➡️В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

🔹Согласно п.13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, может относиться, в том числе изменение места жительства, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы.

❗️Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником.

Вопрос о смене работником места жительства, как уважительной причины для увольнения по ст. 41 ТК, разрешается в каждом конкретном случае с учетом всех представленных работником доказательств в подтверждение данного основания, как препятствия выполнению работы по трудовому договору.

✅Так, увольнение работника по его требованию в связи со сменой места жительства, изменением регистрации не является во всех случаях обязанностью нанимателя.

В каждом конкретном случае наниматель самостоятельно принимает решение о том, насколько доказательства (документы), представленные работником, являются достаточными для принятия решения об увольнении работника в связи со сменой места жительства. При отказе нанимателя работник будет обязан продолжать выполнять свои непосредственные обязанности, обусловленные его должностной (рабочей) инструкцией, до окончания срока действия трудового договора (контракта).

Подписаться|Instagram|Сайт