов, переносных и передвижных электроустановок
🔹Требования безопасности к эксплуатации потенциально опасных объектов
📌Участниками семинара стали: руководители отделов охраны труда, инженера по охране труда организаций г.Минска
❤2
❕Руководитель и главный инженер Стройтрест № 4 провели совместно с представителями ГПО "Минскстрой" выездной День охраны труда
Ознакомили еще раз всех работающих на обьекте с безопасными приемами работ на высоте
👍1
🎉Принято постановление Совета Министров № 175 от 8 апреля 2026 года, которое утверждает обновленные списки профессий для назначения льготных (профессиональных) пенсий.
➡️Документ вступает в силу с 1 июля 2026 года.
Давайте разберем основные изменения.
❕Что это за списки?
Существует два списка профессий, которые дают право на профессиональную пенсию (досрочный выход на пенсию или доплаты) за работу во вредных или опасных условиях:
🔹Список № 1: для работ с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, а также для подземных работ.
🔹Список № 2: для работ с вредными и тяжелыми условиями (менее опасными, чем в первом списке).
❕Что именно изменилось?
Вот главные изменения:
🔹Сокращение списков: Из перечней были исключены профессии и должности, которые:
🔸 Больше не применяются в экономике (более 400 профессий) .
🔸Нигде не подтвердили свою вредность по результатам аттестации рабочих мест.
🔸Получали оценку условий труда «оптимальные» или «допустимые» на протяжении нескольких лет.
🔹Перемещение профессий: 15 профессий были перенесены из Списка № 1 в Список № 2. Это означает, что для них пересмотрели класс вредности — с «особо вредных» на просто «вредные» .
🔹Приведение в соответствие: Названия профессий, должностей и кодов теперь соответствуют актуальным квалификационным справочникам. Уточнены формулировки работ, чтобы меньше было споров на практике .
❕Сохранится ли моя льготная пенсия?
Это главный вопрос для всех, кто уже работает во вредных условиях.
Министерство труда дает четкие разъяснения:
🔹Если стаж уже выработан: Ваше право на профессиональную пенсию полностью сохраняется. Оно будет учитываться по тем документам (законам и спискам), которые действовали в период вашей работы.
🔹Если вы работаете сейчас: Если ваша профессия осталась в обновленных списках, ваш льготный стаж продолжает копиться в прежнем порядке. Если профессию исключили, то с 1 июля 2026 года она больше не будет давать права на льготную пенсию.
📌Важный нюанс: Проходить внеочередную аттестацию рабочих мест не нужно. Результаты аттестации, проведенной до 1 июля 2026 года, действительны до окончания их срока.
✅Это очень важное обновление, так как предыдущие списки действовали ещё с 2005 года.
➡️Документ вступает в силу с 1 июля 2026 года.
Давайте разберем основные изменения.
❕Что это за списки?
Существует два списка профессий, которые дают право на профессиональную пенсию (досрочный выход на пенсию или доплаты) за работу во вредных или опасных условиях:
🔹Список № 1: для работ с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, а также для подземных работ.
🔹Список № 2: для работ с вредными и тяжелыми условиями (менее опасными, чем в первом списке).
❕Что именно изменилось?
Вот главные изменения:
🔹Сокращение списков: Из перечней были исключены профессии и должности, которые:
🔸 Больше не применяются в экономике (более 400 профессий) .
🔸Нигде не подтвердили свою вредность по результатам аттестации рабочих мест.
🔸Получали оценку условий труда «оптимальные» или «допустимые» на протяжении нескольких лет.
🔹Перемещение профессий: 15 профессий были перенесены из Списка № 1 в Список № 2. Это означает, что для них пересмотрели класс вредности — с «особо вредных» на просто «вредные» .
🔹Приведение в соответствие: Названия профессий, должностей и кодов теперь соответствуют актуальным квалификационным справочникам. Уточнены формулировки работ, чтобы меньше было споров на практике .
❕Сохранится ли моя льготная пенсия?
Это главный вопрос для всех, кто уже работает во вредных условиях.
Министерство труда дает четкие разъяснения:
🔹Если стаж уже выработан: Ваше право на профессиональную пенсию полностью сохраняется. Оно будет учитываться по тем документам (законам и спискам), которые действовали в период вашей работы.
🔹Если вы работаете сейчас: Если ваша профессия осталась в обновленных списках, ваш льготный стаж продолжает копиться в прежнем порядке. Если профессию исключили, то с 1 июля 2026 года она больше не будет давать права на льготную пенсию.
📌Важный нюанс: Проходить внеочередную аттестацию рабочих мест не нужно. Результаты аттестации, проведенной до 1 июля 2026 года, действительны до окончания их срока.
👍2❤1
✅Выездной День охраны труда прошёл на строительной площадке жилых домов в границах ул.Геологическая и Карвата
Рассказали работникам, выполняющим работы на объекте, основные требования при работе на высоте, в том числе с подъёмных люлек, а также об изменениях в правилах при работе на высоте, которые вступили в действие с 26 апреля текущего года
👍1
⚡️Интеллектуальный турнир Областной организации г.Минска и Минской области Профсоюза "БЕЛПРОФМАШ" ко Всемирному дню охраны труда прошёл в ОАО "ИНТЕГРАЛ"
👍Участники турнира посетили музей ОАО "ИНТЕГРАЛ", а также ознакомились с организацией охраны труда на предприятии
👍Участники турнира посетили музей ОАО "ИНТЕГРАЛ", а также ознакомились с организацией охраны труда на предприятии
👍1
⚡️Коллегия комитета по труду, занятости и соцзащите изучила систему реабилитации и абилитации инвалидов в учреждениях Минска
➡️ Участники рассмотрели вопросы организации реабилитации и абилитации инвалидов в территориальных центрах соцобслуживания населения, социальных пансионатах и центре «РОСТОК».
✅
➡️ Участники рассмотрели вопросы организации реабилитации и абилитации инвалидов в территориальных центрах соцобслуживания населения, социальных пансионатах и центре «РОСТОК».
В рамках заседания члены коллегии и руководители социальных учреждений посетили социальный пансионат «Гармония» и ТЦСОН Партизанского района, где на месте ознакомились с работой по этим направлениям.
✅
По результатам выездного заседания отмечен положительный опыт учреждений в сфере реабилитации и абилитации инвалидов, который рекомендован к распространению в других организациях социального обслуживания столицы.🔥5