⚡️Согласно пункту 1 статьи 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.

✅Основанием прекращения трудового договора является истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (пункт 2 части второй статьи 35 ТК).

➡️ Согласно части второй пункта 7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» срочный трудовой договор прекращается в последний день действия договора независимо от того, на рабочий или выходной день приходится дата его окончания. Увольнение работника по истечении срока трудового договора допускается в период его временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

Таким образом, наниматель имеет право прекратить трудовые отношения по окончании срока действия контракта, в том числе и в период болезни работника. Данное обстоятельство не обязывает нанимателя продлевать трудовые отношения.

⚡️Всегда интересно посмотреть на свою работу глазами профессиональных журналистов.

🔥Телеканал СТВ выпустил сюжет о том, как в социальном пансионате Гармония реализуется уникальный проект «Гарденотерапия»

О чем рассказали в сюжете:
🔹 Почему наш подход к реабилитации, абилитации считается уникальным.
🔹 Какие амбициозные цели мы поставили на 2026 год.

🌿 «ДНК белорусской женщины»: флористический гобелен как культурный код

✨В пансионате «Очаг» в рамках Года белорусской женщины прошла не просто встреча, а настоящая творческая мастерская. Вместе сотрудницы создавали флористический гобелен «ДНК белорусской женщины».

Участницы не только украсили пространство, но и наполнили его смыслом: каждая деталь в этой работе — напоминание о глубине, мудрости и значимости женского начала в нашей жизни и культуре.

⚡️Согласно пункту 26 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной Министерством труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер:

🔹у государственных гражданских служащих – базового оклада, используемого при установлении им должностных окладов;
🔹у работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь;
🔹у работников иных нанимателей:
▫️тарифной ставки (тарифного оклада) – при условиях оплаты труда у нанимателя без применения тарифной ставки первого разряда. При этом тарифная ставка (тарифный оклад) работника принимается без учета повышений, предусмотренных законодательством, локальными правовыми актами нанимателя;
▫️тарифной ставки первого разряда – при условиях оплаты труда, установленных у нанимателя, с применением тарифной ставки первого разряда.

Целью применения поправочных коэффициентов является осовременивание заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, вследствие повышения тарифной части заработной платы.

❗️С учетом изложенного полагаем, что при расчете отпускных сумма премии, размеры которой устанавливаются в процентном соотношении к выручке за оказанные работником услуги (реализованные работником товары) и не зависят от размера тарифной ставки (тарифного оклада) работника, не подлежит корректировке на поправочные коэффициенты.